Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1102/2012 ~ М-1048/2012 от 09.07.2012

Дело №2-1102/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     28 сентября 2012 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Козловой Е.Н.,

с участием истца Сащенко В.Г., представителей ответчика Тарасенко О.А., Кошевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сащенко ВГ к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Амурской области г.Зеи о перерасчёте заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых правоотношениях.

Истец был принят на работу в МИ ФНС №4 по Амурской области на должность <данные изъяты> 1 разряда с 01 января 2010 года на основании трудового договора №294 от 01 января 2010 года и приказа о приёме №91к от 31 декабря 2009 года. 06 февраля 2012 года на основании приказа №65к истец уволен по сокращению численности (штата) работников с выплатой выходного пособия (п.2 ст.81 ТК РФ).

Истец Сащенко В.Г. обратился в суд с иском к ответчику о перерасчёте заработной платы, с учётом уточнённых исковых требований окончательно просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2011 год и январь 2012 года в сумме 23591 руб. 57 коп., недоначисленную сумму выходного пособия в размере 27687 руб. 30 коп., проценты по ставке рефинансирования в сумме 2096 руб. 33 коп., а также компенсацию морального вреда на усмотрение суда.

В судебном заседании истец Сащенко В.Г. на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивал, суду пояснил, что на основании трудового договора №294 от 01 января 2010 года и приказа о приёме №91к от 31 декабря 2009 года он был принят в МИ ФНС №4 по Амурской области на должность <данные изъяты> 1 разряда. 06 февраля 2012 года на основании приказа №65к он уволен по сокращению численности (штата) работников с выплатой выходного пособия. Согласно табелям учёта рабочего времени за 2011, 2012 гг он привлекался к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает норму в 120 часов в 2011 году. В нарушение ст.152 ТК РФ сверхурочная работа в двойном размере ответчиком не оплачена. Поскольку суммы неоплаченной переработки не вошли в расчётные листки к оплате, был занижен средний заработок по справке о средней заработной плате для определения пособия по безработице и данное пособие оплачивается не полностью, он обратился в Федеральную службу по труду и занятости государственную инспекцию труда в Амурской области, а затем в прокуратуру Зейского района. Всего недоначисленная переработка за 2011 год и январь 2012 года составляет 415 часов, из них: 18 часов - в 0,5 размере, 397 часов – в одинарном размере, из них 137 часов по 17,77 рублей, 278 часов – по 18,93 рублей. В нарушение ст.139 ТК РФ и постановления Правительства от 24.12.2007 №922 выходное пособие было начислено ему с нарушениями, в средний заработок не была включена двойная оплата сверхурочных часов. Таким образом, ему ежемесячно не доплачивалось 4614 руб. 55 коп., а всего за 6 месяцев – 27687 руб. 30 коп. Перерасчёт отработанных им сверхурочных часов за май 2012 года он получил в полном объёме. Не согласен с доводами представителей ответчика о том, что им пропущен срок для предъявления исковых требований. Считает, что указанный срок им пропущен по уважительной причине, поскольку он не знал, что с данным иском нужно обращаться в трёхмесячный срок с того момента, когда ему стало известно о нарушении его трудовых прав, при этом просит учесть, что он обращался в прокуратуру Зейского района и Государственную инспекцию труда Амурской области с заявлениями об имеющихся нарушениях его трудовых прав, по его заявлениям проводились соответствующие проверки. Требования о взыскании компенсации морального вреда поддерживает.

