Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-985/2021 ~ М-561/2021 от 05.03.2021

№

№ 2-985/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» июня 2021 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А.,

с участием представителя истца Бикмухаметовой Ю.З. ,

представителя ответчика Низамеева К.Р. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России к Апсалямовой Л.М. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России обратилось в суд с иском к Апсалямовой Л.М. о взыскании расходов на обучение. В исковом заявлении истец указал том, что в соответствии с ч.6 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Апсалямовой Л.М. был заключен контракт о целевой подготовке за счет средств федерального бюджета с последующим трудоустройством к истцу по специальности (направлению) <данные изъяты>

В соответствии с пунктами № контракта о целевой подготовке за счет средств федерального бюджета, по окончании обучения ответчик обязан явиться для трудоустройства и отработать не менее ДД.ММ.ГГГГ лет. Стоимость обучения согласно письму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о расчете стоимости затрат на обучение студента по специальности ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> очной формы обучения за счет средств федерального бюджета, принимаемого на обучение на <данные изъяты> курс ДД.ММ.ГГГГ учебном году, составил 81 910 рублей, ДД.ММ.ГГГГ обучения 491490 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе по коду специальности ДД.ММ.ГГГГ по специальности высшего образования (специалитета) «<данные изъяты>», реализуемую в <данные изъяты> успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России. Стоимость обучения согласно письму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на обучение одного ординатора по специальности ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» за счет средств федерального бюджета, принимаемого на обучение в ДД.ММ.ГГГГ учебном году, составила 108580 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года обучения 217160 рублей.

Итого общая стоимость обучения ДД.ММ.ГГГГ составила 708 650 (семьсот восемь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей.

В соответствии с условиями контракта и договора о целевом обучении ответчик заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом, в соответствии с пунктом № трудового договора, и проработать три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ о приеме на работу ответчика был издан приказ ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу и установлении надбавок Апсалямовой Л.М.».

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России «Об увольнении Апсалямовой Л.М.». Ответчик уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Приказ ответчику объявлен под роспись.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организации) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ.

Ответчик отработал после обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, что меньше срока обусловленного пунктом № трудового договора, не отработано ДД.ММ.ГГГГ

Расчет фактических расходов из расчета стоимости ДД.ММ.ГГГГ обучения 708 650 (семьсот восемь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей составил:

Стоимость одного месяца обязательного трудоустройства составит 19684 руб. 72 коп: <данные изъяты>;

Стоимость одного дня обязательного трудоустройства составит <данные изъяты>

Стоимость не отработанных ДД.ММ.ГГГГ составила: <данные изъяты>

Итого затраты, понесенные на обучение Ответчика составили: 627 942 рубля 64 копейки.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Денежные средства в соответствии со статьей 46 Бюджетного кодекса РФ поступают в федеральный бюджет. В случае отказа гражданина добровольно возместить данные затраты, они взыскиваются в судебном порядке по иску.

Из положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что обучение лиц, поступающих в высшие учебные заведения по целевому приему, производится за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъектов РФ и местных бюджетов (ст. 53,56).

Обучение ответчика осуществлялось за счет средств федерального бюджета.

На основании приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об осуществлении бюджетных полномочий администраторов доходов федерального бюджета учреждениями уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и территориальными органами ФСИН России» ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России в качестве администратора доходов федерального бюджета осуществляет полномочия по взысканию задолженности по платежам в федеральный бюджет.

Просили суд взыскать с Апсалямовой Л.М. в пользу
ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России для последующего перечисления в доход
федерального бюджета расходы за обучение в сумме 627 942 pyбля 64
копейки.

