Решение по делу № 2[1]-297/2020 (2[1]-2736/2019;) ~ М-2684/2019 от 17.12.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Бузулук 4 февраля 2020 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кривенкова О.В., при секретаре Саратовой А.В., с участием представителя истца Стадник С.В., действующего на основании доверенности от ** ** ****.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» к Семенов С.И. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РН-Сервис» обратилось в суд с иском к Семенову С.И. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника. В обоснование заявленных требований указало, что между ООО «АСТ» и ООО «РН-Сервис» был заключен договор от ** ** ****. № на оказание услуг связанных с организацией и проведением обучения работников ООО «РН-Сервис» по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП при капитальном и подземном ремонте. Международный стандарт IWCF». На основании письма от ** ** ****. № о направлении на обучение ответчик проходил обучение с ** ** ****. по ** ** ****. Платежным поручением от ** ** ****. № филиал ООО «РН-Сервис» в г.Бузулуке произвел оплату за обучение по курсу ГНВП за <данные изъяты> человек в сумме 636 000 рублей. И с С. был заключен трудовой договор от ** ** ****. №. В период действия трудового договора был заключен ученический договор от ** ** ****. № на обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП при капитальном и подземном ремонте. Международный стандарт IWCF», стоимость обучения составила 53000 рублей. В п.2.2.2 указанного ученического договора предусмотрено, что работник обязан отработать в филиале ООО «РН-Сервис» в г.Бузулуке в течение 2 лет со дня получения удостоверения (свидетельства) об окончании курсов. Указали, что ** ** ****. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Таким образом, ответчик отработал после получения удостоверения о повышении квалификации 6,5 месяцев. До увольнения ответчика был издан приказ от ** ** ****. №-к, с которым Семенов С.И. ознакомлен и согласен об удержании из заработной платы затрат понесенных предприятием за обучение, в котором к удержанию была общая сумма задолженности при увольнении из расчета пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени 38 645,83 рубля, но было удержано 24 501,58 рубля. Таким образом остаток не возмещенных затрат составил 14 144,25 рубля. Просили суд взыскать с Семенова С.И. в пользу ООО «РН-Сервис» (филиала ОOO «РН-Сервис» в г.Бузулук) в счет возмещения затрат, понесённых работодателем на его обучение – 14 144,25 рубля, а так же расходы по уплате государственной пошлины – 566 рублей.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательстве, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав представителя истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиками выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, согласно которым последствия признания иска понятны. Заявления приобщены к делу.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Разъяснив ответчику последствия признания иска, принимая во внимание то, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

В ст.249 ТК РФ указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что между ООО «АСТ» и ООО «РН-Сервис» был заключен договор от ** ** ****. № на оказание услуг связанных с организацией и проведением обучения работников ООО «РН-Сервис» по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП при капитальном и подземном ремонте. Международный стандарт IWCF».

Согласно письма от ** ** ****. № о направлении на обучение, ответчик, как и иные работники ООО «РН-Сервис», проходил обучение с ** ** ****. по ** ** ****. Платежным поручением от ** ** ****. № филиал ООО «РН-Сервис» в г.Бузулуке произвел оплату за обучение по курсу ГНВП за 12 человек в сумме 636 000 рублей.

Между ООО «РН-Сервис» и С. был заключен трудовой договор от ** ** ****. № В период действия трудового договора был заключен ученический договор от ** ** ****. № на обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП при капитальном и подземном ремонте. Международный стандарт IWCF», стоимость обучения составила 53000 рублей.

В п.2.2.2 указанного ученического договора предусмотрено, что работник обязан отработать в филиале ООО «РН-Сервис» в г.Бузулуке в течение 2 года со дня получения удостоверения (свидетельства) об окончании курсов. Однако по инициативу ответчика ** ** ****. трудовой договор им с ООО «РН-Сервис» был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ. Таким образом, ответчик отработал после получения удостоверения о повышении квалификации 6,5 месяцев.

До увольнения ответчика был издан приказ от ** ** ****. №-к с которым Семенов С.И. был ознакомлен и был согласен об удержании из заработной платы затрат понесенных предприятием за обучение, в котором к удержанию была общая сумма задолженности при увольнении из расчета пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени 38 645,83 рубля, но было удержано 24 501,58 рубля. Таким образом остаток не возмещенных затрат составил 14 144,25 рубля.

Вышеуказанные обстоятельства, подтверждаются пояснениями представителя истца, трудовым договором от ** ** ****. №, ученическим договором от ** ** ****. №, письмом о направлении на обучение № от ** ** ****., приказом об удержании за обучение №-к от ** ** ****., протоколом № от ** ** **** приказом о расторжении трудового договора от ** ** ****. №-к, письмом о добровольном погашении затрат от ** ** ****. №.

Все перечисленные выше исследованные по делу доказательства суд признаёт достоверными, относимыми и допустимыми, поскольку они согласуются между собой и дополняют друг друга, содержат достаточные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, полностью соответствуют требованиям процессуального закона о допустимых средствах доказывания, а их совокупность является достаточной для рассмотрения и разрешения гражданского дела.

Учитывая установленные обстоятельства дела, вышеприведённые условия Ученического и Трудового договоров, договора на оказание платных образовательных услуг, а также вышеизложенные положения трудового и гражданского законодательства, суд признаёт, что у ответчика действительно возникло обязательство возместить истцу, затраты в размере 14144,25 рубля, понесённые ООО «РН-Сервис» на обучение ответчика в полном объёме, поскольку ответчик уволился по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Ученическим договором двухлетнего срока обязательной работы и Ученическим договором предусмотрено возмещение таких затрат в полном объёме.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика 14144,25 рубля в счёт возмещения затрат, понесённых работодателем на обучение работника по ученическому договору от ** ** ****. № к трудовому договору от ** ** ****. №, суд признаёт абсолютно обоснованными удовлетворяет в полном объёме.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 566 рублей, при обращении в суд общей юрисдикции.

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» к Семенов С.И. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Семенов С.И. в пользу общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» 14144 (четырнадцать тысяч сто сорок четыре) рубля 25 копеек в счёт возмещения затрат, понесённых работодателем на обучение работника по ученическому договору от ** ** ****. № и трудовому договору от ** ** ****. №, а также 566 (пятьсот шестьдесят шесть) рублей в счёт судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись О.В. Кривенков

Решение в окончательной форме изготовлено: 07.02.2020г.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2(1)-297/2020, УИД 56RS0008-01-2019-003584-84, находящемся в производстве Бузулукского районного суда Оренбургской области.