Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2018 ~ М-134/2018 от 18.06.2018

№ 2 – 179 2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2018 года пос.Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Трусова В.Ю.,

при секретаре Шульгиновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Катанова Е.В, к ООО «Паритет» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записей в трудовую книжку и взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

Катанов Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» с просьбой установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 27 января по 27 февраля 2018 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме истца на работу и об увольнении его с работы по собственному желанию, взыскать с ответчика невыплаченную зарплату в размере 75 000 рублей, компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за период с 27 февраля по 23 июня 2018 года в размере 4275 рублей, расходы на проезд к месту работы и обратно в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в ООО «Паритет» работал с 27 января по 27 февраля 2018 года в должности <данные изъяты>, предварительно по электронной почте направил работодателю копии документов для заключения трудового договора, за исключением трудовой книжки. По прибытии к месту работы Катанову Е.В. пообещали заработную плату 75 000 рублей в месяц, трудовой договор заключён не был, при увольнении записей в трудовой книжке сделано не было, зарплату не выдали. Действиями работодателя был причинён моральный вред.

В возражениях на иск директор ООО «Паритет» указал, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений с Катановым Е.В., однако они не были надлежаще оформлены в связи с тем, что истец не представил необходимые для заключения трудового договора документы. Размер заработной платы между сторонами не оговаривался, в ООО «Паритет» установлена система учёта отработанного времени, согласно которой Катанову Е.В. начислена заработная плата за отработанное время в размере 27 353 рубля без учёта подоходного налога. Катанов Е.В. самовольно покинул место работы, сославшись на то, что не работает в организации ответчика. Просит отказать в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы в размере 75 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании Катанов Е.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что заявление о приёме на работу и об увольнении с работы он не писал, работал на самосвале в течение месяца, документов для оформления трудовых отношений с него никто не спрашивал. О заработной плате в размере 75 000 рублей узнал из телефонного разговора с руководителем организации. С заявлением о взыскании с ответчика заработной платы первоначально обращался в мае 2018 года в Калининский районный суд г.Тюмени. Дополнительно просит взыскать с ответчика 2000 рублей судебных расходов, связанных с двумя явками в судебные заседания Вожегодского районного суда, при этом пояснил, что документов, подтверждающих данные расходы, не имеет.

Заслушав объяснения истца и исследовав представленные в дело материалы, суд находит иск Катанова Е.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса (ТК) РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из представленных в дело материалов, объяснений истца следует и ответчиком не оспаривается, что Катанов Е.В. в период с 27 января по 27 февраля 2018 года работал в ООО «Паритет» в качестве водителя автомобиля, при этом трудовой договор с ним не был заключён, поскольку он с заявлением о приёме на работу не обращался, необходимые документы для заключения трудового договора работодателю самостоятельно не представил, работодатель эти документы не истребовал. Согласно статей 135, 136 и 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Поскольку ответчиком признан факт трудовых отношений с Катановым Е.В. и этот факт подтверждён представленными в дело материалами, в том числе результатами проведённых Государственной инспекцией труда в Тюменской области и прокуратурой Калининского административного округа г.Тюмени проверок, суд находит возможным удовлетворить требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Паритет» и о возложении на ответчика обязанности произвести записи в трудовой книжке истца, а с учётом приведённых норм трудового законодательства – требование о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты.

При этом взысканию подлежит начисленная в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда заработная плата в размере, указанном в возражениях на иск, то есть в размере 27 353 рубля, а компенсация за период с 28 февраля по 23 июня 2018 года – в размере 1545 рублей 45 копеек. Данных, подтверждающих указанный в иске размер заработной платы в отработанный у ответчика период, истцом не представлено.

Суд считает установленным факт причинения ответчиком Катанову Е.В. морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав и определяет размер его возмещения в 2000 рублей.

Требование о взыскании с ответчика стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 10 000 рублей удовлетворению не подлежит, поскольку эти расходы не связаны с трудовыми отношениями, срок которых установлен с 27 января по 27 февраля 2018 года.

Поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие расходы, связанные с явкой в судебные заседания Вожегодского районного суда, в размере 2000 рублей, это требование также не может быть удовлетворено.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.236 и 237 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Катанова <данные изъяты> удовлетворить частично: установить факт трудовых отношений между Катановым Е.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Паритет» в период с 27 января по 27 февраля 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Паритет» внести в трудовую книжку Катанова Е.В. запись о его приёме на работу 27 января 2018 года в качестве водителя автомобиля и об увольнении с этой работы 27 февраля 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» в пользу Катанова Е.В. заработную плату за период с 27 января по 27 февраля 2018 года в размере 27 353 (двадцать семь тысяч триста пятьдесят три) рубля, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 28 февраля по 23 июня 2018 года в размере 1545 (одна тысяча пятьсот сорок пять) рублей 45 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В оставшейся части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паритет» в доход бюджета Вожегодского муниципального района Вологодской области государственную пошлину в размере 1366 (одна тысяча триста шестьдесят шесть) рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня его принятия с подачей жалобы через Вожегодский районный суд.

Председательствующий судья В.Ю. Трусов