Решение по делу № 2-284/2016 (2-3059/2015;) от 23.12.2015

№ 2-159/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2016 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Степаненко С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойко В.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Бойко В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Сибири (№ 9) при Федеральном агентстве специального строительства» (далее – ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России») о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам при увольнении, процентов, мотивировав свои требования тем, что он работал в должности главного инженера ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России». Трудовой договор с ним расторгнут 03.09.2015 года по его инициативе (по собственному желанию). В период с 07.09.2015 года по 10.09.2015 года с нарушением установленного законодательством срока ему перечислена заработная плата при увольнении в размере (....),55 рублей. Согласно полученным им у работодателя расчетным листкам сумма окончательного расчета составила (....),57 рублей, а именно: (....),57 руб. – полагающиеся выплаты при расторжении трудового договора + (....) руб. – заработная плата за сентябрь 2015 года. До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере (....),02 руб. ему не выплачена. Истец просил взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, полагающуюся при расторжении трудового договора, также проценты в размере (....),52 руб. (по ДД.ММ.ГГГГ) и по день фактической выплаты причитающихся при увольнении работника выплат.

В судебном заседании истец поддержал иск, пояснив, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.04.2002 года по 03.09.2015 года, уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не в полном объеме произвел с ним денежный расчет, до настоящего времени задолженность остается; просит взыскать с ответчика невыплаченную ему оставшуюся часть полагающейся при увольнении выплаты – (....),02 руб., проценты за период с 03.09.2015г. по 01.12.2015г.,не поддержав требование о взыскании процентов по день фактической выплаты причитающихся при увольнении работника выплат.

Представитель ответчикаФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России»в судебное заседание не прибыл. Ответчик извещен надлежащим образом, не просил дело рассмотреть в их отсутствие и не выразил своего отношения к иску.

С учетом установленных обстоятельств, также согласия истца о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:

В силу пункта 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени, если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (статья 46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, такжевышеуказанными, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что Бойко В.В. в период с 01.04.2002 года по 03.09.2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 03.09.2015 года уволен с должности главного инженера ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (приказ от 25.08.2015 года № 645лс).

Приказом Спецстроя России от 20.01.2014 года № №..... Бойко В.В. установлен должностной оклад в размере (....) рублей и ежемесячная персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 100% должностного оклада. Приказом от 26.03.2015 года №.....лс с 12.03.2015 года Бойко В.В. установлена процентная надбавка к должностному окладу за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну – 50%.

Согласно п. 9 дополнительного соглашения от 11.10.2013 года к трудовому договору №..... от 29.03.2003 года, заключенному между сторонами, в случае расторжения трудового договора с работником, имеющим стаж на предприятии от 1 года и более, (ст. 80 ТК РФ) ему выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков работника.

Как пояснил истец и следует из представленных имв материалы дела расчетных листков, сумма окончательного расчета составила (....) рублей, в том числе:

(....) руб. – компенсация отпуска при увольнении ((....) руб.) + компенсация в размере трех месячных заработных плат ((....) руб.) + также долг – (....) руб.

(....) руб. – заработная плата за сентябрь 2015 года.

Истцу 10.09.2015 года произведена выплата в размере (....),55 руб. До настоящего времени оставшаяся сумма в размере (....),02 руб. истцу не произведена.

Указаннаяневыплаченнаяпри увольнении истцу сумма ответчиком не оспорена. С учетом установленных обстоятельств, суд постановляет решение на основании фактических данных, представленных истцом и не оспоренных ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам при увольнениив размере (....) руб. 02 коп.

С учетом положений ст. 226 НК РФ из указанной суммы подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит применить ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая на момент вынесения решения установлена в размере 11% (указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

Учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

С учетом начисленной выплаты при увольнении – (....),57 руб. и задержки в выплате;при том, что выплата произведена 10.09.2015 года (7дн.) в размере (....) руб. (что подтверждается материалами дела), размер процентов составляет:

(....) руб.,

(....) руб. (по 01.12.2015г. – 81дн.) х 11% / 300дн. х 81дн. /100= (....) руб.,

а всего процентов на общую сумму (....),52 руб., что также подлежит взысканию в ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход соответствующего бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - в размере (....),25руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бойко В.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «ГУССТ №..... при Спецстрое России» удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «ГУССТ №..... при Спецстрое России» в пользу Бойко В.В. задолженность по заработной плате,выплатам при увольнении в сумме (....) руб. 02 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении в размере (....) руб. 52 коп., а всего (....)) рубля 54 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г. Железногорск государственную пошлину в размере (....)) рубля25 копеек.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения в окончательной форме – 01.02.2016 года, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда С.А. Антропова