Ответчик Апсалямова Л.М., представитель третьих лиц УФСИН России по Оренбургской области и ФСИН России в судебное заседание не явились, были извещены о времени и месте судебного разбирательства. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Представитель истца Бикмухаметова Ю.З., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что они не отрицают тот факт, что в период распространения коронавирусной инфекции ИК-8 работало в особом режиме, медицинские работники работали в посуточном режиме по установленному графику, без выхода с территории колонии. Апсалямова не работала именно с больными, она проводила профилактические мероприятия, она не работала в «красной зоне». Да, больные были в колонии, но она не работала с ними. Когда пришло распоряжение и был установлен такой режим работы, она зашла на территорию колонии, она не отказалась от этого, находилась на работе. Когда она заболела, то она получила больничный по причине нетрудоспособности, он был ей оплачен. Рабочее время не было превышено, она работала по своему графику. Ей было оплачено ее рабочее время, ей выплатили <данные изъяты> круглосуточного пребывания на территории колонии. Условия трудового договора не были нарушены. Да, они отличались от нормальных, но это было обусловлено поступившим распоряжением, тогда все колонии так работали в целях профилактики распространения коронавирусной инфекции. Она не отказалась работать в таком режиме, хотя имела такую возможность. Когда она заболела, то ушла на больничный и лечилась дома. У них есть медсанчасть, где ее могли бы лечить, но она находилась дома, принудительно ее никто не держал па работе. Больничный был ей полностью оплачен. Они взыскивают только за ее обучение. Они прикладывали к материалам дела документ, подтверждающий стоимость ее целевого обучения. Эти документы предоставил им университет. Факт ее обучения ни кем не оспаривается. При увольнении с ответчиком проводились беседы предлагались имевшиеся вакансии. Оплата обучения производилась <данные изъяты>. Срок исковой давности не пропущен истцом, поскольку право на обращение в суд с иском возникло после ее увольнения, в суд они обратились в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течении трех месяцев после увольнения.ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России за период срока действия трудового договор претензий к исполнению трудовых обязанностей Апсалямовой Л.М. не имело. Иск подан по условиям пункта 10 подпункта «е» трудового договора в результате нарушения обязательств Апсалямовой Л.М. по пункту 5 раздела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении с Апсалямовой Л.М. была проведена беседа о необходимости возмещения средств затраченных на ее обучение, на что она не согласилась, то есть договоренность соблюдена. Это прямо предусмотрено статьей 391 Трудового кодекса: непосредственна в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненной работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В трудовом договоре, заключенном в письменной форме с Апсалямовой Л.М. в пункте 2 раздела 1 определено место работы, в пункте 1 раздела определена ее должность <данные изъяты> в соответствии с ее образованием разделом 4 трудового договора определена система ее оплаты труда: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата Апсалямовой Л.М. выплачивалась два раза в месяц, перечислением средств на банковскую карточку, за фактически отработанное время.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности- <данные изъяты> <данные изъяты> часов в <данные изъяты>

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом <данные изъяты>, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Привлечение к сверхурочной продолжительности рабочего времени (т.н. представителем переработка) Апсалямовой Л.М. не допускалось.

Указанный представителем вахтовый метод работы к Апсалямовой Л.М. не применялся. Доводы о выполнении Апсалямовой Л.М. трудовых обязанностей вахтовым методом и с несоблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, с изменением условий труда не основаны на законе и не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Вахтовый метод работы исключен по причине выполнения Апсалямовой Л.М. трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора в филиале <данные изъяты> №, расположенном на территории ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии с Указом губернатора Оренбургской области от 17 марта 2020 года № 112-ук "О мерах по противодействию распространению в Оренбургской области новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" на территории Оренбургской области в 2020 был введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Оренбургской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В целях предотвращения угрозы быстрого распространения болезни от коронавируса в соответствии с постановлениями главного государственного санитарного врача ЦГСЭН от ДД.ММ.ГГГГ №, от 23.10.2020№ на основании распоряжения ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № « О неотложных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в филиале «<данные изъяты> №» ФКУЗ МСЧ -56 ФСИН России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было обеспечено круглосуточное пребывание медицинских работников для оказания медицинской помощи спецконтингенту по утвержденным графикам работы на ДД.ММ.ГГГГ

В целях предотвращения угрозы быстрого распространения болезни от коронавируса в соответствии с постановлениями главного государственного санитарного врача ЦГСЭН от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании распоряжения ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «О неотложных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в филиале «<данные изъяты> №» ФКУЗ МСЧ -56 ФСИН России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было обеспечено круглосуточное пребывание медицинских работников для оказания медицинской помощи спецконтингенту по утвержденным графикам работы на ДД.ММ.ГГГГ

Апслямова Л.М. в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> дней, а в период с ДД.ММ.ГГГГ была временно нетрудоспособна.

Апслямова Л..М. в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> дней, а в период с ДД.ММ.ГГГГ была временно нетрудоспособна.

За указанные периоды ей выплачена заработная плата за фактически отработанное время и пособие по временной нетрудоспособности.

Учитывая, что выполнение трудовых обязанностей по утвержденному графику, без превышения предусмотренной трудовым договором 36 часовой рабочей недели, но без права выхода за пределы учреждения, вышеуказанные периоды были отнесены к условиям, отклоняющимся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), за что ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России Апсалямовой Л.М. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплатах медицинским работникам за работу в условиях отклоняющихся от нормальных» оплатило работу, выполненную в условиях, отклоняющихся от нормальных, <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного Апсалямовой Л.М. заявления ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ).

