Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1608/2015 ~ М-1525/2015 от 25.03.2015

Дело № 2-1608/2015

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 апреля 2015 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Надёжиной С.Ю.,

при секретаре Паршиной Е.П.,

с участием прокурора Мещеряковой И. М.,

истца Чекушкина Е. А.,

представителя ответчика Казённого учреждения городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» Минеевой Т. В., представившей доверенность от 15.01.2015 № 01/04,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекушкина Е. А. к Казённому учреждению городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» о признании недействительными приказов от 25.12.2014 о применении замечания, от 25.01.2015 о применении выговора, от 06.03.2015 об увольнении, восстановлении на работе с 06.03.2015, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.03.2015 по день восстановления на работе

установил:

Чекушкин Е.А. обратился в суд с иском к Казённому учреждению городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» о признании недействительными приказов от 25.12.2014 о применении замечания, от 25.01.2015 о применении выговора, от 06.03.2015 об увольнении, восстановлении на работе с 06.03.2015, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.03.2015 по день восстановления на работе.

В исковом заявлении указал, что в соответствии с приказом директора КУ городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» 11.01.2013 он принят на должность начальника Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.

Приказом директора от 06.03.2015 № 62-пр «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» он уволен на основании пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с соответствующей записью в рудовой книжке.

Приказом от 25.12.2014 № 409-пр к нему была применена мера дисциплинарного взыскания - замечание - за отсутствие на рабочем месте.

Приказом от 25.01.2015 № 17-к к нему была применена мера дисциплинарного взыскания - выговор.

Считает данные меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение, незаконными в силу следующего.

22.12.2014 он с 11.45 до 17.00 часов отсутствовал на рабочем месте, поскольку уезжал по семейным обстоятельствам. При этом он предупредил об отъезде заместителя директора и главного инженера КУ городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства», так как директора не оказалось на месте.

Его обязанности, права и ответственность расписаны в должностной инструкции, которой он непосредственно руководствуется. Указанные в приказе от 25.01.2015 № 17-к основания для увольнения не относятся к его обязанностям.

Кроме того, планирование мероприятий, входящих в компетенцию Управления по делам ГО и ЧС Учреждения, производится в соответствии с Планом основных мероприятий. Надзорным органом в системе РСЧС - МЧС России по Республике Мордовия, Приволжским региональным центром МЧС России, а также другими службами и органами, входящими в состав Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, неоднократно положительно оценивалась работа, проделанная сотрудниками Управления по делам ГО и ЧС Учреждения.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок получен в результате незаконного увольнения. Таким образом, в случае, если его увольнение будет признано судом незаконным, то в результате необоснованного увольнения он был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с 6 марта 2015 да до момента вынесения решения суда.

Просил признать недействительным приказ директора КУ городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» от 25.12.2014 № 409-пр о применении к нему замечания.

Признать недействительным приказ директора КУ городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» от 25.01.2015 № 17-к о применении к нему выговора.

Признать недействительным приказ директора КУ городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» от 06.03.2015 № 62-пр об увольнении.

Восстановить его на работе в должности начальника Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям КУ городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» с 6 марта 2015 года.

Взыскать с КУ городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 6 марта 2015 года по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец Чекушкин Е.А. и представитель ответчика Казённого учреждения городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» Минеева Т.В. заявили ходатайство об утверждении достигнутого ими мирового соглашения, по условиям которого:

1. Настоящее Мировое соглашение заключается в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях урегулирования трудового спора по взаимному соглашению сторон по гражданскому делу № 2-1608/2015 по иску Чекушкина Е. А. к Казённому учреждению городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства».

2. По условиям настоящего Мирового соглашения Ответчик обязуется:

2.1. Приказ от 06.03.2015 г. № 63-к «Об увольнении Чекушкина Е.А.» считать недействительным.

2.2. Датой увольнения начальника управления по делам ГО и ЧС Чекушкина Е.А. считать 16.04.2015 г.

2.3. Основанием прекращения трудового договора Чекушкина Е.А. от 11.01.2013 г. считать расторжение трудового договора по инициативе работника согласно статьи 77 части 3 Трудового кодекса РФ.

2.4. Период отсутствия Чекушкина Е.А. на рабочем месте с 07.03.2015 г. по 16.04.2015 г. считать вынужденным прогулом и оплатить согласно требованиям трудового законодательства.

3. Истец отказывается от своих исковых требований в полном объеме.

4. С момента вступления в силу настоящее соглашения Истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

5. Условия, предусмотренные Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Настоящее мировое соглашение заключено в трех экземплярах на русском языке, которые имеют равную юридическую силу. По одному экземпляру настоящего мирового соглашения подлежит передаче каждой из Сторон, и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела № 2-1608/2015.

8. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения Сторонам разъяснены и понятны.

Прокурор Мещерякова И.М. против утверждения мирового соглашения не возражала.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. Ответчик вправе признать иск. Стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признания иска ответчиком и не утверждает мирового соглашения сторон, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

Суд считает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, так как оно не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение условий мирового соглашения не нарушает интересы иных лиц.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные статьёй 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии с пунктом 4 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд или судья прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 220, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, достигнутое между истцом Чекушкиным Е. А. и ответчиком Казённым учреждением городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства», по условиям которого:

1. Настоящее Мировое соглашение заключается в соответствии со ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ в целях урегулирования трудового спора по взаимному соглашению сторон по гражданскому делу № 2-1608/2015 по иску Чекушкина Е. А. к Казённому учреждению городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства».

2. По условиям настоящего Мирового соглашения Ответчик обязуется:

2.1. Приказ от 06.03.2015 г. № 63-к «Об увольнении Чекушкина Е.А.» считать недействительным.

2.2. Датой увольнения начальника управления по делам ГО и ЧС Чекушкина Е.А. считать 16.04.2015 г.

2.3. Основанием прекращения трудового договора Чекушкина Е.А. от 11.01.2013 г. считать расторжение трудового договора по инициативе работника согласно статьи 77 части 3 Трудового кодекса РФ.

2.4. Период отсутствия Чекушкина Е.А. на рабочем месте с 07.03.2015 г. по 16.04.2015 г. считать вынужденным прогулом и оплатить согласно требованиям трудового законодательства.

3. Истец отказывается от своих исковых требований в полном объеме.

4. С момента вступления в силу настоящее соглашения Истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

5. Условия, предусмотренные Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Настоящее мировое соглашение заключено в трех экземплярах на русском языке, которые имеют равную юридическую силу. По одному экземпляру настоящего мирового соглашения подлежит передаче каждой из Сторон, и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела № 2-1608/2015.

8. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения Сторонам разъяснены и понятны.

Производство по делу по иску Чекушкина Е. А. к Казённому учреждению городского округа Саранск «Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства» о признании недействительными приказов от 25.12.2014 о применении замечания, от 25.01.2015 о применении выговора, от 06.03.2015 об увольнении, восстановлении на работе с 06.03.2015, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 06.03.2015 по день восстановления на работе прекратить.

Определение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия в течение пятнадцати дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска.

Председательствующий С.Ю. Надёжина