Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1203/2015 (2-7889/2014;) ~ М-5651/2014 от 04.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Ивинской Е.Ю..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьменко А5 к МБДОУ «Z» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Кузьменко Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 00.00.0000 года работает сторожем в МБДОУ «Z», ее заработная плата в 00.00.0000 года года составляла Z рубля; в сентябре, октябре и 00.00.0000 года года – Z рублей и включала в себя: оклад Z руб., доплату Z% за работу в ночное время, доплату Z% от оклада (региональная доплата), Z% районный коэффициент, Z% процентная надбавка. В нарушение требований закона, ответчиком размер ее ежемесячной заработной платы определен ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, работодателем не оплачена ее сверхурочная работа за Z часа в 00.00.0000 года года. Просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования увеличила в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы и просила взыскать в ее пользу заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года в сумме Z рубля; в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает, возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица - Территориального отдела Главного управления образования администрации города по Октябрьскому району в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положениями ч.2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 года и заочным решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 года, вступившими в законную силу, установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в качестве сторожа в МБДОУ «Z».

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Соответственно размер МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в спорный период, составлял: с 00.00.0000 года года – Z рубля (Z рублей + 30 % + 30 %), с 00.00.0000 года года – Z рубля Z рублей + 30 % + 30 %).

Вместе с тем, из Решения Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 года, заочного решения Октябрьского районного суда г. Красноярска от 00.00.0000 года, приказа о приеме на работу, штатного расписания от 00.00.0000 года, приказа У от 00.00.0000 года, приказа У от 00.00.0000 года, расчетных листков за спорный период, следует, что заработная плата истцу начислялась и продолжает начисляться менее МРОТ и, с учетом ее работы в августе на Z ставки и в ночное время, повышения с 00.00.0000 года оклада, оплата составила в августе Z рубля, а с 00.00.0000 года года – Z рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца не соответствует требованиям закона, а потому полагает, что требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за спорный период из расчета МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в соответствующий период, ее фактически отработанного времени законны и обоснованны.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),.. . продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из пояснения истца в судебном заседании, табеля учета рабочего времени за 00.00.0000 года года, расчетных листков за спорный период, заявления истца о количестве фактически отработанного времени от 00.00.0000 года, подтвержденного работодателем, ей был установлен сменный режим работы: с Z часов до Z часов, т.е. по Z часов через два дня.

В тоже время в судебном заседании установлено, что истец в фактически работала по 12 часов в будние дни (через два дня) и по 24 часа, т.е. по две смены подряд, в выходные и праздничные дни, при этом в табелях учета рабочего времени отражалась ежедневная восьмичасовая работа Кузьменко Н.В., в результате чего истцу недоначислена за спорный период заработная плата, что подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, табелями учета рабочего времени и заявления истца о количестве фактически отработанного времени от 00.00.0000 года, подтвержденного работодателем; расчетными листками.

Согласно, представленному истцом расчету сумма недоначисленной заработной платы в спорный период составляет 12720, 29 рубля (без вычета НДФЛ).

Представленный расчет судом проверен, в результате чего в нем установлена арифметическая ошибка при расчете оплаты за сверхурочную работу.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила Z рубля (Z рубля + Z рубля):

месяц	норма рабочего времени	факт. отработанное время	МРОТ, с учетом РК и процентной надбавки	выплаченная заработная плата	задолженность
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
Z	Z	Z	Z	Z	Z
					Z

За сверхурочную работу в августе 2014 года подлежала начислению заработная плата в сумме:

Z рубля (МРОТ на 0Z ставки)\Z (норма часа) = Z рубля (в час);

Z рубля х 1, 5 х 2 (первых часа) = Z рубля;

Z рубля х 2 х Z часа = Z = Z рубля, а всего Z рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны и, с учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает взыскать с ответчика Z рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме Z рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Z» в пользу Кузьменко А6 задолженность по заработной плате в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в Z рублей, всего Z рубля.

Взыскать с МБДОУ «Z» в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья