Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-12/2018 от 06.02.2018

Дело № 12-12/2018

РЕШЕНИЕ

г. Бобров,

Воронежской области          13 марта 2018 года

Судья Бобровского районного суда Воронежской области Шлыков И.П., при секретаре Макаровой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» на постановление Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Ильина ФИО1 № 7-3916-17-ОБ/237/162/12 от 13.12.2017, которым Общество с ограниченной ответственностью «Вудвилль» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

    Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Ильина А.А. № 7-3916-17-ОБ/237/162/12 от 13.12.2017 Общество с ограниченной ответственностью «Вудвилль» (далее ООО «Вудвилль») было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему было назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей (л.д. 4-7).

    ООО «Вудвилль» обратилось в Коминтерновский районный суд г. Воронежа с жалобой на данное постановление, в которой указало, что постановление является незаконным и необоснованным, поскольку ООО «Вудвилль» не совершало действий (бездействий), нарушающих нормы трудового законодательства, заработная плата выплачивалась работникам вовремя и в полном объеме. Кроме того, считают назначенное наказание чрезмерно строгим. Полагают целесообразным назначить наказание в виде предупреждения, поскольку административное правонарушение было совершено впервые, нарушение было устранено на момент начала проверки, отягчающие административную ответственность обстоятельства установлены не были. Просит постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Ильина А.А. № 7-3916-17-ОБ/237/162/12 от 13.12.2017 отменить (л.д.2-3).

    Определением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 25.01.2018 жалоба ООО «Вудвилль» на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Ильина А.А. № 7-3916-17-ОБ/237/162/12 от 13.12.2017 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ была направлена на рассмотрение по подведомственности в Бобровский районный суд Воронежской области.

Представитель лица, привлекаемого к административной ответственности, ООО «Вудвилль» по доверенности Дьячкова Е.А., в письменном заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Вудвиль».

    Орган, составивший протокол об административном правонарушении, Государственная инспекция труда в Воронежской области, будучи надлежаще извещенной о месте и времени судебного заседания, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, ходатайство об отложении судебного заседания не заявила.

Потерпевшие ФИО2., ФИО3., ФИО4., ФИО5., ФИО6, ФИО7., будучи надлежаще извещенными о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, ходатайство об отложении судебного разбирательства по делу не заявили.

    Судья считает возможным рассмотреть дело по жалобе генерального директора ООО «Вудвиль» Линева И.Н. в отсутствие не явившихся лиц.

    Согласно ст. 30.6 КоАП РФ «В ходе рассмотрения жалобы проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления, в частности заслушиваются объяснения физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых вынесено постановление по делу об административном правонарушении; при необходимости заслушиваются показания других лиц, участвующих в рассмотрении жалобы, пояснения специалиста и заключение эксперта, исследуются иные доказательства, осуществляются другие процессуальные действия в соответствии с настоящим Кодексом. Судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме».    

    В соответствии с частью 1 статьи 1.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Ильина А.А. № 7-3916-17-ОБ/237/162/12 от 13.12.2017 было вынесено в пределах его компетенции, предусмотренной ст.23.12 КоАП РФ.

    Факт совершения ООО «Вудвилль» административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ, подтверждается следующими доказательствами:

    - распоряжением органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица от 17.11.2017 № 7-3916-17-ОБ/237/162/1, согласно которому проведение проверки в отношении ООО «Вудвилль» было назначено с 17.11.2017 по 13.12.2017, сроком на 19 дней (л.д. 54-55);

- уведомлением ООО «Вудвилль» о проведении проверки (л.д. 56);

- актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица № 7-3916-17-ОБ/237/162/2 от 13.12.2017 (л.д. 57-60);

-расчетными листами о выплате ФИО8 заработной платы за сентябрь - октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 74-74обр.);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 18.10.2017г. об увольнении ФИО9. с работы 18.10.2017г. (л.д. 71);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у ФИО10. 18.10.2017г. был последний рабочий день (л.д.88);

