Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-73/2022 (2-1-997/2021;) ~ М-1-1011/2021 от 09.12.2021

Дело № 2-1-73/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Людиново 01 марта 2022 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Сафронова В.В.,

при секретаре Копыловой Н.А.,

с участием ст.помощника Людиновского городского прокурора Рябчиковой М.Е.,

истца Иванова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Людиновского городского прокурора в защиту интересов Иванова Владимира Васильевича к индивидуальному предпринимателю Казакову Максиму Геннадьевичу о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и обязании произвести оплату страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

09 декабря 2021 года Людиновский городской прокурор обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Казакову Максиму Геннадьевичу, в котором просит признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем Казаковым Максимом Геннадьевичем и Ивановым Владимиром Васильевичем на основании договора подряда от 01 июня 2021 года, трудовыми; обязать ИП Казакова М.Г. внести запись в трудовую книжку об осуществлении Ивановым В.В. трудовой деятельности в период с 01.06.2021 года по 31.08.2021 года; взыскать с ИП Казакова М.Г. в пользу Иванова В.В. задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 по 31 августа 2021 года в размере 9 592 рубля; обязать ИП Казакова М.Г. произвести оплату трудовых взносов на обязательное пенсионное страхование за Иванова В.В. за период с 01.06.2021 года по 31.08.2021 года.

Заявленные требования мотивированы тем, что проведенной Людиновской городской прокуратурой проверкой установлено, что ИП Казаков Максим Геннадьевич на основании договора подряда от 01.06.2021 года, в период с 01.06.2021 года по 31.08.2021 года привлекал Иванова В.В. к работам по маркировке и укладке деревянных заготовок в ООО «Лесной Союз», расположенном по адресу: <адрес>.

На основании указанного договора для Иванова В.В. была установлена продолжительность работ в течение дня, а также недели (режим рабочего времени), заказчик - ИП Казаков М.Г. - принял на себя обязательства по выполнению норм по охране труда, повышению квалификации работников.

При этом, трудовые отношения с указанным работником надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключен, необходимые записи в трудовые книжки не внесены.

Кроме того, расчеты с указанным работником в полном объеме не произведены, образовалась сумма задолженности за фактически отработанные, но не оплаченные смены.

Согласно предоставленной ИП Казаковым М.Г. справки от 29.11.2021 года задолженность по заработной плате перед Ивановым В.В. период с 16 августа 2021 по 31 августа 2021 года составляет 9592 рублей.

Допущенные работодателем нарушения привели к нарушению трудовых прав работника, в том числе в части своевременной, в полном объеме выплаты справедливой заработной платы, получении иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В судебном заседании прокурор Рябчикова М.Е. поддержала исковые требования.

Истец Иванов В.В. поддержал исковые требования.

Ответчик - ИП Казаков М.Г., извещавшийся надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, заявлений, ходатайств ко времени рассмотрения дела суду не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав объяснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01 июня 2021 года между ИП Казаковым М.Г. и Ивановым В.В. был заключен договор подряда, именуемый гражданско-правовым договором, по условиям которого Иванов В.В. принимает на себя обязательство оказать услуги по выполнению работ по маркировке деревянной заготовки, укладке оптимизированной заготовки, шлифовке мебельного щита, укладке и упаковке мебельного щита, а ИП Казаков М.Г. обязуется оплатить стоимость этих работ. Каждый рабочий день при свободном графике оплачивается почасово, сумма за 1 рабочий час составляет 109 рублей. Оплата стоимости работ осуществляется 2 раза в месяц не позднее 25-го числа за период с 01 по 15 включительно и 10-го числа текущего месяца за период с 16-го и по последний день предшествующего месяца после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подтверждает тот факт, что исполнитель надлежащим образом выполнил работы (оказал услуги) определенной стоимости, согласованной сторонами, и стороны не имеют взаимных претензий. При графике 5/2 без пропусков оплачивается из расчета 119 руб./час, смена 950 руб.

30 сентября 2021 года Иванов В.В. обратился в Людиновскую городскую прокуратуру с жалобой, в которой просил внести ИП Казакову М.Г. представление об устранении нарушений трудового законодательства, передать материалы о нарушении трудового законодательства ИП Казаковым М.Г. в Государственную инспекцию труда по Калужской области.

Постановлениями государственного инспектора труда в Калужской области о назначении административного наказания № и № от 23 ноября 2021 года по факту заключения с Ивановым В.В. гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ИП Казаков М.Г. признан виновным в совершении административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Согласно справке от 29.11.2021 года, выданной ИП Казаковым М.Г., задолженность по заработной плате перед Ивановым В.В. составляет 9 592 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате Иванову В.В. не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями прокурора, истца, заявлениями Иванова В.В. в Людиновскую городскую прокуратуру, договором подряда от 01 июня 2021 года, справкой о размере задолженности перед Ивановым В.В. от 29.11.2021 года, объяснениями ИП Казакова М.Г., актами проверки, постановлениями государственного инспектора труда в Калужской области о назначении административного наказания № и № от 23 ноября 2021 года, другими материалами дела, исследованными судом.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (указанное разъяснение содержится в Определении Верховного Суда РФ от 25.09.2017 года № 66-КГ17-10).

Из материалов дела следует, что в правоотношениях сторон имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ. В материалах дела также имеются доказательства, подтверждающие факт заключения с истцом Ивановым В.В. гражданско-правового договора вопреки ее намерению заключить трудовой договор, а также подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера. В частности, в объяснениях ИП Казакова М.С. он признал факт подмены трудовых отношений с Ивановым В.В. гражданско-правовым договором.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ИП Казаковым М.С. и Ивановым В.В. на основании договора подряда от 01 июня 2021 года, являются гражданско-правовыми.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из условий договора подряда от 01.06.2021 года, находя представленную ответчиком справку о размере задолженности от 29.11.2021 года верной.

Таким образом, с ИП Казакова М.С. в пользу Иванова В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 9 592 рубля.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами по делу с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года, суд удовлетворяет исковые требования Иванова В.В. об обязании ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора, произвести уплату за него страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину, от уплаты которой истцы освобождены, в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Людиновского городского прокурора в защиту интересов Иванова Владимира Васильевича к индивидуальному предпринимателю Казакову Максиму Геннадьевичу о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и обязании произвести оплату страховых взносов удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем Казаковым Максимом Геннадьевичем (ИНН: 320400366233) и Ивановым Владимиром Васильевичем на основании договора подряда от 01 июня 2021 года, трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя Казакова Максима Геннадьевича внести запись в трудовую книжку об осуществлении Ивановым Владимиром Васильевичем трудовой деятельности в период с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года

Взыскать с индивидуального предпринимателя Казакова Максима Геннадьевича (ИНН: 320400366233) в пользу Иванова Владимира Васильевича задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 9 592 рубля.

Обязать индивидуального предпринимателя Казакова Максима Геннадьевича произвести оплату трудовых взносов на обязательное пенсионное страхование за Иванова Владимира Васильевича за период с 01 июня 2021 года по 31 августа 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Казакова Максима Геннадьевича в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья Людиновского районного

суда Калужской области В.В. Сафронов

Мотивированное решение составлено 03 марта 2022 года.