Решение по делу № 2-1266/2016 ~ М-937/2016 от 13.04.2016

Дело Номер ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2016 года Город Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мишковой Л.Г.

При секретаре Кудриной Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Е. В. к ООО "Западно-Сибирское Транспортное Управление" о взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку обязательных выплат

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку обязательных выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в Дата г. истица была принята на работу в ООО «ЗСТУ» участок «Ургунский» <Адрес> на должность диспетчера с заработной платой (данные изъяты) рублей в месяц. Трудовой договор при оформлении трудовых отношений истцу на руки не выдавался. Приказ о приеме на работу и об увольнении ответчиком не составлялся и для подписания не предъявлялся.

В период осуществления ее трудовых отношений заработная плата выплачивалась посредством выдачи наличных денежных средств единой суммой, о чем сотрудниками ставилась подпись в ведомости выдачи заработной платы.

Истицей было написано заявление об увольнении по соглашению сторон с Дата. В день увольнения ни трудовую книжку, ни расчет по заработной плате в соответствии со ст. 140 ТК РФ истица не получила. Просьба истца выдать ей на руки копии приказов о приеме и об увольнении была проигнорирована.

Заработная плата за Дата. была выплачена Дата. частично в сумме (данные изъяты) руб. Задолженность за Дата. составила (данные изъяты) руб.

Дата. ответчик произвел частичную выплату компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (данные изъяты) руб. В полном объеме обязательные выплаты (заработная плата за декабрь Дата., компенсация за неиспользованный отпуск) не были произведены.

Также ответчик потребовал написания расписки, что расчет был произведен полностью и не имею претензий, в противном случае заработная плата не выплачивалась.

В свою очередь истица написала расписку о том, что заработная плата была выплачена за Дата. частично.

Увольнение по заявлению истца было произведено Дата., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке Номер.

Задолженность по зарплате составила: за декабрь (данные изъяты) рублей. Итого задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила (данные изъяты) рублей. Расчет задолженности прилагается.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат на Дата. составляет (данные изъяты) руб.

Считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, который истица оценивает в сумме 20000 рублей.

Истец явилась в судебное заседание, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользуемый отпуск, пени, а всего (данные изъяты). Не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания в соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ - заказным письмом с уведомлением о вручении. Судом направлена судебная повестка по адресу регистрации организации ответчика, а также по фактическому адресу, однако судебные извещения, направленные ответчику, были возвращены в адрес суда с отметкой почтовой связи "Истек срок хранения".

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таком положении, в силу ч. 1 ст. 118 ГПК РФ, судебное извещение в адрес ответчика считается доставленным, поэтому суд считает ответчика надлежащим образом, уведомленного о дате и времени рассмотрения дела, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, с согласия истца в порядке заочного производства.

Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, возражений по иску в суд не направил. Суд признает причину не явки ответчика в судебное заседание не уважительной согласно ст. 167 ГПК РФ и с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Установлено, что с Дата года по Дата истец работала в организации ответчика в должности диспетчера (6,7). Заработная плата истца составляла (данные изъяты) рублей в месяц, возражений ответчика по установлению иного размера заработной платы истцу не поступило.

Трудовой договор при оформлении трудовых отношений истцу на руки не выдавался, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Также ответчиком не опровергнуты пояснения истца по способу оплаты её труда.

Согласно записей в трудовой книжке истца, последний день работы истца – Дата. При увольнении окончательный расчет согласно ст. 140 ТК РФ, ответчик истице не выдал.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик не опроверг доводы истицы о том, что ей не была выплачена заработная плата, компенсация за невыплаченный отпуск, доказательств из выплаты ответчик суду не предоставил.

Таким образом, в пользу истицы ответчик должен выплатить заработную плату за Дата года (за 4 дня) – (данные изъяты). Расчет представленный истцом, ответчиком не оспорен, проверен судом согласно ст. 139 ТК РФ и признан судом правильным.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы (денежную компенсацию) в сумме 3548,36 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд полагает, что неимущественному благу (здоровью) истца в результате неправомерных действий ответчика причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает неправомерные действия ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца, длительное неисполнение обязанности по выплате заработной платы, размер компенсации суд определяет в (данные изъяты) рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные изъяты) копеек.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, 237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Западно-Сибирское Транспортное Управление" в пользу Кравченко Е. В. задолженность по заработной плате за (данные изъяты)

Взыскать с ООО "Западно-Сибирское Транспортное Управление" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные изъяты)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с предоставлением суду доказательств уважительности причин не явки в судебное заседание, невозможности сообщения об этом суду и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий - Л.Г.Мишкова