Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-548/2012 ~ М-315/2012 от 16.02.2012

Дело № 2- 548/ 2012 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
24 апреля 2012 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Юсуповой Ф.М.,

при секретаре Федотовой С.Ю.,

с участием помощника прокурора Погореловой Е.А., соистца Рачева А.Н.,

представителя ответчика по доверенности Акопян Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пермского

района к ООО Пермский завод базальтового волокна «Теплоизол» в интересах Рачева А.Н.

А.Н. о взыскании задолженности по оплате зарплаты, компенсации за неиспользованный

отпуск и понуждении к выдаче трудовой книжке,

установил:

16.02.2012 года Прокурор Пермского района обратился в суд в интересах Рачева А.Н. и просит взыскать с ООО «Пермский завод базальтового волокна «Теплоизол» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. с марта по декабрь 2011года, указав, что в прокуратуре находится заявление Рачева А.Н. о нарушении его трудовых прав, в ходе проверки установлено, что Рачев А.Н. с 02.06.2008 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пермский завод базальтового волокна «Теплоизол» в должности электрика на основании трудового договора от 02.06.2008 года, а с марта 2011 года работодатель не выплачивает в полном объеме заработную плату, должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей + уральский коэффициент (15%) <данные изъяты>., размер премии в среднем составляет <данные изъяты> руб. (премия за январь <данные изъяты>. + премия за февраль <данные изъяты>. + премия за март <данные изъяты>., среднемесячная заработная плата Рачева А.Н. составляет <данные изъяты>., общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>. (л.д.2-3).

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика в пользу Рачева А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год в размере <данные изъяты> руб.и дополнил иск и просит обязать выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) с 10.01.2012 года (л.д.71-72).

Помощник прокурора Погорелова Е.А. исковые требования поддержала, а также представленный письменный расчет, просит критически отнестись к расчетным листкам о долге Рачева перед предприятием, ни чем не подтвержденным.

Истец Рачев А.Н. в судебном заседании на иске настаивает, пояснил, что с февраля по декабрь 2012 г выходил работать сторожем, приказа о переводе с должности электрика на должность сторожа не было, работал электриком, сторожем по устной договоренности, в конце апреля 2011 года выплачена сумма <данные изъяты>, в июне -<данные изъяты>, за март не получал зарплату, предприятие работало до конца декабря 2011 года, им руководил Кузнецов, в начале декабря Миков попросил написать заявление об увольнении с сентября 2011 года, он заявление не написал, в связи с этим ему отказано в выдаче трудовой книжке, договор не расторгал, от работы его не отстраняли, пояснил, что заявления об увольнении не писал, не работает с января, подпись в заявлении ему не принадлежит.

Представитель ответчика Акопян Е.В.с иском не согласна, представила расчетные листки за данный период с долгом работника перед предприятием, запрошенных судом документов не представила из-за их отсутствия на предприятии.

Суд, оценив письменные доказательства в совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленного иска в части взыскания задолженности по заработной плате, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, судом принимается расчет истца.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно 4.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и т.п.). Другие виды поощрений за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что согласно трудового договора №БН от 02.06.2008 года Рачев А.Н. принят на работу в ООО «Пермский завод базальтового волокна «Теплоизол» на должность электрика, п. 4.1. работнику установлен ненормированный рабочий день. Заработная плата устанавливается в размере оклада указанном в выписке из штатного расписания, с которой работник ознакомлен под расписку, с начислением уральского коэффициента и удержанием установленных налогов (п.5.1.)(л.д.8-9).

Требования о понуждении выдачи трудовой книжки с внесением записи об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ с 10.01.2012 года удовлетворению не подлежит, поскольку истцом (работником) и ответчиком (работодателем) данный вопрос в досудебном порядке не разрешался. Ни в тексте искового заявления, ни в пояснениях истца суду не представлено сведений в чем же нарушено право истца по данному требованию.

