Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-540/2012 ~ М-306/2012 от 17.02.2012

Дело № 2- 540/ 2012 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2012 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Юсуповой Ф.М.,

с участием истца Жигаловой О.В., ответчика Бусовикова Н.В., представителей по доверенности Онучина С.А., Лапонова И.А. и Бусовиковой Г.А.,

при секретаре Терехиной О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жигаловой О.В. к ИП Бусовикову Н.В. о взыскании суммы зарплаты, суммы оплаты отпускных и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в Пермский районный суд Пермского края с иском к ИП Бусовикову Н.В. и просит взыскать заработную плату за январь 2012 года, компенсацию за предоставленный ей очередной отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, указав, что работала с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Бусовикова Н.В. в магазине «Мария» продавцом непродовольственных товаров, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ею получен аванс в сумме <данные изъяты>. за январь, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, однако отпускные не выплачены, ДД.ММ.ГГГГ её вызвали в магазин и сообщив, что по результатам проведенной ревизия от 1ДД.ММ.ГГГГ в магазине имеется недостача в сумме <данные изъяты>, с результатом которой не согласна, не извещена, камеры видеонаблюдения неоднократно фиксировали кражу товаров покупателями, о чем работодателю было известно, в этот же день её попросили написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка будет выдана через 2 недели по истечению срока отработки, хотя она находилась по приказу в отпуске (л.д.2).

В суде 10.04.2012 года истец требования уточнила, просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из средней заработной платы <данные изъяты>. в месяц, а именно за январь 2012 года -<данные изъяты>., отпускные в сумме <данные изъяты>. (л.д.54), пояснила, что в день ознакомления с результатами ревизии ее попросили подписать ведомость о получении зарплаты и отпускных, однако сумму не выдали, подпись не оспаривает, а также документы, моральный вред причинен тем, что в ее обвинили в воровстве, что отразилось на ее самочувствии и осталась без средств к существованию с ребенком.

Ответчик ИП Бусовиков Н.В. иск не признал, пояснил, что задолженность по заработной плате за январь отсутствует, с расчетом зарплаты в <данные изъяты>. не согласен, т.к. при приеме на работу оклад истца оговорен и равен <данные изъяты>. плюс уральский коэффициент, отпускные выплачены в полном объеме, в получении которых она расписалась, заявление об увольнении ею написано добровольно.

Представители ответчика Онучина С.А., Лапонова И.А. и Бусовикова Г.А.с иском не согласны, дали аналогичные пояснения

Суд, выслушав пояснения сторон, оценив письменные доказательства в совокупности, находит иск необоснованным и в его удовлетворении должно быть отказано.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Жигалова О.В.. принята на работу в качестве продавца к ИП Бусовикову Н.В. с 01.02.2011 года с оплатой <данные изъяты> + уральский коэффициент в месяц, что следует из трудового договора №, а также приказа о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16, 17-20), с которым Жигалова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется её собственноручная подпись. В тот же день между ИП Бусовиковым Н.В и истцом заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.23).

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Жигаловой О.В. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,26).

Согласно расчетных листов в период исполнения трудовых обязанностей Жигаловой О.В. начислена заработная плата в сумме, указанной в трудовом договоре, <данные изъяты> рублей за минусом налога на доходы (л.д.33-34). Иных доказательств о наличии зарплаты в <данные изъяты>. ежемесячно суду не представлено, возможность добычи иных доказательств о зарплате в <данные изъяты>. исчерпана По приказу 3-ЛС от 17.02.2012 года Жигалова О.В. уволена с 19.02.2012 года по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ (по собственному желанию) на основании заявления работника от 05.02.2012 года (л.д.35-36).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По правилам ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании всех доказательств по делу.

Согласно представленной по платежной ведомости № от 20.01 2012года Жигалова О.В. получила аванс <данные изъяты>. (л.д.27-28),а по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № Жигаловой О.В. получены окончательные за январь - <данные изъяты>., о чем в ведомости имеется её собственноручная подпись, данные документы истцом по безденежности в установленном порядке не оспорены.

Таким образом, судом не установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии задолженности по выплате заработной платы за январь 2012г ИП Бусовикова перед истцом.

Допустимых доказательств того, что за спорный период работодатель принято решение о начислении иной суммы зарплаты Жигаловой О.В., в том числе премий (доплат, надбавок) за проценты с выручки суду не представлено.

Из пояснений истца, свидетеля невозможно определить конкретный размер так называемой «серой» заработной платы, поэтому выплачивать задолженность из расчета 10000 руб. за январь суд не усматривает.

Требование о выплате компенсации за очередной отпуск, предоставленный ей за отработанный календарный год с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, т.к данная сумма ей выплачена согласно учиненной подписи в получении таковой в платежной ведомости, по безденежью данный документ также не оспорен.

Факт увольнения по собственному желанию истец не спаривает, в самом заявлении просьбы работника об увольнении с отработкой или без такой не содержится, по сведениям из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка получена истцом 20.02.2012 года, то есть на следующий день после расторжения договора (л.д.38-39).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушенных правах работника в результате незаконных действий работодателя в отношении Жигаловой О.В., ее требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. удовлетворению не подлежит. Иных требований не заявлено.

Руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований о взыскании зарплаты за январь 2012 года в сумме <данные изъяты>., суммы компенсации за отпускные в сумме <данные изъяты>. и возмещении денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> истцу Жигаловой О.В. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в апелляционном порядке со дня изготовления мотивированного решения дня в месячный срок.

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2012 года.

Судья : подпись.

Копия верна. Судья : Юсупова Ф.М.