Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-874/2020 (2-5757/2019;) ~ М-4705/2019 от 18.10.2019

Дело № 2-874/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-005836-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2020 года                                                                                                  г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Чепелевой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Абдужалиловой Шохисты Абдумаликовны к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах Абдужалиловой Ш.А. обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 13 011,22 руб.

Требования мотивированы тем, что Абдужалилова Ш.А. работает в МБДОУ «Детский сад № 61» в последней занимаемой должности уборщика служебных помещений, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 10% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 10% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Чепелева Н.Г. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец Абдужалилова Ш.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 39), судебное извещение получено лично 03.03.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 44), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 6).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 61» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 39), судебное извещение получено 28.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 42), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 46).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «ЦБУОО «Правобережная» - Вайнштейн А.С. (доверенность от 26.11.2019 года (л.д. 49), в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 39), согласно почтового уведомления судебное извещение получено (л.д. 43), направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 47).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 39), согласно почтового уведомления судебное извещение получено (л.д. 45), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 года № 460-ФЗ и от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 04.03.2019 года Терещук Н.П. состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 61», работая в должности кухонного работника на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 454 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от 07.12.2015 года №113 (л.д. 10-12), а также приказом о приеме на работу от 07.12.2015 года № 174 (л.д. 9).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года Абдужалиловой Ш.А., начислена и выплачена заработная плата в размере 7 278,20 руб., в том числе: оклад – 1 351,06 руб., доплата за вредность – 54,04 руб., доплата за опыт работы – 67,55 руб., районный коэффициент – 441,80 руб., северная надбавка – 147,27 руб., больничный по уходу на амбулаторном режиме – 2 246,20 руб., доплата к минимальной оплате труда – 2 745,81 руб., региональная выплата – 224,47 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года Абдужалиловой Ш.А., начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 834,50 руб., северная надбавка – 278,17 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 697,65 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за март 2018 года Абдужалиловой Ш.А., начислена и выплачена заработная плата в размере 10 436,22 руб., в том числе: перерасчет за февраль 2018 года - -204,96 руб., доплата к минимальной оплате труда за февраль 2018 года -           -352,50 руб., региональная выплата за февраль 2018 года - -22,32 руб., оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 834,50 руб., северная надбавка – 278,17 руб., баллы по прочим должностям – 696,36 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 001,29 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года Абдужалиловой Ш.А., начислена и выплачена заработная плата в размере 9 965,48 руб., в том числе: оклад – 1 944,38 руб., доплата за вредность – 77,78 руб., доплата за опыт работы – 97,22 руб., районный коэффициент – 635,81 руб., северная надбавка – 211,94 руб., больничный по уходу на амбулаторном режиме – 1 572,34 руб., баллы по прочим должностям – 100,26 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 002,71 руб., региональная выплата – 323,04 руб. (л.д. 16).

Согласно расчетному листку за май 2018 года Абдужалиловой Ш.А., начислена и выплачена заработная плата в размере 20 633,13 руб., в том числе: оклад – 1 914 руб., доплата за вредность – 76,56 руб., доплата за опыт работы – 95,70 руб., районный коэффициент – 625,88 руб., северная надбавка – 208,63 руб., календарный отпуск – 626,28 руб., календарный отпуск по минимальной (региональной) выплате – 736,04 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 451,48 руб., календарный отпуск – 4 540,53 руб., календарный отпуск по минимальной (региональной) выплате – 5 336,29 руб., календарный отпуск – 469,71 руб., календарный отпуск по минимальной (региональной) выплате – 552,03 руб. (л.д. 16).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Абдужалиловой Ш.А. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 10 %, размер заработной платы Абдужалиловой Ш.А. за период с января 2018 года по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 13 284,60 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,3 х 10%, в мае 2018 года не менее 15 628,20 руб., исходя из расчета 11 163 х 1,3 х 10%.

Учитывая, что Абдужалиловой Ш.А. в январе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 033,02 руб., исходя из расчета: 13 284,60 руб. х 9 дней (фактически отработанное время) : 17 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 5 032 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 2 001,02 руб. (= 7 033,02 руб. – 5 032 руб.).

Учитывая, что Абдужалиловой Ш.А. в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 284,60 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 2 268,60 руб. (= 13 284,60 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что Абдужалиловой Ш.А. в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 284,60 руб., тогда как истцу выплачено 10 436,22 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 2 848,38 руб. (= 13 284,60 руб. – 10 436,22 руб.).

Учитывая, что Абдужалиловой Ш.А. в апреле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 10 121,60 руб., исходя из расчета: 13 284,60 руб. х 16 дней (фактически отработанное время) : 21 день (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 8 393,14 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 1 728,46 руб. (= 10 121,60 руб. – 8 393,14 руб.).

Учитывая, что Абдужалиловой Ш.А. в мае 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 11 721,15 руб., исходя из расчета: 15 628,20 руб. х 15 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 8 372,25 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 3 348,90 руб. (= 11 721,15 руб. – 8 372,25 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 12 195,36 руб. (= 2 001,02 руб. + 2 268,60 руб. + 2 848,38 руб. + 1 728,46 руб. + 3 348,90 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Абдужалиловой Ш.А.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из следующего расчета:

13 011,22 руб. – размер государственной пошлины = 520,45 руб.

12 195,36 руб. (сумма удовлетворенных требований) х 100 : 13 011,22 руб. (заявленные исковые требования) = 93,72 %.

520,45 руб. х 93,72 % – сумма государственной пошлины = 487,76 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ № 61» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ № 61» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 195 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 36 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░ № 61» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 487 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2020 ░░░░.