Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5193/2018 ~ М-4293/2018 от 29.05.2018

                                                                                                                Дело №2-5193/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 августа 2018 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Москвина К.А.,

при секретаре судебного заседания           Прытковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакаляс Сергея Александровича к ООО «Созидатель» о взыскании заработной платы, пособия по нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Бакаляс Сергей Александрович обратился в суд с иском к ООО «Созидатель» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 906296,99 руб., пособия по нетрудоспособности в сумме 106831,06 руб., компенсации в сумме 49089,30 руб., компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей (с учетом уточненных требований).

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что начиная с 01 марта 2017 года заработная плата за отработанное время не выплачивалась. 17 июня 2017 года я с ..... попал в ...... 11 октября 2017 года после продолжительного лечения была установлена ......

В связи с болезнью ..... и обращаться самостоятельно с работодателем не мог, в связи с невнятностью речи. От моего лица к работодателю обращалась супруга с просьбой выплатить причитающуюся заработную плату, а затем и пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам. Но ответ был отрицательным.

Представители истца в судебное заседание явились, на уточненных требованиях настаивали.

Ответчик ООО «Созидатель» в судебное заседание не явился.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Ст. 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом установлено, что почтовая корреспонденция направленная ответчику по юридическому адресу, прибыла в место вручения, однако, была возвращена в связи с истечением срока хранения.

Следовательно, судебное извещение считается доставленным адресату, а ответчик надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд, изучив представленные доказательства, выслушав представителей истца, суд установил следующее.

01 марта 2017 года истец принят на работу, на должность заместителя генерального директора по строительству в общество с ограниченной ответственностью «Созидатель». Между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно пункта 7.1 Трудового договора работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, согласно Штатному расписанию, установленному в данной компании, в размере 240000 (двести сорок тысяч) рублей.

Вместе с тем, с момента поступления на работу заработную плату не получал, т.е. начиная с 01 марта 2017 года заработная плата за отработанное время мне не выплачивалась. Руководство компании обосновывало это тем, что в настоящий момент выплатить заработную плату не представляется возможным из-за отсутствия денежных средств на счетах компании. Из-за несвоевременных выплат заработной платы за отработанное время я очень сильно переживал, так как других источников дохода я не имел. Кроме этого заработную плату не получал не только я но и мои подчиненные, которые работали на вверенном мне объекте в г. ..... и постоянно обращались ко мне с вопросом, когда нам выплатят заработанные деньги.

17 июня 2017 года я с ..... попал в ...... Там я находился на лечении до 11 июля 2017 года. Согласно выписки эпикриз я продолжал болеть. Также в выписке было указано, что я должен был быть госпитализирован в реабилитационный центр ...... Там я находился на лечении с 14 июля 2017 по 28 июля 2017 года. Все это время я находился н больничном и полученные листы по временной нетрудоспособности мои родственники передавали в бухгалтерию компании. Таких больничных листов было передано в количестве 3 штук.

В дальнейшем я находился на лечении в ..... с 16 февраля по 28 февраля 2018 года, с 07 марта по 17 марта 2018 года.

11 октября 2017 года после продолжительного лечения мне была установлена ....., что подтверждается справкой серии №, выданной .....

В связи с болезнью я частично потерял речь и обращаться самостоятельно с работодателем я не мог, в связи с невнятностью речи. От моего лица к работодателю обращалась моя супруга с просьбой выплатить мне причитающуюся заработную плату, а затем и пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам. Но ответ был отрицательным.

11 ноября 2017 года моя жена написала заявление Руководителю Государственной инспекции труда по г. Москве о нарушении трудового законодательства, выразившегося в форме несвоевременной выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности по больничным листам. На мое обращение в трудовую инспекцию по г. Москве я получил ответ от 11 января 2018 года, в котором было указано, что по моему заявлению проводятся надзорные мероприятия. Больше никаких извещений из трудовой инспекции в мой адрес не поступало.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно представленной справки формы 2-НДФЛ выданной ООО «Созидатель» с 1 марта 2017 года по июль месяц включительно работодатель начислил заработную плату в сумме 906296 руб. 99 коп.

Доказательств выплаты указанной заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 906296,99 руб. являются обоснованными.

17 июня 2017 года истец с инсультом попал в ..... и находился там на лечении до 11 июля 2017 года.

В реабилитационном центре ..... истец находился на лечении с 14 июля 2017 по 28 июля 2017 года.

В дальнейшем истец находился на лечении в ..... с 16 февраля по 28 февраля 2018 года, с 07 марта по 17 марта 2018 года.

11 октября 2017 года истцу установлена ....., что подтверждается справкой серии №, выданной .....

В связи с болезнью и частичной потери речи от имени истца к работодателю обращалась супруга с просьбой выплатить мне причитающуюся заработную плату, а затем и пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам.

Согласно ст.183 ТК РФ работнику при временной нетрудоспособности выплачивается пособие, предусмотренное Федеральным законодательством. С 17 июня по 11 октября 2017 года, то того момента как истцу назначили группу инвалидности, последний находился на больничном и работодатель обязан был выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Все выше перечисленные выплаты работодатель не производил.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – ФЗ № 255) мне должны были оплатить временную нетрудоспособность, когда я находился в больничном.

Согласно статья 6 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).

Пункт 3 ст.6 ФЗ №255 указывает, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Статья 7 ФЗ № 255 гласит, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Страховой стаж истца составляет на момент госпитализации 4 года, т.е. менее 5 лет. Согласно ФЗ №255 работодатель обязан выплатить ежемесячно 60 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст.14 ФЗ № 255 пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п.1.1 ст.14 ФЗ №255 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные выше не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

Сумма начисленного заработка за два календарных года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности составляет 1 110 922 руб. 90 коп. данная сумма состоит за 2015 год – 13750руб (МРОТ)х12 =165000 руб. и за 2016 год из справки 2-НДФЛ 890922 руб. 90 коп. +13750 (МРОТ) х4 =945922, 90 руб. Итого за 2015 и 2016 год =1 110922, 90 руб.

Средний дневной заработок составляет 1110922 руб. 90 коп./730 =1521 руб. 81 коп.

Всего по временной нетрудоспособности до ..... истец находился 117 дней.

Выплаты пособия по временной нетрудоспособности составили 178051, 77 руб. С учетом страхового стажа до 5 лет, выплаты составляют 60 процентов.

Таким образом, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности составляет 106831, 06 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета денежная компенсация, за задержку выплаты заработной платы составляет 54375 рублей 84 копейки.

Представленный расчет судом проверен и признан обоснованным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, установление судом факта нарушения прав работника, поведение ответчика, которые прекратил выплату заработной платы в наиболее сложный для истца период болезни, суд считает разумным и обоснованным размер компенсации в сумме 150000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Созидатель» в пользу Бакаляс Сергея Александровича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 906296 рублей 99 копеек, пособие по временной нетрудоспособности с 17 июня 2017 года по 10 октября 2017 года в размере 106831 руб.06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 54375 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, а всего 1217503 рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

    Судья                                                 К.А. Москвин