Представители ответчика Тарасенко О.А., Кошевая О.А. уточнённые исковые требования не признали в полном объёме, считают, что истцом пропущен срок для предъявления исковых требований по оплате отработанного сверхурочного времени, а также по перерасчёту выходного пособия. О нарушении трудовых прав истец узнал 09 февраля 2012 года, а также 13 февраля 2012 года при выплате расчёта при увольнении. За весь оспариваемый период истцу ежемесячно вручались расчётные листки, в которых были указаны все производимые выплаты. Препятствий для обращения за разъяснением порядка начисления и выплаты заработной платы, а также для своевременного обращения с требованиями об оплате работы в выходные и праздничные дни не установлено. Считают, что обращение истца в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда по Амурской области не препятствовали его обращению в суд с названным иском. Кроме того, пояснили, что оплата истцу за работу в праздничные и выходные дни произведена в двойном размере – 72 часа, оплата за сверхурочную работу – 59 часов произведена 29 мая 2012 года в сумме 1097 руб. 97 коп., сумма выходного пособия к выплате составляет 12022 руб. 22 коп. Разница между выплаченной суммой выходного пособия 11940 руб. 56 коп. и перерасчётом выходного пособия составляет 81 руб. 66 коп. Считают, что истец неправомерно требует оплату сверхурочной работы помесячно, поскольку п.6.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка МИ ФНС №4 предусмотрен расчёт по графику сменности с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом – год, то есть с 01 января по 31 декабря. Просят в иске отказать.

Заслушав истца, представителей ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Данные положения корреспондируют международно-правовым предписаниям, согласно которым каждому гарантируется справедливая зарплата, и равное вознаграждение за труд, равной ценности без какого бы то ни было различия (ч.2 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года).

В ст.1 Конвенции МОТ №47 закреплён принцип установления рабочего времени не более сорока часов в неделю, применяемый таким образом, чтобы не повлечь снижения уровня жизни трудящихся. При этом снижением уровня жизни признаётся лишение работников возможности получения повышенной оплаты работ за рамками установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

В силу ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. №465/П-21 утверждено Разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» №13/П-21.

В соответствии с п.4 Разъяснения, при подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Решением Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 года №ГКПИ05-1341 Разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни» №13/П-2 признано не противоречащим ТК РФ.

Пунктом 5.1. трудового договора истцу установлен 12-часовой рабочий день согласно графику. Время начала и окончания рабочего дня определяется графиком работы сторожей инспекции: дневная смена – 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ночная смена – с 20 часов 00 минут дол 08 часов 00 минут (п.5.2 трудового договора).

Согласно подп.4.1 Положения об оплате труда работников Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Амурской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Подпунктом 4.1.2 Положения об оплате труда установлено, что размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет: за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторного размера, а за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов, размер выплаты составляет 20% части оклада за час работы работника. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении применяются к окладу без учёта повышающих коэффициентов.

В соответствии с подп.2.11 Коллективного договора Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Амурской области на 2008-2011 гг, работа в сверхурочное время, в связи с производственной необходимостью, в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Согласно подп.6.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (сторож 1 разряда) устанавливается следующий режим рабочего времени: - по графику сменности с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом – год (с 01 января по 31 декабря); время начала дневной смены с 08 часов до 20 часов, ночной смены – с 20 часов до 08 часов; - перерыв для отдыха и питания производится самостоятельно в любое удобное для работника время, без отрыва от служебного времени. Работодатель ведёт суммированный учёт времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учёта рабочего времени (подп.6.5. Коллективного договора)

    Как следует из имеющихся в материалах дела табелей учёта рабочего времени истца за 2011 год и января 2012 года (графиков работы сторожей), истец привлекался к сверхурочной работе: в марте 2011 года истец отработал 16 часов сверхурочных, в мае 2011 года - 20 часов, в июне 2011 года - 41 час, в августе 2011 года - 8 часов, в сентябре 2011 года - 52 часа, в октябре 2011 года - 72 часа, в ноябре 2011 года - 61 час, в декабре 2011 года - 73 часа, в январе 2012 года - 72 часа.

    Таким образом, судом установлено, что в 2011 году Сащенко В.Г. отработал сверхурочно 131 час, из них в праздничные дни – 72 часа.

    Как следует из пояснений представителей ответчика и не оспаривается истцом, работодателем в мае 2012 года был произведён перерасчёт оплаты за сверхурочную работу за 2011 год в количестве 59 часов в сумме 1097 руб. 94 коп., при этом 72 часа работы в праздничные дни уже были оплачены истцу в двойном размере в текущих начислениях заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2011 год и январь 2012 года в сумме 23591 руб. 57 коп. за 415 часов сверхурочных работ, при этом истец осуществляет расчёт сверхурочных отработанных часов помесячно. Суд не может согласиться с данным расчётом, поскольку подп.6.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка МИ ФНС №4 предусмотрен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – год, то есть с 01 января по 31 декабря.

