Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1774/2014 ~ М-1091/2014 от 13.03.2014

Дело № 2-1774/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Смоленск 10 июня 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего (судьи): Космачевой О.В.

при секретаре: Новиковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева П.В., Ковалева И.Е., Королева С.В., Прокопова С.А. к ООО «Ремстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Васильев П.В., Ковалев И.Е., Королев С.В., Прокопов С.А. обратились в суд с иском к ООО «Ремстрой» об установлении факта исполнении ими трудовых обязанностей при выполнении работ по ремонта фасада здания, взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обосновании указали, что в ДД.ММ.ГГГГ они обратились к представителю ответчика ФИО11 с просьбой принять их на работу, на что получили согласие и были допущены к выполнению работ – ремонту фасада здания жилого <адрес>, при этом трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. После выполнения ими работ по ремонту ответчик отказался от заключения с ними трудовых договоров и производству окончательного расчета за выполненную ими работу. Считают, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, размер который они оценивают в <данные изъяты> каждый.

В судебном заседании Васильев П.В. заявленные требования поддержал и пояснил, что ему вместе с другими истцами было предложено осуществить работы по ремонту фасада здания как работникам ООО «Ремстрой». Предложение исходило от Пикуна Д.Н., который являлся работником ООО «Ремстрой» и занимался подбором персонала. Они дали своё согласие и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год осуществляли работы по ремонту фасада здания, за которые им ответчиком выплачивались денежные средства. Однако, с ними не заключались трудовые договора и не выносились приказы о приёме на работу и после окончания ремонтных работ с ними не был произведен расчет за проделанную ими работу. Расчет производился директором Общества Колчиным С.Е. и представителем Общества Пискуном Д.М.

Истцы Ковалев И.Е., Королев С.В., Прокопов С.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представили заявления о рассмотрении дела без их участия. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ дали аналогичные пояснения, также пояснили, что все переговоры с представителями работодателя велись Ковалевым П.В., лично они заявление о принятии на работу не писали.

Ответчик ООО «Ремстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил. Директором Колчиным С.Е. представлено письмо о том, что последний в настоящее время болеет. Ранее в судебном заседании представитель ответчика –директор Колчин С.Е. указал на необоснованность требований. Пояснял, что с истцами им, как частным лицом, было достигнуто соглашение о проведении ими для подтверждения ими своей квалификации ремонтных работ на здании, ремонт которого осуществляло общество, возглавляемое его (Колчина С.Е.) другом, с последующим решением вопроса о принятии истцов на работу в ООО «Ремстрой». Однако, последними была показана низкая квалификация при проведении ремонтных работ, в связи с чем с ними не были заключены трудовые договора. Указал, что расчет с истцами за фактически выполненную работу произведен полностью.

Заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 11 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в том числе в результате назначения на должность. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ( ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Ремстрой» располагается по адресу: <адрес> основным видом деятельности являются строительные и ремонтные работы; исполнительным органом – директор Колчин С.Е. (л.д. 17-21).

Из пояснений истцов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ между ними и директором ООО «Ремстрой» Колчиным С.Е. и представителем Общества ФИО23 состоялась устная договоренность о выполнении ими ремонтных работ по капитальному ремонту части фасада здания жилого <адрес> в <адрес> и трудоустройству истцов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год им были проведены работы по ремонту фасада. Однако, трудовых договоров с ними ООО «Ремстрой» не заключило. Кроме того, с ними в полном объеме не был произведен расчет по оплате выполненных ими работ.

На основании п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Статьей 431 ГК РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, последующее поведение сторон.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Следовательно, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ремстрой» в качестве мастера и занимался подбором кадров. В настоящее время работает прорабом в ООО «Олти», учредителем которого также является ФИО11 В ДД.ММ.ГГГГ им для ремонтных работ осуществлялся подбор кадров, а именно, велись переговоры с ФИО14, который представил ему истцов. Истцам было предложено подтвердить квалификацию по производству ремонтных работ, в связи с чем ФИО11 они были направлены на выполнение работ по ремонту фасада здания жилого <адрес>, подрядчиком по выполнению которого являлся ООО «Ландшафт плюс». При этом они работали как частные лица без заключения ООО «Ремстрой» договора субподряда. На объект ремонта истцы были приведены ФИО12 В связи с низким качеством выполненных ими работ ООО «Ремстрой» с истцами трудовые договора заключены не были. Оплата работ производилась ФИО11 наличными без оформления документов, также производилась оплата им руководителем ООО «Ландшафт плюс» ФИО13

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО14 показал, что менеджер ООО «Ремстрой» ФИО15 искал бригаду для выполнения ремонтных работ фасада дома, он познакомил его с Ковалевым и его ребятами, которые в последующем в ДД.ММ.ГГГГ выполняли работы по ремонту фасада. Со слов истцов ему известно, что их нанимателем являлось ООО «Ремстрой», по договоренности стоимость 1 кв.м. выполнения работ была определена в размере 400 руб., оплата им производилась ООО «Ремстрой», однако окончательный расчет по выполнении работ не произведен.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ по обращению Васильева П.В., Ковалева И.Е., Королева С.В., Прокопова С.А. приказы о приеме их на работу в ООО «Ремстрой» не издавались, трудовые книжки не оформлялись, в табелях учета рабочего времени указанные лица отсутствуют, заработная плата согласно платежным ведомостям им не выплачивалась, отчисления в Пенсионный фонд не производились. (л.д. 56-57).

Как установлено судом, ФИО16, осуществлявший переговоры по вопросу выполнения ремонтных работ и допустивший истцов к их выполнению полномочиями по найму работников на работу в ООО «Ремстрой» не наделен. Со слов истцов заявления о приеме на работу в ООО «Ремстрой» они не писали.

Договор подряда на выполнение капитального ремонта фасада здания жилого <адрес> был заключен ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Жилищник» и ООО «Ландшафт плюс», срок выполнения работ определен с ДД.ММ.ГГГГ год. В настоящее время работы в рамках договора подряда выполнены не в полном объеме. Договор субподряда не заключался, в том числе и с ООО «Ремстрой».

По правилам ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истцов

Анализируя установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии законных основания для удовлетворения заявленных истцами требований в полном объеме, поскольку доказательств наличия трудовых отношений истцов с ответчиком не представлено, судом таких обстоятельств не установлено, а обстоятельства, на которые истцы ссылается в обоснование заявленных требований (кроме личных объяснений) при отсутствии иных допустимых бесспорным доказательств выполнения истцами трудовых обязанностей, как работников ответчика, в оспариваемый период, опровергаются иными собранными по делу допустимыми доказательствами свидетельствующими о фактически сложившихся между сторонами отношений.

Как установлено судом фактически между истцами и ООО «Ремстрой» было достигнуто устное соглашение о выполнении определенного объема работ за установленную плату, т.е. сложились гражданско-правовые отношения, что не подпадает под регулирование трудовым законодательством.

Поскольку все заявленные исковые требования обоснованы наличием между сторонами трудовых отношений, то в связи с недоказанностью трудовых отношений, требования о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Васильева П.В., Ковалева И.Е., Королева С.В., Прокопова С.А. к ООО «Ремстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Председательствующий О.В. Космачева

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2014.