С жалобами Апсалямова Л.М. на действия работодателя в ДД.ММ.ГГГГ не обращалась, факт привлечения к работе по распоряжениям по предупреждениюраспространения коронавирусной инфекции ни в ФКУЗ МСЧ-56 ФС1Ш России, ни в иные органы не обжаловала.

Представитель ответчика Низамеев К.Р., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на ДД.ММ.ГГГГ, в судебных заседаниях и в письменных возражениях пояснил, что ответчик не согласен с заявленными требованиями. Из заявления следует, что в ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Ответчиком был заключен контракт о целевой подготовке за счет средств федерального бюджета с последующим трудоустройством к Заявителю по специальности лечебное дело.

В соответствии с пунктами № контракта ответчик обязан был явиться для трудоустройства и отработать не менее ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между Заявителем и ответчиком был заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор). ДД.ММ.ГГГГ Заявителем был издан приказ № «О приеме на работу и установлении надбавок Апсалямовой Л.М.».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с несоблюдением (по мнению Заявителя) ответчиком условий Трудового договора Заявитель обратился в суд за разрешением спора.

Согласно пункту № Трудового договора, трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

То есть, данным пунктом Трудового договора предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора. Однако Заявителем он не соблюден.

Согласно положениям пункта № Трудового договора, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором: обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

Согласно положениям пункта № Трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Согласно пункту № Трудового договора, работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов, по графику, утвержденному начальником филиала «<данные изъяты> №» федерального казенного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> № Федеральной службы исполнения наказаний».

Фактически работник выполнял возложенные на него Трудовым договором обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме пятидневной рабочей недели с <данные изъяты>, а не по вышеуказанному графику.

Переработка работодателем не фиксировалась и не компенсировалась.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перевел работника на вахтовый метод работы (2 недели рабочей смены с проживанием на территории Работодателя (без права покидать указанную территорию) и 2 недели междусменного отдыха).

Статьей 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодателем никаких уведомлений о предстоящем существенном изменении условий труда за ДД.ММ.ГГГГ не представлялось.

В обоснование требования о взыскании указанной суммы заявитель предоставил справку из учебного учреждения <данные изъяты>) от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что оплата учебы Апсалямовой Л.М. за период ДД.ММ.ГГГГ произведена в полном объеме.

В силу ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Соответственно, представленная заявителем справка из учебного учреждения не является финансовым документом и не является доказательством понесенных расходов на обучение именно Апсалямовой Л.М. в заявленный период.

Из приложенных документов не следует, сколько конкретно денежных средств переводилось на обучение именно Апсалямовой Л.М.

Финансовых документов о размере понесенных расходов на обучение Апсалямовой Л.М. за период ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Ответчик считает, что заявителем пропущен срок исковой давности. Заявитель требует взыскать с Апсалямовой Л.М. стоимость обучения за период ДД.ММ.ГГГГ. Иск зарегистрирован приемной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Указанные нарушения работодателем трудового законодательства вынудили работника принять решение об увольнении. Соответственно, условия для взыскания понесенных работодателем расходов, установленные статьей 207 ТК РФ, отсутствуют.

Просил в удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России к Апсалямовой Л.М. отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

В соответствии с ч.6 ст.56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении, обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Апсаламовой Л.М. был заключен контракт о целевой подготовке за счет средств федерального бюджета с последующим трудоустройством к заказчику по специальности (направлению) <данные изъяты>

Стоимость обучения согласно письму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № о расчете стоимости затрат на обучение студента по специальности ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> очной формы обучения за счет средств федерального бюджета принимаемого на обучение на <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ составил 81 910 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ обучения 491490 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе по коду специальности ДД.ММ.ГГГГ по специальности высшего образования (специалитета) <данные изъяты> реализуемую в <данные изъяты> успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с <данные изъяты>. Стоимость обучения согласно письму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на обучение одного ординатора по специальности ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» за счет средств федерального бюджета принимаемого на обучение в ДД.ММ.ГГГГ учебном году составила 108580 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ обучения 217160 рублей.

Итого общая стоимость обучения за ДД.ММ.ГГГГ составила 70 650 (семьсот восемь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей.

