Решение по делу № 2-444/2020 от 07.04.2020

Дело № 2-444/20

24RS0007-01-2020-00474-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2020 года с.Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Толстых М.М.,

при секретаре Жигаловой О.Ю.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Шуваевой Е.В., Чучумаковой В.А., Поповой Т.В., Карповой Т.В. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО7 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Ответчик в нарушение требований действующего законодательства начислял материальному истцу заработную плату без учета необходимости ее начисления в размере, не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а кроме того, согласно Постановлению Конституционного суда РФ №-п от ДД.ММ.ГГГГ в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из представленного расчета, за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в пользу ФИО7 в размере 15 879,35 рублей.

Представитель процессуальных истцов помощник прокурора <адрес> Селезнева Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Материальные истцы Шуваева Е.В., Чучумакова В.А., Попова Т.В., Карпова Т.Е. в зал суда не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<адрес> больница» в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представило письменные возражения на исковое заявление, где с заявленными исковыми требованиями, в том числе расчетом задолженности по заработной плате, не согласилось, полагая их незаконными и необоснованными. Поскольку КГБУЗ «Богучанская РБ» является краевым бюджетным учреждением, размеры заработной платы, применяемые для целей расчета региональной выплаты с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы применяемой в целях рпсчета региональной выплаты, установлены дифференцированно по территории края и в <адрес> составляют 20 093,40 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 20 304 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 21 834 рубля. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть заявление с учетом срока исковой давности.

Третье лицо Министерство финансов <адрес> в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщило. Представило письменные возражения на исковое заявление, в которых просило привлечь к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Министерство здравоохранения <адрес>, как главного распорядителя бюджетных средств.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований Министерство здравоохранения <адрес> в зал суда своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, представило письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому Министерство здравоохранения <адрес> является органом исполнительной власти <адрес>, КГБУЗ «Богучанская РБ» является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере здравоохранения. Виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условия их осуществления предусмотрены Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>, утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в соответствии с приложением № к которому выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам).

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что неявившиеся лица, участвующие в деле, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в их отсутствие в силу ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст. 149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

<адрес> согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в <адрес> применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №/П-17 от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по <адрес>.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» … привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «<адрес> больница» является некоммерческой организацией, находится по адресу: <адрес> (юридический адрес).

Как следует из материалов дела, материальные истцы состоят с ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «<адрес> больница» в трудовых отношениях, занимая должности уборщика служебных помещений, санитарки, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.

Условиями заключенного с материальным истцом трудового договора в состав заработной платы истцов включены должностной оклад, а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Согласно п. 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «<адрес> больница» выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается для работников учреждений здравоохранения в размере 50 % от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата материального истца должна быть определена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 20 304 рублей (11 280 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, последним, с учетом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории <адрес>.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, а также доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время и в праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учетом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления материальным истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признает обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда, в выходные и праздничные дни, и в ночное время, рассчитанные исходя из окладов истца с учетом фактически отработанного времени, должны производится на МРОТ.

Из представленных расчетов, табелей учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени начислена заработная плата:

Чучумаковой В.А. - по должности уборщица (осн.): за сентябрь 2019 года – 8701 руб. 71 коп., за октябрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп., за ноябрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп., за декабрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп.. При этом в:

- сентябре 2019 года отработала 64,8 рабочих часов, из них 18 часов в ночное время;

- октябре 2019 года отработала 124,2 рабочих часов, из них 54 часа в ночное время;

- ноябре 2019 года отработала 108 рабочих часов, из них 36 час в ночное время, 7 часов в праздничные дни;

- в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 38 часов в ночное время;

- по должности уборщица (совм.): сентябрь 2019 года – 7278 руб. 29 коп., октябрь 2019 года – 5492 руб. 87 коп., ноябрь 2019 года – 2538 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 3347 руб., 45 коп. При этом:

- в сентябре 2019 года отработала 54,2 рабочих часов, из них 18 часов в ночное время;

- в октябре 2019 года отработала 44,8 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время;

- в ноябре 2019 года отработала 18 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время;

- в декабре 2019 года отработала 25,9 рабочих часов, из них 10 часов в ночное время;

- по должности санитарка (совм.): сентябрь 2019 года – 2470 руб. 86 коп..

При этом:

- в сентябре 2019 года отработала 18,4 рабочих часов, из них 8 часов в ночное время;

Карповой Т.Е. - по должности уборщица (осн.): за сентябрь 2019 года – 725 руб. 14 коп., за октябрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп., за ноябрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп., за декабрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп.. При этом в:

- сентябре 2019 года отработала 5,4 рабочих часов, из них 2 часа в ночное время;

- октябре 2019 года отработала 124,2 рабочих часов, из них 36 часа в ночное время;

- ноябре 2019 года отработала 108 рабочих часов, из них 36 час в ночное время;

- в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 38 часов в ночное время;

- по должности уборщица (совм.): сентябрь 2019 года – 1692 руб. 00 коп., ноябрь 2019 года – 4089 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 1928 руб., 49 коп. При этом:

- в сентябре 2019 года отработала 12,6 рабочих часов, из них 4 часа в ночное время;

- в ноябре 2019 года отработала 29 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время;

- в декабре 2019 года отработала 14,95 рабочих часов, из них 8 часов в ночное время;

- по должности санитарка (совм.): сентябрь 2019 года – 564 руб. 00 коп..

