Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7827/2012 ~ М-7607/2012 от 22.10.2012

№ 2-7827/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 декабря 2012 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Ильинской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяшова Игоря Станиславовича к гаражному строительному кооперативу «Лесной» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

Ульяшов И.С. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что по устному соглашению с председателем ГСК «Лесной» Шестопалюком Г.М. в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал сторожем в ГСК «Лесной», сторожил гаражный кооператив с 20 часов вечера до 08 часов утра через каждые двое суток, а Шестопалюк Г.М. обязался выплачивать истцу по 7000 рублей за каждый месяц работы. По соглашению сторон оплата производилась один раз в три месяца. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что свои обязанности выполнял добросовестно, не допускал хищения строительных материалов из кооператива, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик рассчитался с истцом не в полном объёме, задолженность за весь период работы составила 89000 рублей. Истец считает, что отношения сторон являются трудовыми, ответчик был обязан заключить с ним трудовой договор, выплачивать заработную плату ежемесячно. Ульяшов И.С. просит признать отношения, вытекающие из устного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГСК «Лесной», трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 89000 рублей.

В дальнейшем истец свои требования дополнил, просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о его работе в ГСК «Лесной» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по собственному желанию.

Ульяшов И.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что гаражный кооператив расположен на <адрес>, в течение первого месяца его работы сторож в период дежурства находился в салоне предоставленной Шестопалюком Г.М. автомашины, затем было оборудовано рабочее место в гаражном боксе №, где был установлен стол, раскладушка, для связи работники использовали мобильные телефоны. Кроме истца в указанный период в качестве сторожей у ответчика работали Пелевин С.В. и Бурмистров С.В.

Представитель ответчика, председатель ГСК «Лесной» Шестопалюк Г.М., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения спора извещён надлежащим образом, ранее представил заявление о том, что иск не признаёт, полагает, что оказанная истцом услуга по охране ГСК «Лесной» не может расцениваться как трудовые отношения, так как кооператив не является коммерческой организацией, услуги сторожей оплачивались из средств, собранных членами кооператива, расплатиться со сторожами полностью не представилось возможным в связи с тем, что некоторые члены кооператива прекратили сдавать деньги и забросили свои гаражи, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Ульяшов И.С. с ведома и по поручению председателя правления ГСК «Лесной» с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в качестве сторожа в ГСК «Лесной» с графиком работы с 20 часов вечера до 08 часов утра через каждые двое суток, и оплатой 7000 рублей в месяц. Трудовой договор с истцом в установленный законом срок ответчик не оформил. По соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены. За весь период работы (20 месяцев) истец получил от председателя кооператива в качестве оплаты 51000 рублей, задолженность составила 89000 рублей. До настоящего момента заработную плату за отработанное время ответчик истцу не выплатил, сведения о работе, увольнении, основании прекращения трудового договора в трудовую книжку истца не внёс.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетелей Пелевина С.В. и Бурмистрова С.В., которые работали в качестве сторожей в ГСК «Лесной», имели такой же размер заработной платы и подтвердили факт работы истца в указанный период в данной организации, письменными материалами дела.

Ответчик не отрицает факт выполнения истцом обязанностей сторожа в ГСК «Лесной», наличие задолженности по оплате оказанной услуги, однако считает, что отношения между сторонами не могут быть признаны трудовыми, так как кооператив не является коммерческой организацией.

Суд считает позицию ответчика несостоятельной по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности в отношениях сторон признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, … трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем признаётся физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и т.д.

Судом установлено, что потребительский кооператив «Лесной» по строительству и эксплуатации коллективных гаражей для автотранспорта индивидуальных владельцев (ГСК «Лесной») является юридическим лицом, действует на основании Устава, утверждённого 29 декабря 1980 года, согласно которому исполнительным органом кооператива является правление, которое избирает из своего состава председателя. В обязанности правления входит наём рабочих и служащих для обслуживания гаражного хозяйства и увольнение их. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц председателем кооператива является Шестопалюк Г.М., осуществляющий полномочия председателя правления кооператива и без доверенности выступающий от имени кооператива.

Проанализировав обстоятельства дела, положения действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что в отношениях сторон имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, а именно: на основании соглашения с полномочным представителем ответчика истец лично выполнял за плату порученную ему ответчиком работу сторожа, подчинялся установленному графику работы, ответчик обеспечил истцу рабочее место, первоначально автомашину, в салоне которой находился сторож в период дежурства, затем было оборудовано рабочее место сторожей в гаражном боксе.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Оценив представленные доказательства, принимая во внимание положения действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требования закона не выполнил свою обязанность по заключению с Ульяшовым И.С. трудового договора, не внёс соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьёй 77 ТК РФ. Таковым является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Истец утверждает, что фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон трудовые отношения были прекращены, ответчик данные обстоятельства не оспаривает.

С учётом изложенных обстоятельств суд считает исковые требования Ульяшова И.С. в части признания отношений, вытекающих из устного соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец представил суду расчёт задолженности по заработной плате, ответчик данный расчёт не оспаривает, не отрицает факт наличия задолженности перед истцом.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчёт, произведённый Ульяшовым И.С., суд проверил, находит правильным, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 89000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Ульяшова Игоря Станиславовича удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из устного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между Ульяшовым Игорем Станиславовичем и кооперативом «Лесной» по строительству и эксплуатации коллективных гаражей для автотранспорта индивидуальных владельцев (ГСК «Лесной»), трудовыми.

Обязать кооператив «Лесной» по строительству и эксплуатации коллективных гаражей для автотранспорта индивидуальных владельцев (ГСК «Лесной») внести запись в трудовую книжку о приёме Ульяшова Игоря Станиславовича на работу в качестве сторожа с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, заключить с Ульяшовым Игорем Станиславовичем трудовой договор.

Взыскать с кооператива «Лесной» по строительству и эксплуатации коллективных гаражей для автотранспорта индивидуальных владельцев (ГСК «Лесной») в пользу Ульяшова Игоря Станиславовича заработную плату 89000 рублей.

Взыскать с кооператива «Лесной» по строительству и эксплуатации коллективных гаражей для автотранспорта индивидуальных владельцев (ГСК «Лесной») госпошлину в бюджет Петрозаводского городского округа 2870 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья: И.Ю.Гадючко