Согласно ст.2 задачей гражданского судопроизводства является рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты, нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Учитывая, что сторонами трудового контракта и норм действующего законодательства предусмотрено разрешать данные споры в досудебном порядке, а истцом Рачевым А.Н. это право не использовано, судебный орган не решает вопросы увольнения за работодателя (2 стороны по контракту), заявления Рачев А.Н. в установленном порядке не подавал.

Из справки выданной ООО «Пермский завод базальтового волокна «Теплоизол» от 08.07.2011 года следует, что у данного предприятия имеется задолженность по заработной плате перед Рачевым А.Н. за март, апрель, май 2011 года в размере <данные изъяты> (л.д. 10), что подтверждает доводы истца о том, что предприятие имеет долг по заработной плате, суд критически относится к представленным расчетным листкам о долге работника по заработной

2

плате перед работодателем, поскольку текст содержания противоречит друг другу, ответчиком не представлено каких-либо письменных доказательств опровергающих факт отсутствия задолженности заработной платы с марта по декабрь перед истцом, показаниям которого суд не доверять не может.

Свидетель П. пояснила, что работала в ООО «Пермский завод базальтового волокна Теплоизол» с августа 2009г. по 01.07.2011г. главным бухгалтером, уволилась с работы из-за задержки по заработной плате, истец работал в должности электрика, трудовые книжки хранились у Микова Ю.П., директором являлся Кузнецов, который на предприятии появлялся крайне редко, связывались с ним по телефону, она имела право подписывать финансовые документы, при увольнении передала все платежные документы (кассовая книга, платежные ведомости за 2011г., расчетные листы на каждого работника с «белой» и «серой» зарплатой) бухгалтеру Татьяне и Завьялову, с разрешения Кузнецова выдавала справки о задолженности работникам, заработная плата выдавалась до 10 числа, и 25 числа -аванс, заказчик работ «Сибурхимпром» не своевременно перечислял денежные средства поэтому образовалась задолженность за свет, газ предприятия, в связи с отсутствием сырья с марта 2011 года переставили выпускать базальтовое волокно. Табель учета рабочего времени вел инженер Миков, на начало года по штатному расписанию на 2011год составляло 15-20 человек, справку о задолженности Рачеву оформляла для предъявления в банк в связи с кредитным договором, она соответствует общей заработной платы включающей премию.

Таким образом, ответчиком в нарушение норм трудового законодательства и ст.60 ГПК РФ не представлено допустимых - письменных доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за отработанный период, не представлено платежных ведомостей, справки о долге с расшифровкой по месяцам, а также приказа о предоставлении отпуска в 2011 году, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с учетом не оспоренного письменного расчета представленного истцом.

На протяжении всего периода рассмотрения дела (с 20.02.2012 года) ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, каких-либо сумм помимо тех, которые учтены истцом в расчете задолженности по заработной плате.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в части расчета задолженности суд вправе рассмотреть иск по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам на основании ст. 60 ГПК РФ, как допустимых доказательств.

На основании статьи 98 ГПК РФ суд относит на ответчика судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 600 рублей, поскольку истец при рассмотрении трудового спора от уплаты госпошлины освобождена.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Пермский завод базальтового волокна «Теплоизол» в пользу Рачева А.Н. задолженность по заработной плате за март по декабрь 2011г и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 года в сумме <данные изъяты>

Принять заявленный отказ от иска в части взыскания зарплаты в сумме <данные изъяты> коп. В удовлетворении требований в интересах Рачева А.Н. в части понуждения к выдаче трудовой книжки с внесенной записью об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ истцу Прокурору Пермского района отказать.

Взыскать с ООО Пермский завод базальтового волокна «Теплоизол» в доход бюджета (через ИФНС РФ по Пермскому району) госпошлину в сумме <данные изъяты>

Судья.подпись.

Копия верна. Судья: Юсупова Ф.М.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 28.04.2012 года.