Решение по делу № 2-390/2014 ~ М-358/2014 от 25.09.2014

Дело № 2-390/2014

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

п. Ильинский                                                            20 октября 2014 г.

Ильинский районный суд Пермского края в составе судьи Шляпиной И.С.,

при секретаре Русиновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее ОАО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать задолженность по ученическому договору, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 680,65 рублей.

В исковом заявлении ОАО «ФПК» указало, что между истцом и ответчиком ФИО1 01.10.2013 был заключен ученический договор № 88 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее - договор). На основании пункта 1.1. договора направляющая сторона обязуется направить, а ученик (ответчик) обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» с присвоением квалификации «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов. Срок обучения с 01 октября 2013 по 31 декабря 2013 года.

В соответствии с п.2.3 договора на период теоретического обучения и производственной практики ответчику была установлена стипендия в размере 10281 рубль в месяц. В соответствии со справкой по возмещению затрат на подготовку кадров и расчетными листками на выплату заработной платы (стипендии) ФИО1 за период обучения была выплачена стипендия на общую сумму 21869,36 рублей.

Согласно п. 2.6 ученического договора ответчик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии должен заключить трудовой договора с ОАО «ФПК» и обязан проработать не менее двух лет по данной профессии. 25.12.2013 с ФИО1 был заключен трудовой договор и она была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда.

05.06.2014 с ответчиком расторгнут трудовой договор в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работодателя вследствие прогула). Задолженность по ученическому договору составила 17016,16 рублей. 06.06.2014 в адрес ответчика было направлено письмо с предложением подойти в отдел по управлению персоналом для получения трудовой книжки и получения счета на оплату задолженности за обучение. Ответ в адрес ОАО «ФПК» не поступал. По состоянию на 05.09.2014 указанные расходы ответчиком не возмещены.

Представитель истца ОАО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Судебная повестка направлена заказным письмом, которое вручено адресату 16.10.2014 лично. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствии сторон, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Согласно ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ОАО «ФПК» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По ученическому договору от 01.10.2013 № 88 ОАО «ФПК» направила ФИО1 на профессиональную подготовку, а ответчик обязалась пройти обучение профессии «проводник пассажирского вагона». Срок ученичества с 01.10.2013 до 31.12.2013. (л.д.37-40)

В соответствии с п.2.3 Оплата ученичества ( стипендия) составляет 10281 рубль.

Приказом от 01.10.2013 № ФПКЦ Кадры -844 ответчик зачислена в Корпоративный кадровый учебно-методический центр в учебную группу по профессии «Проводник пассажирского вагона» на период с 01 октября 2014 по 30 декабря 2013 года. (л.д.64-65).

Приказом от 24.09.2013 № ФПКЦ Кадры-920 ФИО1 отчислена 24.12.2013 как прошедшая курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен. (л.д. 66-68).

Из свидетельства № 4009, выданного 24 декабря 2013 г. следует что ФИО1 прошла полный курс теоретического и производственного обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» в корпоративном кадровом учебно-методическом центре - образовательном структурном подразделении ОАО «ФПК» и ей присвоен третий квалификационный разряд. (л.д. 50).

           Согласно п.2.6 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии в течение одного месяца со дня окончания обучения обязан заключить трудовой договор с ОАО «ФПК», по которому он обязан проработать в течение не менее двух лет, по данной профессии.

Приказом от 25.12.2013 № 985 ЛВЧДК/лсрп ФИО1 принята на работу в ОАО «ФПК» пассажирское вагонное депо Пермь - структурное подразделение Уральского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» проводником пассажирского вагона 3 разряда с 25.12.2013 постоянно (л.д.49) и с ней заключен трудовой договор от 25.12.2013 № 448. (л.д. 43-48).

          В соответствии с п.2.7 если ученик не выполняет свои обязательства, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе полученную за время обучения стипендию.

Согласно актов от 31.03.2014, 30.04.2014, 15.05.2014, 28.05.2014 ФИО1 допустила невыход на работу, о причине своего отсутствия не сообщила. (л.д. 56-59).

В соответствии с приказом от 05.06.2014 № 1164/ЛВЧДК/лс ФИО1 уволена 05.06.2014 за прогулы согласно п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации и действие трудового договора прекращено. (л.д.49а).

Согласно справке ОАО «ФПК» Уральский филиала пассажирское вагонное депо Пермь задолженность по стипендии ФИО1 составила 17016,16 рублей (л.д. 52), что подтверждается копиями расчетных листов за октябрь - декабрь 2013 года (л.д.53-55).

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиком не представлено. Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца по взысканию задолженности - 17016,16 руб. подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления ОАО «ФПК» уплачена госпошлина в сумме 680,65 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» задолженность по ученическому договору № 88 от 01 октября 2013 года в размере 17016 рублей 16 копеек и госпошлину в размере 680 руб. 65 коп. и всего 17696 руб. 81 коп. (семнадцать тысяч шестьсот девяносто шесть рублей 81 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

        Судья                   И.С.Шляпина