Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-175/2016 (2-2975/2015;) ~ М-2784/2015 от 18.12.2015

Дело № 2-175/2016г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2016 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе

Председательствующего Воеводкиной В.В.,

При секретаре Галкиной И.Р.,

С участием истицы Мухаметшиной С.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мухаметшиной С.Н. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мухаметшина С.Н. обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Окончательный расчёт в день увольнения произведен не был. Мухаметшина С.Н. просит взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате, не выплаченную при увольнении сумму, всего в размере № руб., компенсацию морального вреда в сумме № рублей, причиненного неправомерными действиями ответчика, так как переживала из-за не выплаты заработной платы не могла своевременно оплачивать платежи, полноценно питаться.

В судебном заседании Мухаметшина С.Н. доводы заявления и требования поддержала. По заявлению ответчика о пропуске срока для обращения в суд указала, что с иском о взыскании заработной платы обратилась в ДД.ММ.ГГГГ, полагала, что работодателем будет выплачена задолженность в добровольном порядке, так как в течение ДД.ММ.ГГГГ. части работников заработная плата была выплачена.

Представитель и конкурсный управляющий ОАО «Маклаковский ЛДК» надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие, в письменном отзыве указал, что истица уволена ДД.ММ.ГГГГ., с указанной даты ей было известно о нарушении прав, срок обращения в суд с заявлением, вытекающим из трудовых отношений, пропущен без уважительной причины.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истица Мухаметшина С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Маклаковский ЛДК», в том числе на дату увольнения, в должности <данные изъяты>.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы.

Установлено в судебном заседании, подтверждено карточкой сотрудника ОАО «Маклаковский ЛДК», справкой от ДД.ММ.ГГГГ, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, по состоянию на дату увольнения- ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность в сумме №. (л.д.4).

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении ей не выплачены до настоящего времени.

Исходя из установленных Трудовым Кодексом РФ сроков обращения в суд, Мухаметшина С.Н. в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении должна была обратиться с течение трех месяцев, начиная с даты увольнения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок истек ДД.ММ.ГГГГг.

С исковым заявлением Мухаметшина С.Н. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более трех лет, с даты допущенного ответчиком нарушения.

При этом пропуск срока для обращения в суд мотивирован тем, что истица полагала, что работодателем будет исполнена обязанность по выплате задолженности.

С данным доводом суд не может согласиться. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, бесспорно препятствующих истице своевременно обратиться за юридической помощью и в суд для разрешения данного спора, суду с учетом правил статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Из объяснений истицы в судебном заседании следует, что части работников заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась, однако ей выплат не производили.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованным довод представителя ответчика о том, что Мухаметшиной С.Н. пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора, который необходимо исчислять с даты увольнения, поскольку именно с этого времени истица узнала о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая изложенное суд считает, что сведений о наличии уважительных причин пропуска срока истицей не представлено, судом не установлено.

Требования о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о взыскании заработной платы, правовых оснований для удовлетворения указанных требований также не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мухаметшиной С.Н. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме №, компенсации морального вреда в сумме № рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья В.В.Воеводкина