Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2015 (2-4517/2014;) ~ М-4747/2014 от 19.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 февраля 2015 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Смоловой Е.К.,

при секретаре                         Городковой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Решето М.Н. к ООО «Группа компаний Абсолют» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Решето М.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, указав, что работал у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная плата составляла <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. истец уволился по собственному желанию, однако ответчик не доплатил истцу заработную плату в сумме <данные изъяты>., которая складывается из задолжности за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. и за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. Ссылаясь на нормы Трудового законодательства, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>. и моральный вред в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перечислил ему на счет часть денежных средств, просил взыскать с ответчика задолжность за ноябрь в сумме <данные изъяты>. и моральный вред в сумме <данные изъяты>. Также истец пояснил, что ответчик платил ему заработную плату больше, чем указано в договоре, что являлось своего рода вознаграждением за «переработки». Истец просил удовлетворить уточненные требования в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснив, что ответчик в штате ООО не состоял, работал по договору возмездного оказания услуг, в котором стоимость услуг исполнителя (истца) указана <данные изъяты>., при этом никакое вознаграждение в условиях заключенного между сторонами договора не прописано. Истец со своей стороны периодически допускал нарушения условий заключенного договора, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами подписано соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг. С ним произведен полный расчет и, действительно, ДД.ММ.ГГГГ. произведена доплата вознаграждения в сумме <данные изъяты>. Задолжность у ООО перед истцом отсутствует. В связи с наличием гражданско-правовых отношений между сторонами, представитель ответчика считает также не подлежащим удовлетворению требование о возмещении морального вреда, которое возможно в рамках трудовых отношений.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 указанного кодекса).

     Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Группа компаний Абсолют» (заказчик) и Решето М.Н. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать услуги по выполнению функций водителя на автомобиле заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

     Согласно п.1.2 договора исполнитель оказывает услуги по выполнению функций водителя в течение рабочего времени с <данные изъяты> до <данные изъяты>. по рабочим дням.

Пунктом 4.1 установлена стоимость услуг исполнителя в размере <данные изъяты>., из которых заказчик удерживает и перечисляет НДФЛ 13% от указанной суммы (п.4.2).

В соответствии с п.4.3 оплата оказанных услуг исполнителя согласно п.4.1 договора производится путем выплаты заказчиком указанной суммы наличным расчетом через кассу заказчика или безналичным расчетом в течение 30-ти дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц и предоставления надлежаще оформленных путевых листов.

Пунктом 4.3 по соглашению сторон исполнителю может выплачиваться аванс.

Договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. и действителен до ДД.ММ.ГГГГ. Если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть договор за 10 дней до окончания срока действия договор считается автоматически пролонгированным на следующий календарный месяц на тех же условиях.

В соответствии с п.7.2 к данному договору применяются общие положения о подряде (ст.ст.702-729 ГК РФ).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (статья 703 Гражданского кодекса Российской Федерации (ст.703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.708 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой (ст.709 Гражданского кодекса Российской Федерации). Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

     Проанализировав представленные доказательства и нормы закона с позиции ст.67 ГПК РФ суд пришел к выводу о соответствии заключенного между сторонами договора требованиям положений о подряде. В данном случае трудовые отношения между сторонами отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Группа компаний Абсолют» и Решето М.Н. подписано соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

     Согласно справки ООО от ДД.ММ.ГГГГ.на момент расторжения договора задолжность перед исполнителем составила <данные изъяты>.

     Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается выплата задолжности в сумме <данные изъяты>

     Доводы истца на наличие трудовых отношений, периодические выплаты в период работы работодателем вознаграждения за «переработки» суд находит несостоятельными, не подтвержденными документально, не основанными на норме права, в связи с чем основное требование о взыскании заработной плате не подлежит удовлетворению.

     По основаниям, изложенным выше, с учетом наличия не трудовых, а гражданско-правовых отношений между сторонами, с учетом отказа в удовлетворении основного требования, возмещение морального вреда законодательно не предусмотрено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Решето М.Н. к ООО «Группа компаний Абсолют» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.02.2015г.

Судья: