Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2373/2016 (2-9150/2015;) ~ М-7079/2015 от 26.11.2015

Дело 2-91850/2015 А54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 26 февраля 2016 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре: Ховалыг С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Скурихина Н.М. к ИП Калашникова Т.В. о защите трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с данным требованием, в котором просит взыскать с ответчика, пособие по беременности и родам, а также пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, в размере 67621,42 руб. Также истец просит взыскать долг по заработной плате в размере 51169,61 руб., компенсацию за задержку всех выплат в размере 2980,25 руб. компенсировать ей моральны вред в размере 30000 руб. за нарушение трудовых прав, возместить судебные издержки в размере 6000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, до периода нетрудоспособности, по беременности и родам. В свою очередь, в связи ее с беременностью и родами, ответчик уклонился от выплаты вышеуказанных пособий и заработной платы за май и июнь 2015 года.

В ходе судебного заседания истец свои требования поддержала.

Ответчик не явился. Был уведомлен по месту нахождения, уклонился от получения судебного извещения.

Представитель фонда социального страхования с требованиями истца согласен.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ, при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В соответствии со статьей 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно почтовых уведомлений, ответчик уведомлялся, по месту нахождения, о явке на суд, но уклонились от получения судебного извещения на почте.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу данного, суд полагает возможным признать ответчика по делу надлежаще уведомленными и рассмотреть спор, при объявленной явке, в заочном производстве.

В соответствии с материалами дела и пояснений участников процесса, установлено-

Порядок выплаты всех, требуемых истцом, сумм предусмотрен статьей 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Таким образом, именно ответчик, как работодатель, обязан к выплате в пользу истца пособия по уходу за ребенком.

Статья 1.4 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ, предусматривает, что 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение.

2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), Федеральным законом от 12 января 1996 года N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Федеральный закон "О погребении и похоронном деле").

Согласно статьи 3 ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

Как видно из статьи 10 ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей, с учетом индексации, в соответствии со статьей 4.2.

Размер пособия с учетом индексации, установлен государством в размере 652,40 руб.

Данное подтвердил представитель фонда соцстраха.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ предусматривает в ст. 14, что. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. П. 3.2 - Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

При этом, суд полагает возможным, установить, что с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, расчетный период при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день, 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

Согласно трудового договора от 1.02.2013 года, истица принята к ответчику на должность специалиста с 1.02.2013 года, с заработной платой 15000 руб. Предусмотрен отпуск 28 дней.

Факт принятия истца на работу к ответчику подтвержден трудовой книжкой, из которого видно, что истица была принята на работу к ответчику 1.02.2013 года.

Как видно из справки 2НДФЛ о размере заработной платы истца, она в 2014 году имела доход по зарплате 180079,04 руб., в 2013 году 151322 руб. и 17794,55 руб.

В свою очередь, согласно листка нетрудоспособности, истица имела нетрудоспособность, в период с 20.7.2015 по 6.12.2015 год, ввиду беременности и родов.

Справка женской консультации свидетельствует, что истица поставлена на учет по беременности 17.2.2015 года, сроком 8 недель.

Таким образом суд полагает прийти к выводу, что истица имеет право требовать, заявленные ко взысканию виды пособий.

Как видно из пояснений представителя фонда соцстрахования, сведений о выплате работодателем истца – ответчиком требуемых истцом сумм, у них не имеется. Ответчик не выставлял к возмещению за счет фонда данные выплаты.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика, в пользу истца, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 652,40 руб.

Кроме того, суд полагает обоснованными и требования истца о взыскании в ее пользу и суммы пособия по беременности родам.

Размер данного пособия составит : (180079,04+151322,00+17794,55) / 730 = 349195,59/730 = 478,35 рублей 478,35* 140 = 66969,02 рублей.

Итого сумма задолженности по не выплаченным пособиям составляет 67621,42 руб. (652,40+66969,02).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока латы и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

На основании изложенного размер компенсации за задержку выплаты по пособиям с 15.08.2015 по 21.10.2015 (68 дней) составляет 1264,52 рубля расчет по формуле: 67621,42*(8,25%/300) *68 дней, где 67621,42 рублей — задолженность, 8,25% - ставка рефинансирования, утвержденная указом ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У действующая с 14.09.2012, 68 дней — и просрочки.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у этого работодателя.

Истица указывает, что она написала заявление о предоставлении отпуска с 20.6.2015 по 19.7.2015 год - 30 дней.

Порядок предоставления отпусков определяется в гл. 19 ТК РФ. Согласно законодательства, каждый сотрудник РФ, работающий по трудовому договору, имеет право на ^: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году. Для некоторых категорий работников, предусмотрены дополнительные отпуска, это регламентируются либо ст.116 ТК РФ либо локальными нормативными актами.

Работодателем был предоставлен отпуск, но не был оплачен.

Таким образом работодатель обязан выплатить отпускные в размере 23399,90 рублей, исходя из следующего расчета :

заработок за период с июня 2014 по май 2015 = 315 079,04 рублей, 515079,04 руб./351,б дней 896,13 рублей средний заработок, дни отпуска (30 дней) * средний заработок (896,13) = отпускные 26 883,90 рублей, Выплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Данную сумму суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика.

Также истица просит взыскать в свою пользу заработную плату за май 2015 и июнь этого же года, в размере 24285,71 рублей (15000 рублей за май + 9285,71 рублей за июнь 13 рабочих дней).

Итого, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика недополученную зарплату в размере 24285,71 руб.

За нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, истцу положена компенсация, исходя ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за месяц май 2015 года : период задержки с 15.06.2015 по 21.10.2015 130 дней ) составляет 536,25 рублей. расчет по формуле: 15000*(8,25%/300) *130 дней;

Компенсация за месяц июнь 2015 : период задержки с 15.07.2015 по 21.10.2015 (100 дней ) составляет 255,35 рублей. расчет по формуле: 9285,71 *(8,25%/300) *100 дней;

Компенсация за не выплаченные отпускные за период задержки с 20.06.2015 по
21.10..2015 (125 дней) составляет 924,13 рублей. расчет по формуле: 26 883,90 *(8,25%/300) *125 дней.

Ответчик не представил суду доказательств того фата, что он выплатил пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, полностью или частично, долг по заработной плате, отпускные, что давало бы суду основание для освобождение ответчика от данной обязанности.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить заявленные им требования о взыскании компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определив размер компенсации с учетом разумности и справедливости в сумме 10000 рублей.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом размера удовлетворенных требований истца, подтверждения расходов на юриста, суд полагает необходимым взыскать ее судебные издержки в размере 6000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежит уплата государственной пошлины в размере 3635,42 руб. (3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей, а именно 121771,28 – 100000 ) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3935,42 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП Калашникова Т.В. в пользу Скурихина Н.М. 137771,28 руб..

Взыскать с ИП Калашникова Т.В. в доход местного бюджета госпошлину в размере 3935,42 руб.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения заочного решения обратиться с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, которое можно получить через 5 дней в канцелярии суда.

Председательствующий судья: Майко П.А.