При этом:

- в сентябре 2019 года отработала 4,2 рабочих часов, из них 1 час в ночное время;

Шуваевой Е.В. - по должности уборщица (осн.): за сентябрь 2019 года – 14502 руб. 86 коп., за октябрь 2019 года – 1324 руб. 17 коп., за ноябрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп., за декабрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп.. При этом в:

- сентябре 2019 года отработала 108 рабочих часов, из них 36 часов в ночное время;

- октябре 2019 года отработала 10,8 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время;

- ноябре 2019 года отработала 108 рабочих часов, из них 36 час в ночное время и 11 часов в праздничные дни;

- в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 36 часов в ночное время;

- по должности уборщица (совм.): сентябрь 2019 года – 10608 руб. 57 коп., октябрь 2019 года – 1324 руб. 17 коп., ноябрь 2019 года – 2538 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 3347 руб. 45 коп. При этом:

- в сентябре 2019 года отработала 79 рабочих часов, из них 32 часа в ночное время;

- в октябре 2019 года отработала 7,2 рабочих часов, из них 2 часа в ночное время;

- в ноябре 2019 года отработала 18 рабочих часов, из них 6 часов в ночное время;

- в декабре 2019 года отработала 25,95 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время;

- по должности санитарка (совм.): октябрь 2019 года – 3491 руб. 43 коп., декабрь 2019 года – 5076 руб. 00 коп..

При этом:

в октябре 2019 года отработала 7,2 рабочих часов, из них 2 часа в ночное время;

в декабре 2019 года отработала 39,35 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время;

Поповой Т.В. - по должности уборщица (осн.): за ноябрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп., за декабрь 2019 года – 15228 руб., 00 коп.. При этом в:

- ноябре 2019 года отработала 108 рабочих часов, из них 36 час в ночное время;

- в декабре 2019 года отработала 118,05 рабочих часов, из них 36 часов в ночное время;

- по должности уборщица (совм.): ноябрь 2019 года – 5076 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 2444 руб. 48 коп. При этом:

- в ноябре 2019 года отработала 36 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время;

- в декабре 2019 года отработала 18,95 рабочих часов, из них 10 часов в ночное время;

- по должности санитарка (совм.): ноябрь 2019 года – 4476 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 5076 руб. 00 коп.

При этом:

в ноябре 2019 года отработала 36 рабочих часов, из них 12 часов в ночное время;

в декабре 2019 года отработала 39,35 рабочих часов, из них 10 часов в ночное время;

Подлежащую взысканию с ответчика сумму заработной платы суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленной истцу заработной платы за указанный период, по формуле:

(A + B + C + D) х 1,8 (30 % районный коэффициент и 50 % процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

A – (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов);

B - (доплата за работу в ночное время), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х 100 % (по Положению об оплате труда) х количество фактически отработанных в месяце часов в ночное время;

C – (доплата за работу в праздничные дни), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов в праздничные дни);

D – (доплата за опасные и тяжёлые условия труда), рассчитываемая по формуле: (оклад истца : норма рабочего времени в месяце х количество фактически отработанных в месяце часов х 15 % по Положению об оплате труда).

При этом расчет оплаты за работу в нерабочие праздничные дни производится судом в одинарном размере, так как оплата за эти дни в одинарном размере начисляется в переменной «А» - оплата за фактически отработанные часы.

Представленный прокурором <адрес> расчет, суд полагает неверным.

Расчет недоначисленной заработной платы следующий:

Чучумакова В.А.

Сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 64,8 часов, из них 18 часов в ночное время, начислено 8701 руб. 71 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1208 руб. 58 коп.;

- убощица (совм.): фактически истцом отработано – 54,2 часов, из них 18 часов в ночное время, начислено 7278 руб. 29 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1208 руб. 57 коп.;

- санитарка (совм): фактически истцом отработано – 18,4 часов, из них 8 часов в ночное время, начислено 2470 руб. 86 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 537 руб. 14 коп.;

Октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часа.

- убощица (осн.): фактически истцом отработано – 124,2 часов, из них 56 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3310 руб. 43 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 44,8 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 5492 руб. 87 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 367 руб. 83 коп.;

Ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 108 часа, из них 36 часов в ночное время, 7 часов в праздничные дни, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 3525 руб. 00 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 18 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 2538 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 423 руб. 00 коп.;

Декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 118,05 часов, из них 38 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2450 руб. 93 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 25,95 часа, из них 10 часов в ночное время, начислено 3347 руб. 45 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 644 руб. 98 коп.;

С учетом произведенного расчета подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019года - декабрь 2019года в размере 13676 руб. 45 коп..

