Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-705/2017 (2-5225/2016;) ~ М-5035/2016 от 19.12.2016

дело № 2-705/17

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                     26 января 2017г.

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе председательствующего (судьи) О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой В.И. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы,

установил:

Сафонова В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. В обосновании иска указано, что решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГг. по гражданскому делу № с ответчика в её пользу взыскана денежная компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно. Однако до настоящего времени взысканная по решению суда задолженность по заработной плате в полном объёме не выплачена.

В судебном заседании Сафонова В.И. исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в лице конкурсного управляющего Дудоладова К.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения искового заявления извещён надлежащим образом.

По правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По правилам статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что заочным решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГг. с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сафоновой В. И. взыскана задолженность по заработной плате и выходному пособию в общем размере <данные изъяты>., а также денежная компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> С ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска взыскана госпошлина в сумме <данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. разъяснено заочное решение Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что взысканная с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сафоновой В. И.задолженность по заработной плате и выходному пособию в общем размере <данные изъяты> включает в себя: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по выходному пособию в марте при увольнении за первый месяц увольнения в размере <данные изъяты>., по выходному пособию в марте при увольнении за 2-й месяц увольнения в размере <данные изъяты>., по выходному пособию в марте при увольнении за 3-й месяц увольнения в размере <данные изъяты>., по выходному пособию на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГг. с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сафоновой В. И. взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>.

Указанным решением также установлено, что ответчик ДД.ММ.ГГГГг. по платёжному поручению № произвёл истцу выплату в счёт погашения задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Как следует из объяснений истца, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время выплата взысканной по решению суда заработной платы ей не производилась.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объёме не погашена, имеются основания для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленного истцом расчёта размер процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. (за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.) составляет 49 442 руб. 40 коп.

Возражений против порядка начисления указанной суммы ответчиком не представлено.

С учётом изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49 442 руб. 40 коп.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 683 руб. 27 коп.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сафоновой В.И. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 49 442 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 1 683 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья     О.А. Капустин