Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-766/2019 ~ М-691/2019 от 21.05.2019

                                                                                                           Дело № 2-766(1)\2019

                                                                                              64RS0034-01-2019-000780-31 РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05.07.2019 года                                                                                                                  п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при секретаре Гурьяновой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иваника В.В. к товариществу собственников недвижимости (далее ТСН) «Чайка» о взыскании заработной платы

установил:

истец обратился в суд с иском к ТСН «Чайка» и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018г. по 15.05.2019г. в размере 82650 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8382,99 руб.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от 28.07.2018г. истец приступил с 01.08.2018г. к исполнению по совместительству обязанностей электромонтера. В период с 01.08.2018г. по 15.05.2019г. заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он обратился в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования о взыскании заработной платы за период с 01.08.2018г. по 01.11.2018г. не поддержал, поскольку выплата заработной платы за указанный период была произведена. В остальной части просил иск удовлетворить, дав пояснения аналогичные исковому заявлению.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, указав, что с ноября 2018г. истец фактически работу не выполнял, не являлся на работу, в связи с чем 10.11.2018г. был уволен.

Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, 28.07.2018г. ТСН «Чайка» заключен с Иваником В.В. трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу на должность электромонтера по совместительству (п. п. 1, 2).

Пунктом 3.3 договора Иванику В.В. был установлен режим рабочего времени - по согласованию с работодателем.

По условиям трудового договора истцу установлена оплата труда - оклад в размере 10000 рублей (п. 3).

За период август, сентябрь, октябрь 2018г. истцу произведена оплата труда в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № 22 от 31.08.2018г., № 35 от 30.09.2018г., № 63 от 31.10.2018г., в связи с чем в данной части Иваник В.В. исковые требований не поддержал в ходе судебного заседания.

Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени Иваник В.В. за ноябрь 2018 года, в соответствии с которым с 1, 2, 6, 7, 8, 9 ноября 2018 года отмечены как прогулы; 3, 4, 5, 10 отмечены как выходные дни и нерабочие праздничные дни.

При этом, ответчиком суду представлены докладные об отсутствии Иваник В.В. на рабочем месте за 2, 3 ноября 2018г., акт об отсутствии работника на рабочем месте от 03.11.2018г., акт об отказе работника подписать акт об отсутствии на рабочем месте от 03.11.2018г., уведомление Иваника В.В. о необходимости явиться 10.11.2018г. для дачи объяснений по факту отсутствия на работе и акт об отказе работника подписать уведомление от 03.11.2018г.. Тогда как, согласно табелю учета рабочего времени 03.11.2018г. отмечен как выходной день.

Поскольку 03.11.2018г. в табеле учета рабочего времени Иваник В.В. значится как выходной, показания стороны ответчика, свидетеля Габрунер И.С. об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин расцениваются критически.

Приказом ТСН «Чайка» № 3 от 10.11.2018г. Иваник В.В. уволен 10.11.2018г. по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящий приказ не отменен и не оспорен в установленном законом порядке. В связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 10.11.2018г.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1); при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть 2).

Поскольку истец Иваник В.В., работая в ТСН «Чайка», и исполняя по совместительству обязанности электромонтера, выполнял по последнему месту работы должностные обязанности определенной сложности за календарный месяц в соответствии с занимаемой им должностью, и учитывая, что истцу по условиям заключенного с ним трудового договора не предусматривалась повременная оплата труда, оплата за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, ему был установлен оклад, а не тарифная ставка, у ответчика не имелось оснований для расчета оплаты труда Иваника В.В., исходя из актов выполненных работ. При том, что доказательств ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей по должности электромонтера в период с 1 по 10 ноября 2018г., совершения им прогулов ответчиком не представлено, оснований считать указанный период не подлежащим оплате также не имеется.

Наличие противоречивых сведений о фактически отработанном истцом времени по совместительству, которые не соответствуют режиму рабочего времени, указанному в трудовом договоре от 28.07.2018г., недоказанность вины истца в неправильном оформлении ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период, невозможность определить фактически отработанное время по совместительству, не должны влиять на реализацию права работника на получение заработной платы за выполненную работу по занимаемой должности.

Таким образом, за период с 01 по 10 ноября 2018г. с ответчика в пользу истца пропорционально отработанному времени подлежит взысканию заработная плата в размере 2900 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации произведен судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 10.11.2018г. (даты увольнения) по 15.05.2019г. (как указано истцом в иске) с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации: с 10.11.2018 года по 16.12.2018 года - 7,50%, с 17.12.2018 года по 15.05.2019 года 7,75% по следующей формуле: "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты".

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период в размере 278 руб. 40 коп..

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Иваника В.В. к ТСН «Чайка» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН «Чайка» в пользу Иваника В.В. заработную плату за период с 01.11.2018г. по 10.11.2018г. в сумме 2900 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.11.2018г. по 15.05.2019г. в сумме 278 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части требований Иваник В.В. отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2019г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: