Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7971/2016 ~ М-6280/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-7971/16 (17)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 08.08.2016 года)

г. Екатеринбург 01 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ивановой О.А. при секретаре судебного заседания Райхерт А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньщиковой А. Д. к Товариществу собственников жилья «Большакова 85» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Меньщикова А.Д. обратилась в сод с иском к ТСЖ «Большакова 85» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что <//> была принята на работу на должность бухгалтера на полставки с должностным окладом <данные изъяты> На момент допуска к работе не были сформированы и сданы отчеты в Фонд социального страхования за <данные изъяты> месяцев <//>, за <данные изъяты> сданы с ошибками, отсутствовала информация для формирования годовых отчетов. За период работы с <//> по <//> она выполняла текущую работу бухгалтера в ручном режиме. За <//> ей выплатили заработную плату в размере <данные изъяты>. переводом на банковскую карту, а <данные изъяты>. ей выдали на руки наличными денежными средствами. За <//> года ей выплатили заработную плату переводом на карту в размере <данные изъяты>. Остальную часть заработной платы ей отказались выплачивать со ссылкой на тот факт, что годовой финансовый отчет не сдан в ИФНС ленинского района г. Екатеринбурга. Компенсацию за неиспользованный отпуск ей в день увольнения также не выплатили, произвели начисление лишь после звонка Государственной инспекции труда Свердловской области. Полагает, что работодатель обязан выплатить ей неполученный заработок за <//> в размере <данные изъяты>., также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от <//> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Свердловской области.

В судебном заседании истец Меньщикова А.Д. поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ТСЖ «Большакова 85» Мезрина А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в представленном в суд отзыве на исковое заявление. Указала, что заработная плата была выплачено истцу в полном объеме в соответствии с размером, установленным трудовым договором, а именно 5000 руб. 00 коп., доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата в ином размере не имеется.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседания не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец Меньщикова А.Д. <//> была принята на работу в ТСЖ «Большакова 85» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от <//>.

Как следует из содержания данного трудового договора, он подписан лишь со стороны ответчика. Истец в судебном заседании пояснила, что данный трудовой договор ей не был предоставлен для подписания. Однако в судебном заседании она не отрицала, что с работодателем была достигнута договоренность об установлении ей официального размере заработной платы в сумме <данные изъяты> Остальную часть заработной платы ей было предложено получать на руки.

Так, в соответствии с № вышеуказанного трудового договора было установлено, что председатель правления обязуется выплачивать бухгалтеру должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц и районный коэффициент в размере <данные изъяты> от оклада.

Ответчиком представлены доказательства о начислении и вплаче истцу заработной платы в указанном размере, что она не оспаривала в судебном заседании. Данные обстоятельства подтверждаются также платежными поручениями от <//> № и от <//> №.

Со слов истца остальную часть заработной платы в размере <данные изъяты> было предложено получать наличными денежными средства, что и было произведено работодателем по факту работы в <//>. Однако данную часть заработной платы за <//> работодатель, со слов истца, ей не оплатил.

Вместе с тем, суд, исследовав представленные доказательства, а также заслушав пояснения истца, приходит к выводу об отсутствии доказательств наличия какого-либо иного соглашения с работодателем о размере оплаты труда, нежели то, что было установлено в трудовом договоре, поскольку казанный размер заработной платы подтверждается произведенными ответчиком начислениями.

Ссылка истца на объявление о наличии вакансии на должность бухгалтера с заработной платой в размере <данные изъяты>. не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства, поскольку данный факт еще не свидетельствует о том, что трудовой договор был заключен на данных условиях при том, что условие об оплате труда является его существенным условием, так как согласно абз 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Таким образом, иной размер оплаты труда может быть подтвержден лишь наличием заключенного сторонами соглашения, доказательств которого истцом суду в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, а соответственно, и требований о взыскании компенсации морального вреда, как производных требований от основного искового требования о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ 85» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░