-платежными поручениями от 13.10.2017 о перечислении ФИО11 заработной платы и от 14.11.2017 о перечислении ФИО12 суммы расчета при увольнении с работы (л.д.75-76);

- протоколом № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с 17.11.2017 по 13.12.2017в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом №40/П от 24.10.2014 о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО13 за сентябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков, за октябрь 2017 г. – расчет с ФИО14 по расторжению трудового договора от 18.10.2017 выплачен несвоевременно, 14.11.2017, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно расчетным листкам ФИО15. за сентябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 21 ч.) – 6 000 руб., удержано: НДФЛ - 780 руб. Сумма к выплате – 5 220 руб. выплачена: 5220 руб. - 13.10.2017 пп № 907614;

Согласно приказу № 294/2 от 18.10.2017 ФИО16 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - 18.10.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - 18.10.2017 ФИО17 работала.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 13 ч.) – 3545,45 руб., поощрение работников – 9090, 80 руб., ежемесячная премия – 2 363,75 руб., компенсация отпуска при увольнении - 2 798,81, всего начислено – 17 798, 81; удержано НДФЛ – 2 314 руб. Сумма к выплате – 15 484,81 руб. выплачена: 15 484,81 руб.- 14.11.2017 пп № 907880, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.44обр.-76);

- расчетными листками о выплате ФИО18. заработной платы за сентябрь - октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 77-77обр.);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 18.10.2017г. об увольнении ФИО19 с работы 18.10.2017г. (л.д.70 обр.);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у ФИО20. 18.10.2017г. был последний рабочий день (л.д.88);

-платежными поручениями от 13.10.2017 о перечислении ФИО21. заработной платы и от 14.11.2017 о перечислении ФИО22 суммы расчета при увольнении с работы (л.д.78-78 обр.);

- протоколом № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с 17.11.2017 по 13.12.2017в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом №40/П от 24.10.2014 о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО23 за сентябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков, за октябрь 2017 г. – расчет с ФИО24 по расторжению трудового договора от 18.10.2017 выплачен несвоевременно, 14.11.2017, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно расчетным листкам ФИО25 за сентябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 84 ч.) – 20 000 руб., удержано: НДФЛ – 2 600 руб. Сумма к выплате – 17 400 руб. выплачена: 17 400 руб. - 13.10.2017 пп № 907610;

Согласно приказу № 294/3 от 18.10.2017 ФИО26 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - 18.10.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - 18.10.2017 ФИО27. работал.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 52 ч.) – 11 818,18 руб., поощрение работников – 8 182, 82 руб., ежемесячная премия – 11 818,18 руб., компенсация отпуска при увольнении - 26 887,54, всего начислено – 58 706, 72; удержано НДФЛ – 7 632 руб. Сумма к выплате – 51 074,72 руб. выплачена: 51 074,72 руб.- 14.11.2017 пп № 907879, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.77обр.-78 обр.);

- расчетными листками о выплате ФИО28 заработной платы за сентябрь - октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 80-80обр.);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 18.10.2017г. об увольнении ФИО29 с работы 18.10.2017г. (л.д. 72 обр.);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у ФИО30 18.10.2017г. был последний рабочий день (л.д.88);

-платежными поручениями от 13.10.2017 о перечислении ФИО31 заработной платы и от 14.11.2017 о перечислении ФИО32. суммы расчета при увольнении с работы (л.д.81-81 обр.);

- протоколом № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с 17.11.2017 по 13.12.2017в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом №40/П от 24.10.2014 о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО33 за сентябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков, за октябрь 2017 г. – расчет с ФИО34 по расторжению трудового договора от 18.10.2017 выплачен несвоевременно, 14.11.2017, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно расчетным листкам ФИО35 за сентябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 21 ч.) – 15 000 руб., удержано: НДФЛ – 1 196 руб. Сумма к выплате – 13 804 руб. выплачена: 13 804 руб. - 13.10.2017 пп № 907606;