Согласно положениям пункта № трудового договора, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором: обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

Согласно положениям пункта № трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ Апсалямова Л.М. написала начальнику ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Апсалямова Л.М. в письменных возражениях указывает, что нарушения работодателем трудового законодательства вынудили работника принять решение об увольнении. Фактически работник выполнял возложенные на него Трудовым договором обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в режиме пятидневной рабочей недели с <данные изъяты> а не по вышеуказанному графику. Переработка работодателем не фиксировалась и не компенсировалась. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перевел Работника на вахтовый метод работы <данные изъяты>

Суд отклоняет доводы ответчика по следующим основаниям.

В соответствии с Указом губернатора Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ № 112-ук "О мерах по противодействию распространению в <адрес> новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" на территории <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ введен режим повышенной готовности для органов управления и сил Оренбургской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В целях предотвращения угрозы быстрого распространения болезни от коронавируса в соответствии с постановлениями главного государственного санитарного врача ЦГСЭН от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании распоряжения ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «О неотложных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в филиале «<данные изъяты> №» ФКУЗ МСЧ -56 ФСИН России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было обеспечено круглосуточное пребывание медицинских работников для оказания медицинской помощи спецконтингенту по утвержденным графикам работы на ДД.ММ.ГГГГ

Как указано истцом. Апсалямова Л.М. в ДД.ММ.ГГГГ отработала ДД.ММ.ГГГГ дней, а в период с ДД.ММ.ГГГГ была временно нетрудоспособна. Согласно выписки из медицинской карты диагноз был: <данные изъяты>

Апсалямова Л..М. в ДД.ММ.ГГГГ отработала ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ была временно нетрудоспособна. Согласно выписки из медицинской карты, диагноз был: <данные изъяты>

В соответствии со ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За вышеуказанные периоды Апсалямовой Л.М. выплачена заработная плата за фактически отработанное время и пособие по временной нетрудоспособности.

Учитывая, что выполнение трудовых обязанностей по утвержденному графику, без превышения предусмотренной трудовым договором 36 часовой рабочей недели, но без права выхода за пределы учреждения, вышеуказанные периоды были отнесены к условиям, отклоняющимся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), за что ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России Апсалямовой Л.М. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплатах медицинским работникам за работу в условиях отклоняющихся от нормальных» оплатило работу, выполненную в условиях отклоняющихся от нормальных в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что изменения условий трудового договора со стороны работодателя допущено не было, поскольку Апсалямова Л.М. уволилась по собственному желанию, она обязана возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением.

Ответчик отработал после обучения с ДД.ММ.ГГГГ что меньше срока обусловленного пунктом № трудового договора, не отработано ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет фактических расходов из расчета стоимости шести лет обучения 708 650 (семьсот восемь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей составил:

стоимость одного месяца обязательного трудоустройства составит 19684 руб. 72 коп: <данные изъяты>;

стоимость одного дня обязательного трудоустройства составит 656 рублей 16 копеек: <данные изъяты>

Стоимость не отработанных <данные изъяты>

Итого затраты, понесенные на обучение ответчика составили: 627 942 рубля 64 копейки. Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности. Расчет подтверждается платежными поручениями об оплате <данные изъяты> стоимости обучения <данные изъяты>, письмом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о том, что оплата обучения Апсалямовой Л.М. осуществлялась согласно графику перечислений субсидий федерального бюджета на выполнение государственного задания по разделу <данные изъяты>

Обучение ответчика осуществлялось за счет средств федерального бюджета.

Указанное свидетельствует о причинении истцу действиями ответчиком материального ущерба, который подлежит в судебном порядке возмещению.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока предъявления заявленных требований, ссылаясь на положения ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спорные правоотношения возникли вследствие увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ

Иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд считает срок на предъявление заявленных требований не пропущенным.

Согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в абзаце 1 п. 16 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 52, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Согласно представленным истцом сведениям заработная плата Апсалямовой Л.А. составляла в среднем <данные изъяты>

Учитывая степень и форму вины, материальное положение ответчика Апсалямовой Л.А. суд считает возможным снизать размер сумму, подлежащей взысканию, до 500000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФКУЗ МСЧ-56 ФСИН России к Апсалямовой Л.М. о взыскании расходов на обучениеудовлетворить в части.

Взыскать с Апсалямовой Л.М. в пользу федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть №56 Федеральной службы исполнения наказаний» денежные средства в возмещение расходов по оплате стоимости обучения в сумме 500 000 (пятьсот тысяч) руб. 00 коп. В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Промышленный районным суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 04.06.2021 года.

Судья Л.А. Маслова

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-985/2021 ~ М-561/2021 от 05.03.2021

2-985/2021 ~ М-561/2021

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица