Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1964/2020 ~ М-1012/2020 от 11.02.2020

Дело № 2- 1964\2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2020 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трошковой Яны Борисовны, Гантажевской Светланы Викторовны, Соколовой Елены Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «Зоомир» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Петрозаводский городской суд с иском к ответчику по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях: Гантажевская С.В. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Соколова Е.А. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Трошкова Я.Б. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель начислял и выплачивал заработную плату исходя из установленных окладов, с учетом надбавок за отработанную норму рабочего времени в соответствии с установленным режимом работы на основании графиков сменности. Истцы исполняли должностные обязанности в магазинах ООО «Зоомир» в различных районах города, в соответствии с режимом работы магазинов с 10.00 час. до 21.00 час., имела место сверхурочная работа. Истцам была установлена следующая заработная плата: Гантажеской С.В. -3040 руб., Соколовой Е.А. – 7700 руб., Трошковой Я.Б. – 8000 руб., а также районный коэффициент - 15% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а размере 50%, установлена 36 часовая рабочая неделя.

В связи с изменениями МРОТа и режима рабочего времени, работодатель внес изменения в трудовые договоры с истцами Гантажевской С.В. и Трошковой Я.Б., в соответствии с которыми работникам устанавливался режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) и изменялся размер заработной платы. Дополнительные соглашения к трудовым договорам подписаны Гантажевской С.В. – ДД.ММ.ГГГГ, Трошковой Я.Б. – ДД.ММ.ГГГГ, при этом, до подписания указанных дополнений режим рабочего времени не менялся, перерасчет заработной платы не производился, истцы фактически работали на условиях полного рабочего времени. Письменных уведомлений о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, истцы в силу ст. 74 ТК РФ, не получали. Истцы получали заработную плату из окладов, установленных ниже МРОТа, что повлекло образование задолженности. Кроме того, работодателем нарушены права истцов на ежегодные дополнительные отпуска, соответствующая денежная компенсация не выплачена или выплачена не в полном объеме. Также работодатель отказался выплатить Соколовой Е.А. и Трошковой Я.Б. пособия по временной нетрудоспособности. В силу ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, истцы имеют право на выплату задолженности с процентами (денежной компенсацией) за задержку выплат. В связи с неправомерными действиями ответчика, нарушением трудовых прав, истцам причинены нравственные страдания.

В связи с изложенными обстоятельствами, с учетом дополнений требований от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истцы просят взыскать с ООО «Зоомир» за весь период работы истцов в пользу: Гантажевской С.В. заработную плату в размере 742643,84 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 318766,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; Соколовой Е.А. заработную плату в размере 331128,50 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 132285,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., Трошковой Я.Б. заработную плату в размере 440314,64 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 127753,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Обязать ответчика выплатить пособие по временной нетрудоспособности: Трошковой Я.Б. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2785,53 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2502,38 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4066,37 руб.; Соколовой Е.А. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4423,59 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5084,60 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 852,96 руб.

Истцы и их представитель Седова А.Б., действующая по доверенности, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Насекин О.В., действующий по доверенности, иск не признал, указав, что заработная плата истцам выплачивалась в соответствии с требованиями законодательства, не ниже установленного МРОТа, истцам была установлена неполная рабочая неделя; листки нетрудоспособности работодателю работниками не предъявлялись; истцами не доказано наличие задолженности по заработной плате, сверхурочной работы, иные документы по истцам не имеется возможности представить. Также полагает, что истцами пропущены сроки обращения в суд за защитой своих трудовых прав по 2018 год включительно, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, надзорное производство № прокуратуры г. Петрозаводска, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одной из основных обязанностей работодателя является выплата работникам в полном объеме заработной платы в установленные сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст.130 ТК РФ).

В соответствии с частями первой и третьей статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст.140 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком, что стороны состояли в трудовых отношениях: Гантажевская С.В. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Соколова Е.А. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Трошкова Я.Б. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы обратились в суд за защитой своих трудовых прав на выплату заработной платы в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, истцами по декабрь 2018 года срок для обращения в суд за защитой нарушенного права в силу ст. 392 ТК РФ пропущен, уважительных причин для его восстановления судом не установлено, соответствующих доказательств истцами не представлено, следовательно, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11163 руб.(11163руб.х1,65=18418,95 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ – 12130 руб.( 12130 руб.х1,65=20014,50 руб.).

Согласно заключенным сторонами трудовым договорам истцам были установлены следующие оклады:

Гантажевской С.В. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ) - в размере 8000 руб., с учетом районного коэффициента 15% и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% (13200руб.);

Соколовой Е.А. (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) – в размере 7700руб., с учетом районного коэффициента 15% и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% (12 705руб.);

Трошковой Я.Б. (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ) - в размере 8000 руб., с учетом районного коэффициента 15% и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% (13200руб.).

Заработная плата истцам в 2019 году начислялась и выплачивалась исходя из 13200 руб., что подтверждается как справками 2НДФЛ, так и расчетными листками, выписками с банковских карт, представленными истцами.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцами требованиям.

Таким образом, заработная плата, выплачиваемая истцам, была ниже МРОТа, следовательно, в пользу истцов подлежит довзысканию заработная плата в следующем размере:

Гантажевской С.В. в сумме 68670,39 руб., исходя из следующего расчета:18418,95 руб.-13200 руб. = 5218,95 руб.;5218,95руб.х13 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 67846,35 руб., за февраль 2020 года: 3200руб. : 19раб.дн. = 694,74руб.; 694,74руб.х 3 (отраб.дня) = 2084,22руб.;18418,95 руб.:19раб.дн.= 969,42руб.; 969,42руб.х3.раб.дн. = 2908,26руб., 2908,26 руб.-2084,22руб.= 824,04руб.; 67846,35 руб. + 824,04руб= 68670,39 руб.

Соколовой Е.А. в сумме 47197,46 руб., исходя из следующего расчета: 18418,95 руб.-13200 руб. = 5218,95 руб.;5218,95руб.х 9 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 46970,55 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ - 13200руб.: 23 раб.дн. = 573,91руб., 18418,95руб.: 23раб.дн. = 800,82руб.; 800,82руб.- 573,91руб. = 226,91руб.; 46970,55руб. + 226,91руб. = 47197,46руб.

Трошковой Я.Б. в сумме 67846,35руб. исходя из следующего расчета:18418,95 руб.-13200 руб. = 5218,95 руб.;5218,95руб.х13 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 67846,35 руб..

Оснований для начисления истцам заработной платы за сверхурочно отработанное время суд не усматривает, поскольку у ответчика учет сверхурочно отработанного истцами времени не осуществлялся. Как следует из пояснений истцов и допрошенных свидетелей истцы периодически перемещались работать из одного магазина в другой, где режимы работы были разными, работники между собой по договоренности менялись сменами, вследствие чего ежемесячные графики работы корректировались. При таких обстоятельствах произвести расчет сверхурочно отработанного истцами времени не представляется возможным. Расчеты по доначислению истцам заработной платы судом производится исходя из производственного календаря при 5-ти дневной рабочей неделе, с учетом величины МРОТа.

При этом, суд также не принимает во внимание дополнительные соглашения, заключенные с истцами Гантажевской С.В. и Трошковой Я.Б. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что работникам установлен должностной оклад в размере 11429 руб.(с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 12130 руб.), неполное рабочее время, поскольку данные дополнительные соглашения от 2018 и 2019 года были предъявлены истцам на ознакомление и подписание Трошковой Я.Б. - ДД.ММ.ГГГГ, Гантажевской С.В. - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, из расчетных листков по заработной плате, а также сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Трошковой Я.Б., Гантажевской С.В. усматривается, что истцы работали в 2019-2020 годах полный рабочий день.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В силу ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как следует из пояснений истцов, работодателем не в полном объеме начислена компенсация за неиспользованные отпуска: Гантажевской С.В. – 196 дней (положено за отработанное время 332 календарных дня, предоставлено 136 дней), Соколовой Е.А. – 66 дней (положено за отработанное время 150 календарных дней, предоставлено 84 дня), Трошковой Я.Б. – 45 дней (положено за отработанное время 117 календарных дня, предоставлено 72 дня), что стороной ответчика не опровергнуто; доказательств предоставления отпусков за отработанное время в полном объеме либо начисления в полном объеме денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не представлено. Согласно расчетным листкам и выпискам из банковских карт истцам начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска: Гантажевской С.В. - за 56 дней начислено 28551,60 руб., Трошковой Я.Б. – за 45 дней начислено 22498,65 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов в соответствии со ст.ст.127, 139 ТК РФ подлежит довзысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска:

в пользу Гантажевской С.В. в размере 94660,47 руб., исходя из следующего расчета: 18418,95руб.х 12мес. /12мес. / 29,3 = 628,63руб.; 628,63руб. х 196дн. = 123 212,07руб.; 123212,07руб. - 28551,60руб.(начислено при увольнении) = 94660,47руб.

в пользу Соколовой Е.А. в размере 38550,80руб., исходя из следующего расчета:13200руб.х 3мес(окт.,нояб.,декаб.2018) = 39600руб.; 18418,95руб. х 9мес.(янв.-сент.2019)=165770,55руб.; 39600руб.+ 165770,55руб.= 205370,55руб.; 205370,55руб./12 мес. / 29,3 = 584,10 руб.; 584,10руб.х 66дн. = 38550,80руб.

в пользу Трошковой Я.Б. в размере 5789,84 руб., исходя из следующего расчета:18418,95руб./12мес./29,3 = 628,63 руб.; 628,63 руб.х 45дн. = 28288,49 руб.-22498,65руб. = 5789,84руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат денежных средств:

Гантажевской С.В. в размере 9632,76 руб.

по заработной плате за январь 2019 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х7,75% /150 х 120дн.= 323,58руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х7,5% /150 х 42дн.= 109,60руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -5218,95руб.х7,25% /150х 45дн.= 113,51руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -5218,95руб.х7% /150х 49дн.= 119,34руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -5218,95руб.х6,5% /150х 49дн.= 110,82руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х6,25% /150х 16дн.= 34,80руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х6,25% /150х 40дн.= 86,98руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х6% /150х 1дн.= 02,09руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х5,5% /150х 74дн.= 141,61руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х4,5% /150х 56дн.= 87,68руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х4,5% /150х 11дн.= 17,22руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х4,5% /150х 24дн.= 37,58руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5218,95руб.х4,25% /150х 18дн.= 26,62руб.; всего 1211,43 руб.,

по заработной плате за февраль 2019 года

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5218,95руб.х 7,75%\150 х 90дн.=242,68руб.,