Согласно приказу № 294/5 от 18.10.2017 ФИО36. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - 18.10.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - 18.10.2017 ФИО37 работал.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 13 ч.) – 8 863,64 руб., поощрение работников – 27 272, 72 руб., ежемесячная премия – 8 863,64 руб., компенсация отпуска при увольнении - 42 582,38, всего начислено – 87 582, 38; удержано НДФЛ – 10 613 руб. Сумма к выплате – 76 951,38 руб. выплачена: 76 951,38 руб.- 14.11.2017 пп № 907877, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.80 обр.-81 обр.);

- расчетными листками о выплате ФИО38. заработной платы за сентябрь - октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 82-82обр.);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 18.10.2017г. об увольнении ФИО39. с работы 18.10.2017г. (л.д. 70);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у ФИО40 18.10.2017г. был последний рабочий день (л.д.88);

-платежными поручениями от 13.10.2017 о перечислении ФИО41. заработной платы и от 14.11.2017 о перечислении ФИО42 суммы расчета при увольнении с работы (л.д.83-83 обр.);

- протоколом № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с 17.11.2017 по 13.12.2017в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом №40/П от 24.10.2014 о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО43 за сентябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков, за октябрь 2017 г. – расчет с ФИО44 по расторжению трудового договора от 18.10.2017 выплачен несвоевременно, 14.11.2017, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно расчетным листкам ФИО45 за сентябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 84 ч.) – 7 250 руб., удержано: НДФЛ – 942 руб. Сумма к выплате – 6 308 руб. выплачена: 6 308 руб. - 13.10.2017 пп № 907605;

Согласно приказу № 294/4 от 18.10.2017 ФИО46 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - 18.10.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - 18.10.2017 ФИО47 работала.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 52 ч.) – 4 284,09 руб., поощрение работников – 13 931, 82 руб., ежемесячная премия – 4 284,09 руб., компенсация отпуска при увольнении - 18 616,50, всего начислено – 41 116, 50; удержано НДФЛ – 5 346 руб. Сумма к выплате – 35770,50 руб. выплачена: 35 770,50 руб.- 14.11.2017 пп № 907876, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.82 обр.-83 обр.);

- расчетными листками о выплате ФИО48. заработной платы за сентябрь - октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 84-84обр.);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 18.10.2017г. об увольнении ФИО49 с работы 18.10.2017г. (л.д. 71 обр.);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у ФИО50. 18.10.2017г. был последний рабочий день (л.д.88 обр.);

-платежными поручениями от 13.10.2017 о перечислении ФИО51 заработной платы и от 14.11.2017 о перечислении ФИО52. суммы расчета при увольнении с работы (л.д.85-85 обр.);

- протоколом № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с 17.11.2017 по 13.12.2017в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом №40/П от 24.10.2014 о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО53. за сентябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков, за октябрь 2017 г. – расчет с ФИО54 по расторжению трудового договора от 18.10.2017 выплачен несвоевременно, 14.11.2017, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно расчетным листкам ФИО55 за сентябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 80 ч.) – 10 714,29 руб., удержано: НДФЛ – 1 393 руб. Сумма к выплате – 9 321,29 руб. выплачена: 9 321,29 руб. - 13.10.2017 пп № 907609;

Согласно приказу № 294 л\с от 18.10.2017 ФИО56 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - 18.10.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - 18.10.2017 ФИО57 работал.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 104 ч.) – 13 295,45 руб., поощрение работников – 18 409, 10 руб., ежемесячная премия – 13 295,45 руб., компенсация отпуска при увольнении - 19 346,92, всего начислено – 64 346, 92; удержано НДФЛ – 8 365 руб. Сумма к выплате – 55 981,92 руб. выплачена: 55 981,92 руб.- 14.11.2017 пп № 907878, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.84 обр.-85 обр.);