    Таким образом, судом установлено, что сверхурочная работа истца за 2011 год оплачена ответчиком в полном объеме.

Разрешая заявленное представителями ответчика ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года (с изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена, между тем, спор о праве на получение заработной платы, которая не начислялась и не выплачивалась, является индивидуально-трудовым спором, на который распространяется ст.392 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, истцом заявлен спор о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2011 год и январь 2012 года, а также о перерасчете выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства – с февраля по август 2012 года. В Зейский районный суд истец обратился 9 июля 2012 года, что подтверждается входящим штампом на заявлении.

В судебном заседании также установлено, что истец ежемесячно получал расчётные листки с указанием в них размера заработной платы и её составляющей, следовательно, должен был знать о размере выплачиваемой заработной платы.

Как следует из материалов дела, истец был уволен 6 февраля 2012 года, выходное пособие он получил 9 февраля 2012 года. Средний заработок на период трудоустройства выплачивался истцу в следующие сроки: 28 марта, 26 апреля, 7 июня, 9 июля и 13 августа 2012 года.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений истца следует, что он не знал, что законом установлен трехмесячный срок для обращения в суд. Кроме того, он обращался в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру Зейского района и только после проведения соответствующих проверок указанными органами, он обратился в суд с иском.

Положения ч.1 ст.392 ТК РФ конкретизируют статью 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, три месяца по иным трудовым спорам, предусмотренные данной нормой, направлено на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

В соответствии с п.5 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут

расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо уважительных причин, непосредственно связанных с личностью истицы, свидетельствующих о невозможности её обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора по размеру выплачиваемой заработной платы, истицей в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Обращение истца в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру Зейского района не препятствовало ему своевременному обращению в суд.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу, что при обращении 9 июля 2012 года в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора по требованиям: о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2011 год и январь 2012 году, о перерасчете выходного пособия, о перерасчете среднего заработка на период трудоустройства за март 2012 года, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении указанных требований.

    Разрешая требования истца перерасчете среднего заработка на период трудоустройства за апрель – август 2012 года, суд приходит к следующему.

    На основании ст. 139 ТК РФ для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    В судебном заседании установлено, что в мае 2012 года истцу была произведена оплата за сверхурочную работу в 2011 году в сумме 1097 руб. 97 коп., при этом указанная сумма не была учтена при расчете средней заработной платы истца.

    Из представленного ответчиком расчета, средняя заработная плата с учетом оплаты сверхурочной работы в 2011 году должна составлять 12022, 22 руб., то есть на 81 руб. 66 коп. больше, чем выплачивалась истцу.

Учитывая изложенное, требования истца о перерасчете среднего заработка на период трудоустройства за апрель – август 2012 года подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 326 руб. 64 коп. (88,66 х 4).

Как следует из статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно данным ЦБ РФ с 26 декабря 2011 года установлена ставка рефинансирования 8% (Указание Банка России от 23 декабря 2011 г. №2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России).

Поскольку, средний заработок на период трудоустройства выплачивался истцу не в полном объеме, суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 8 руб. 57 коп. в соответствии со следующим расчетом:

81.66 х 8% : 300 х 42 дня = 0,91 руб.

163.32 х 8% : 300 х 32 дня = 1,39 руб.

244,98 х 8% : 300 х 35 дней = 2,27 руб.

326,64 х 8% : 300 х 46 дней = 4,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, понесенных в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой среднего заработка в полном объёме истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав.

С учётом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой при данных обстоятельствах с учётом характера нарушения трудовых прав истца, сроков задержки причитающихся выплат и суммы задолженности. В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения его трудовых прав.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Сащенко ВГ удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Амурской области г.Зеи в пользу Сащенко ВГ 635 руб. 21 коп.(шестьсот тридцать пять руб. 21 коп.), в том числе перерасчет среднего месячного заработка за период трудоустройства в сумме 326 руб. 64 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 8 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                 Куприянова С.Н.

Мотивированное решение составлено 1 октября 2012 года.

Председательствующий                 Куприянова С.Н.