Карповой Т.Е.

Сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 5,4 часов, из них 2 часа в ночное время, начислено 725 руб. 14 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 134 руб. 29 коп.;

- убощица (совм.): фактически истцом отработано – 12,6 часов, из них 4 часа в ночное время, начислено 1692 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 268 руб. 57 коп.;

- санитарка (совм): фактически истцом отработано – 4,2 часов, из них 1 час в ночное время, начислено 564 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 67 руб. 14 коп.;

Октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часа.

- убощица (осн.): фактически истцом отработано – 124,2 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2206 руб. 96 коп.;

Ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 108 часа, из них 36 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2538 руб. 00 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 29 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 4089 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 423 руб. 00 коп.;

Декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 118,05 часов, из них 38 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2450 руб. 93 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 14,95 часа, из них 8 часов в ночное время, начислено 1928 руб. 49 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 515 руб. 99 коп.;

С учетом произведенного расчета подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019года - декабрь 2019года в размере 8604 руб. 87 коп..

Шуваевой Е.В.

Сентябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 151,2 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 108 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 14502 руб. 86 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2417 руб. 14 коп.;

- убощица (совм.): фактически истцом отработано – 79 часов, из них 32 часа в ночное время, начислено 10608 руб. 57 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2148 руб. 57 коп.;

- санитарка (совм): фактически истцом отработано – 26 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 3491 руб. 43 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 402 руб. 86 коп.;

Октябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 165,6 часа.

- убощица (осн.): фактически истцом отработано – 10,8 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 1324 руб. 17 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 367руб. 83 коп.;

уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 7,2 часов, из них 2 часа в ночное время, начислено 882 руб. 78 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 122 руб. 61 коп

Ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 108 часов, из них 36 часов в ночное время, 11 часов в праздничные дни, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 4089 руб. 00 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 18 часов, из них 6 часов в ночное время, начислено 2538 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 423 руб. 00 коп.;

Декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 118,05 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2321 руб. 93 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 25,95 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 3347 руб. 45 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 773 руб. 98 коп.;

- санитарка (совм): фактически истцом отработано – 39,35 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 5076 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 773 руб. 98 коп.;

С учетом произведенного расчета подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019года - декабрь 2019года в размере 13840 руб. 90 коп..

Поповой Т.В.

Ноябрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 108 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2538 руб. 00 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 36 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 5076 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 846 руб. 00 коп.;

- санитарка (совм): фактически истцом отработано – 36 часов, из них 12 часов в ночное время, начислено 4476 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 1446руб. 00 коп.;

Декабрь 2019 года: нормальная продолжительность рабочего времени 157,4 часа.

- уборщица (осн.): фактически истцом отработано – 118,05 часов, из них 36 часов в ночное время, начислено 15228 руб. 00 коп, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 2321 руб. 93 коп.;

- уборщица (совм.): фактически истцом отработано – 18,95 часов, из них 10 часов в ночное время, начислено 2444 руб. 48 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 644 руб. 98 коп.;

- санитарка (совм): фактически истцом отработано – 39,35 часов, из них 10 часов в ночное время, начислено 5076 руб. 00 коп., подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 644 руб. 98 коп.;

С учетом произведенного расчета подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019года - декабрь 2019года в размере 13840 руб. 90 коп..

С учетом произведенного расчета подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019года - декабрь 2019года в размере 8441 руб. 89 коп..

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к требованиям истца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Шуваева Е.В., Чучумакова В.А., Попова Т.В., Карпова Т.Е. обратились к прокурору <адрес> с заявлением об обращении в их интересах в суд с иском о выплате недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> в интересах Шуваевой Е.В., Чучумаковой В.А., Поповой Т.В., Карповой Т.Е. подано исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1536 рублей 92 копейки, в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» недоначисленную заработную плату за сентябрь 2019 года - декабрь 2019 года в пользу Шуваевой Е.В. в размере 13 840 рублей 90 копеек (тринадцать тысяч восемьсот сорок рублей 90 копеек), Чучумаковой В.А. в размере 13 676 рублей 45 копеек (тринадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть рублей 45 копеек), Поповой Т.В. в размере 8 441 рубль 89 копеек (восемь тысяч четыреста сорок один рубль 89 копеек), Карповой Т.В. в размере 8 604 рублей 87 копеек (восемь тысяч шестьсот четыре рубля 87 копеек).

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1536 рублей 92 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Богучанский районный суд <адрес> в срок месяц со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.М. Толстых

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2020 года.

Решение не вступило в законную силу. Подлинник находится в деле № 2-444/2020 Богучанского районного суда Красноярского края

Копия верна:

Судья М.М. Толстых

Секретарь О.Ю.Жигалова