Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-869/2015 ~ М-641/2015 от 26.03.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самара в составе6

Председательствующего судьи Давыдовой А.А.,

при секретаре Конновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Добрынина М.А. к ООО «Шиппинг Сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Добрынин М.А. обратился в суд с иском к ООО «Шиппинг Сервис» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в ООО «Шиппинг Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> д/э «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ истцу задерживают заработную плату и выплаты за очередной оплачиваемый отпуск.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «Шиппинг Сервис» в свою пользу № рублей, взыскать денежную компенсацию в размере № ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Добрынин М.А. заявленные исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Шиппинг Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по имеющемуся в материалах дела адресу, в соответствии со ст.119 ГПК РФ считается извещенным.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Добрыниным М.А.и ООО «Шиппинг Сервис» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должности <данные изъяты> на д/э «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере № (л.д. №5).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонам прекращены.

Факт выполнения истцом своих требовых обязанностей по договору подтверждается графиком несения вахт на теплоходе <данные изъяты> за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года; направлением ООО «Шипинг Сервис» в адрес капитана теплохода «<данные изъяты>» в распоряжение истца на должность <данные изъяты> ( л.№).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 суду показал, что истце действительно был направлен в его распоряжение на теплоход «<данные изъяты>». Представленный в материалах График рабочего времени и несения вахт за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года составлялся им в пределах полномочий капитана судна, утверждался и направлялся для оплаты. Заработную плату регулярно не выплачивали, задерживали, за сентябрь не выдали.

Свиедетль ФИО4 суду пояснил, что работал на теплоходе «<данные изъяты>» в период сентября ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> работал Добрынин М.А. График несения вахт утверждался капитаном. Заработную плату за сентябрь члены экипажа не получили.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.ст. 56 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что права истца как работника нарушены, начисленная истцу заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № рублей не выплачена (л.д. №). Компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей также не была выплачена.

Доказательств иного суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере № рублей.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной статьи, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в период с сентября ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей на сумму № рублей за № дней просрочки по ставе банковского рефинансирования №), подлежит удовлетворению. Представленный истцом расчет судом проверен и является верным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Добрынина М.А. к ООО «Шиппинг Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шиппинг Сервис» в пользу Добрынина М.А. задолженность в размере № рублей (состоящую из невыплаченной заработной платы в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, а всего № рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд <адрес> с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено - ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья А.А. Давыдова