Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1291/2012 ~ М-701/2012 от 19.03.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2012 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Голубева С.Н.

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Бурмак Д.А.

при секретаре Романович М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганцевича А.С. к ОАО «Красноярский машиностроительный завод» о признании приказа недействительным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

Ганцевич А.С. обратился с иском к ОАО «Красноярский машиностроительный завод» о признании недействительным приказа №2268к от 29.12.2011г., мотивируя свои требования тем, что данным приказом был уволен в связи с истечением действия срочного договора от 29.11.2011г. №963 в нарушение ст.79 ТК Ф без предупреждения за три календарных дня до увольнения.

Впоследствии истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования, согласно уточнения от 03.05.2012г. истец просит признать приказ недействительным, изменить дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании Ганцевич А.С. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ОАО «Красноярский машиностроительный завод» Федорова Ю.В. (действует на основании доверенности №95 от 21.09.2011г.) заявленные исковые требования не признала в полном объеме, при этом не отрицала факт неуведомления истца об увольнении в соответствии со ст.79 ТК РФ. Кроме того, заявила ходатайство об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском срока исковой давности.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Бурмак Д.А. полагала необходимым удовлетворить заявленные требования в связи с нарушением процедуры увольнения.

Проверив материалы дела, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела суд считает, что в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать по следующим основаниям.

Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как видно из ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

На основании трудового договора №963 от 29.12.2010г. и в соответствии с приказом №2299к №2912.2010г. Ганцевич А.С. был принят на работу в ОАО «Красноярский машиностроительный завод» на должность начальника бюро в Технологическое бюро Цех №16 (Цех механической обработки и сборки) на срок с 11.01.2011г. по 30.12.2011г. (л.д.8-10). На основании приказа №2268к от 29.12.2011г. прекращено действие трудового договора от 29.12.2010г. №963, Ганцевич А.С. уволен 30.12.2011г. в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.5, 11). Факт неуведомления истца о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ представителем ответчика не отрицался.

Суд не может принять во внимание довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, истец с приказом об увольнении был ознакомлен 29.12.2011г. (данный факт подтверждается личной подписью истца на приказе об увольнении), однако ответчиком не представлены сведения о дате получения истцом трудовой книжки.

Судом была проверена возможность фактического продолжения трудовых отношений после увольнения, однако со слов Ганцевич А.С. и представителя ответчика истец после увольнения трудовые обязанности не исполнял, трудовые отношения действительно прекратились.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что Ганцевич А.С. был уведомлен об увольнении за один день, однако поскольку срок действия трудового договора истек на момент увольнения истца, нарушение процедуры увольнения не является существенным, поскольку основания для увольнения законны и обоснованы, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, следовательно в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Ганцевича А.С. к ОАО «Красноярский машиностроительный завод» о признании приказа недействительным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Ленинский районный суд.

Судья С.Н.Голубев