Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-459/2013 ~ М-401/2013 от 14.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Стрежевой Томской области 04 июня 2013

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего: Чижикова Д.А.,

при секретаре - Шкорлухановой А.Г.,

с участием истца - Моисеенко О.В..

представителя истца - Паламарчук Л.М.,

представителя ответчика - Винник Ю.С..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-459/2013 по иску Моисеенко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта - 2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Моисеенко О.В. обратился в Стрежевской суд с иском к ООО «Управление технологического транспорта - 2» (далее – ООО «УТТ-2») о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, мотивировав свои требования следующим образом.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по срочному трудовому договору в ООО «УТТ-2» слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда РММ. По истечении срока трудового договора уволен. Согласно трудовому договору №34 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца устанавливалась по тарифной ставке в размере <данные изъяты> рублей в час. За время работы истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Истец обращался к работодателю с требованием о взыскании заработной платы в полном объеме, однако получил отказ. По расчету истца ООО «УТТ-2» недоплатило ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Моисеенко О.В. исковые требования поддержал в полном объеме по приведенным в иске основаниям.

Представитель истца Паламарчук Л.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, приведенным в иске. Дополнительно пояснила, что основанным документом, подтверждающим размер заработной платы, является договор, а не локальные нормативные акты общества.

Представитель ответчика ООО «УТТ-2» Винник Ю.С., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что в трудовом договоре ошибочно указана тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «УТТ-2 (приложение 6. «Часовые тарифные ставки и оклады для рабочих ремонтно-механических мастерских, ремонтного участка и баз») и штатного расписания рабочих ООО «УТТ-2» слесарю по ремонту автомобилей 5 разряда, работающему в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается месячный оклад в размере <данные изъяты> рублей. Считает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме и в соответствии с законом.

Заслушав мнение сторон, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УТТ-2» в качестве слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда.

Данное обстоятельство подтверждается письменными материалами дела: трудовым договором №34 от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении и не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно трудовому договору №34 истец Моисеенко О.В. принят на работу в ООО «УТТ-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделение РММ Стрежевой по срочному договору на период действия договора с заказчиком. В соответствии с п.4.1.1. тарифная ставка работнику установлена в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей в час, также установлен районный коэффициент – 70% и северная надбавка согласно законодательству РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как указано в ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 4 названной нормы оклад (должностной оклад) определен как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из положений ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (п.6 ст.136 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец полагает, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме: начисление <данные изъяты> по тарифу <данные изъяты> рублей в месяц, тогда как трудовым договором установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со штатным расписанием ООО «УТТ-2» тарифная ставка слесаря по ремонту автомобиля установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно приложению №6 к Положению об оплате труда работников ООО «УТТ-2» слесарю по ремонту автомобилей 5 разряда, работающему в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается месячный оклад <данные изъяты> рублей.

Как установлено судом, истец работал в обществе в режиме пятидневной рабочей недели, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени.

Также стороной ответчика представлен приказ о приеме на работу Моисеенко О.В. №34П от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу во вспомогательное производство/РММ Стрежевой слесарем по ремонту автомобилей 5 разряда по срочному трудовому договору на период действия договора с заказчиком, 40-часовая рабочая неделя, северная надбавка 50%, стажировка 5 смен с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей.

Оценивая доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к убеждению, что установленная в трудовом договоре №34 от 11.02.2013 тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час, является опиской.

Согласно представленным расчетным листам за февраль, март и апрель 2013 года Моисеенко О.В. назначена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. С учетом вычета НДФЛ и профвзносов заработная плата истца за весь период работы в ООО «УТТ-2» составила <данные изъяты> рублей, которая выплачена истцу в полном объеме.

Доводы истца о том, что его заработная плата должна быть определена исходя из почасовой тарифной ставки, доказательствами не подтверждены. Истцу на период работы в обществе был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Истец знал о допущенной ошибке и сообщил руководству общества, которое ее исправило в апреле 2013 года, приняв дополнительное соглашение к договору с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Таким образом, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Поскольку в судебном заседании установлено, что при увольнении работника заработная плата за период работы начислена верно и выплачена в полном объеме, требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Моисеенко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта - 2» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Д.А. Чижиков

Верно. Судья: ______________________ Д.А. Чижиков