- расчетными листками о выплате ФИО58 заработной платы за сентябрь - октябрь 2017г., которые подтверждают сведения, изложенные в протоколе № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, о нарушениях сроков выплаты заработной платы (л.д. 86-86обр.);

-приказом по ООО «Вудвилль» от 18.10.2017г. об увольнении ФИО59 с работы 18.10.2017г. (л.д. 72 обр.);

-табелем учета рабочего времени, согласно которому у ФИО60. 18.10.2017г. был последний рабочий день (л.д. 88);

-платежными поручениями от 13.10.2017 о перечислении ФИО61. заработной платы и от 14.11.2017 о перечислении ФИО62. суммы расчета при увольнении с работы (л.д.87-87 обр.);

- протоколом № 7-3916-17-ОБ/237/162/10 об административном правонарушении от 13.12.2017, согласно которому в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной с 17.11.2017 по 13.12.2017в ООО «Вудвилль» было установлено, что в соответствии с приказом №40/П от 24.10.2014 о внесении изменений в «Положение об оплате труда работников ООО «ВУДВИЛЛЬ» установлено, что аванс выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, день выдачи основной части заработной платы 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО63 за сентябрь 2017 г. выплачивалась с нарушением установленных сроков, за октябрь 2017 г. – расчет с ФИО64. по расторжению трудового договора от 18.10.2017 выплачен несвоевременно, 14.11.2017, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно расчетным листкам ФИО65 за сентябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 160 ч.) – 23 809,52 руб., удержано: НДФЛ – 3 095 руб. Сумма к выплате – 20 714,92 руб. выплачена: 20 714,92 руб. - 13.10.2017 пп № 907603;

Согласно приказу № 231 л\с от 18.10.2017 ФИО66 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - 18.10.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения - 18.10.2017 ФИО67. работала.

За октябрь 2017 г. начислено: оклад (отработано 104 ч.) – 14 772,73 руб., поощрение работников – 45 454, 54 руб., ежемесячная премия – 14 772,73 руб., компенсация отпуска при увольнении - 72 483,85, всего начислено – 147 483, 85; удержано НДФЛ – 19 173 руб. Сумма к выплате – 128 311,25 руб. выплачена: 128 310,85 руб.- 14.11.2017 пп № 907875, в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.86 обр.-87 обр.);

- определением № 7-3916-17-ОБ/237/162/11 о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от 13.12.2017, согласно которому рассмотрение данного дела об административном правонарушении было назначено на 13.12.2017 в 16 час. 10 мин., о котором был извещен представитель ООО «Вудвилль» (л.д.48).

ООО «Вудвилль» никаких доказательств в опровержение установленных и отраженных в вышеуказанных письменных доказательствах фактов нарушения трудового законодательства суду не представил.

Имеющиеся доказательства по делу являются допустимыми и достаточными для установления вины ООО «Вудвилль» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Принципы презумпции невиновности и законности, закрепленные в ст.1.5, 1.6 КоАП РФ не нарушены.

Рассматривая дело об административном правонарушении, административный орган всесторонне исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку всем имеющимся доказательствам по делу.

Порядок и срок давности привлечения ООО «Вудвилль» к административной ответственности нарушены не были. Размер административного наказания в виде штрафа был определен административным органом в соответствии с санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Таким образом, постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Ильина А.А. № 7-3916-17-ОБ/237/162/12 от 13.12.2017, которым Общество с ограниченной ответственностью «Вудвилль» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, является законным и обоснованным.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы ООО «Вудвиль» не имеется.

Руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

    Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области Ильина А.А. № 7-3916-17-ОБ/237/162/12 от 13.12.2017 о признании Общества с ограниченной ответственностью «Вудвилль» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и наложении на него наказания в виде административного штрафа в размере 40000 рублей, оставить без изменения, а жалобу ООО «Вудвиль» без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд Воронежской области в десятидневный срок.

Судья              И.П. Шлыков