Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4503/2015 ~ М-4910/2015 от 22.09.2015

Дело № 2-4503/2015

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                      09 октября 2015 годаЗаволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Е.В.,при секретаре              Васькиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зверева В.И. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Зверев В.И. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Авиакомпания «Полет» (далее по тексту - ЗАО «Авиакомпания «Полет») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее.      Он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.                                                 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 173 899,59 руб.                                     Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 173 899,59 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Зверев В.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика - ЗАО «Авиакомпания «Полет» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «Авиакомпания «Полет» в должности <данные изъяты>, где работает по настоящее время.                                                                        Согласно расчетному листку за март 2015 года, задолженность работодателя перед истцом составила 173 899,59 руб.

Размер невыплаченных денежных сумм сторонами при рассмотрении дела не оспаривался.

Поскольку задолженность по заработной плате и на момент рассмотрения дела не погашена, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «Авиакомпания «Полет» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 173 899,59 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

При расчете компенсации применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%, действующей за весь спорный период.

Согласно приказу ЗАО «АК «Полет» от 05.04.2004 установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- 30 число: аванс за первую половину месяца,

- 15-е число: окончательный расчет за вторую половину месяца.

Сумма денежной компенсации, исходя из объема заявленных истцом требований, составит 21 391,38 руб., что видно из следующего расчета:

1) за март 2014 года:

размер заработной платы составил – 23 750 руб.,                    сроки окончательной выплаты 15.04.2014;                        09.07.2014 года произведена выплата за март 2014 года в размере 6 198,90 руб.                                            количество дней просрочки выплаты заработной платы составит: за период с 16.04.2014 по 08.07.2014 (срок до выплаты частично заработка за март) – 85 дней; за период с 09.07.2014 по 21.09.2015 – 439 дней;

23 750 руб. х (8,25% : 300 х 85) = 555,16 руб. + (23 750 руб. – 6 198,90 руб. = 17 551,1 руб. х (8,25 : 300 х 439) = 2 118,86 руб.) = 2 674,02 руб.;

2) за апрель 2014 года:

    размер заработной платы составил – 25 460 руб.,                    сроки окончательной выплаты 15.05.2014;                        произведена выплата 28.04.2014 в размере 6 612 руб.;                количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.05.2014 по 21.09.2015 – 493 дня.

25 460 руб. – 6 612 руб. = 18 848 руб. х (8,25% : 300 х 493) = 2555.32 руб.;

3) за май 2014 года:

     размер заработной платы составил – 38 653,52 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.06.2014;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.06.2014 по 21.09.2015 – 463 дня.

38 653,52 руб. х (8,25% : 300 х 463) = 4921.56 руб.;

4) за июнь 2014 года:

    размер заработной платы составил – 18 716,76 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.07.2014;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.07.2014 по 21.09.2015 – 433 дня.

18 716,76 руб. х (8,25% : 300 х 433) = 2228,7 руб.;

5) за июль 2014 года:

    размер заработной платы составил – 900 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.08.2014;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.08.2014 по 21.09.2015 – 402 дня.

900 руб. х (8,25% : 300 х 402) = 99. 5 руб.;

6) за август 2014 года:

    размер заработной платы составил – 2 822,86 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.09.2014;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.09.2014 по 21.09.2015 - 371 дня.

2 822,86 руб. х (8,25% : 300 х 371) = 288 руб.;

7) за сентябрь 2014 года:

    размер заработной платы составил – 45 719,43 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.10.2014;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.10.2014 по 21.09.2015 – 341 день.

45 719,43 руб. х (8,25% : 300 х 341) = 4287.34 руб.;

6) за октябрь 2014 года зарплата выплачена в сроки.

7) за ноябрь 2014 года:

размер заработной платы составил – 12 075,55 руб.,                       сроки окончательной выплаты 15.12.2014;                           количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.12.2014 по 21.09.2015 - 280 дней.

12 075,55 руб. х (8,25% : 300 х 280) = 929.82 руб.;

8) за декабрь 2014 года:

размер заработной платы составил – 19 760 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.01.2015;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.01.2015 по 21.09.2015 – 249 дней.

19 760 руб. х (8,25% : 300 х 249) = 1353.07 руб.;

9) за январь 2015 года:

размер заработной платы составил – 19 760 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.02.2015;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.02.2015 по 21.09.10. 2015 - 218 дней.

19 760 руб. х (8,25% : 300 х 218) = 1184.61руб.;

10) за февраль 2015 года:

    размер заработной платы составил – 16 640 руб.,                сроки окончательной выплаты 15.03.2015;                        количество дней просрочки выплаты заработной платы составит за период с 16.03.2015 по 21.09.2015 – 190 дней.

16 640 руб. х (8,25% : 300 х 190) = 869.44 руб.;

Итого: 21 391,38 руб.

    С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из приведенного выше расчета.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место грубое нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате истцу причитающейся заработной платы фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определить размер компенсации морального вреда в пользу Зверева В.И. в размере                 3 000 руб.

По вышеизложенным основаниям в удовлетворении остальной части иска Звереву В.И. следует отказать.

Так как истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования судом удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 405,82 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зверева В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Полет» в пользу Зверева В.И. задолженность по заработной плате в сумме 173 899,59 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 21 391,38 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Звереву В.И. отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Полет» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 405,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                Е.В. Калашникова