Решение по делу № 2-3296/2016 ~ М-2240/2016 от 07.07.2016

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

дело №

27 сентября 2016 года                            г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "<данные изъяты>" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В июле 2016 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "<данные изъяты>" требований которого увеличила и просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности главного бухгалтера, взыскать задолженность по заработной плате, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Требования иска мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности главного бухгалтера ООО "<данные изъяты>". Однако за указанный период истцу была выплачена заработная плата в размере 24 315 руб., остальная часть заработка в размере 113 704 руб. истцу не выплачена. ФИО1 неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик вызывался в суд путём направления судебных повесток по месту регистрации юридического лица. В судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из предоставленных суду копии контракта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 принята на должность главного бухгалтера ООО «<данные изъяты>» на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Факт исполнения трудовых обязанностей ФИО1 в указанной должности подтверждается копией приказа ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении истцу отпуска, копией доверенности ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ выданной на имя ФИО1 на представительство общества в органах исполнительной власти, бухгалтерскими документами от ДД.ММ.ГГГГ в которых истец указана в качестве главного бухгалтера общества.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования иска ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в должности главного бухгалтера ООО «<данные изъяты>» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили контракт, согласно которому ФИО1 назначена на должность главного бухгалтера ООО "<данные изъяты>".

В соответствии со ст. 5 данного контракта работодатель обязался выплачивать главному бухгалтеру ежемесячно заработную плату в размере должностного оклада 20 000 руб., если данное место работы является основным. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Согласно помесячного анализа зарплаты сотрудников ООО «<данные изъяты>» должностной оклад ФИО1 составляет 13 800 руб. ежемесячно, поскольку данное предприятие не являлось для истца основным местом работы.

Согласно п. 1 ст. 4 данного контракта, срок действия контракта истек ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца показала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 24 315 руб., путем перечисления на зарплатную банковскую карту. Предоставленный суду анализ заработной платы свидетельствует о том, что задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 составляет 113704.00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ответчика ценным письмом с описью вложения заявление о погашении заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока хранения заявление было возвращено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик в нарушение положений ст. ст. 22, 84, 1, 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истцу заработную плату и не произвел с истцом окончательный расчет по окончанию срока контракта.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в размере 113 704,00 руб.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 113 704,00 руб., то указанные денежные средства должны быть выплачены ответчиком с уплатой процентов за просрочку выплаты.

Согласно п. 1 Указаний Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п. 1 Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У). Действующая с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка равна 11% годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ "О ключевой ставке Банка России").

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ совет директоров Банка России принял решение снизить ключевую ставку до 10,50% годовых.

Размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 51035,50 руб., согласно следующему расчету:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (240 дн.) в сумме 805 руб. 07 коп. (12198 руб. х 8.25% х 1/300 / х 240 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 737 руб. 98 коп. (12198 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 17 руб. 08 коп. (12198 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 1560 руб. 12 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (240 дн.) в сумме 1 609 руб. 48 коп. (24386 руб. х 8.25% х 1/300 / х 240 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 1 475 руб. 35 коп. (24386 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 34 руб. 14 коп. (24386 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 3118 руб. 97 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (181 дн.) в сумме 1 820 руб. 47 коп. (36574 руб. х 8.25% х 1/300 / х 181 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 2 212 руб. 73 коп. (36574 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 51 руб. 20 коп. (36574 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 4084 руб. 40 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (148 дн.) в сумме 1 984 руб. 61 коп. (48762 руб. х 8.25% х 1/300 / х 148 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 2 950 руб. 10 коп. (48762 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 68 руб. 27 коп. (48762 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 5002 руб. 98 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (118 дн.) в сумме 1 977 руб. 83 коп. (60950 руб. х 8.25% х 1/300 / х 118 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 3 687 руб. 47 коп. (60950 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 85 руб. 33 коп. (60950 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 5750 руб. 63 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (87 дн.) в сумме 1 749 руб. 83 коп. (73138 руб. х 8.25% х 1/300 / х 87 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 4 424 руб. 85 коп. (73138 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 102 руб. 39 коп. (73138 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 6277 руб. 7 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 1 314 руб. 02 коп. (85326 руб. х 8.25% х 1/300 / х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 5 162 руб. 22 коп. (85326 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 119 руб. 46 коп. (85326 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 6595 руб. 70 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 724 руб. 04 коп. (97514 руб. х 8.25% х 1/300 / х 27 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 5 899 руб. 60 коп. (97514 руб. х 11% х 1/300 / х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 136 руб. 52 коп. (97514 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 6760 руб. 16 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (154 дн.) в сумме 6 194 руб. 51 коп. (109702 руб. х 11% х 1/300 / х 154 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 153 руб. 58 коп. (109702 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Итого 6348 руб. 9 коп.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (129 дн.) в сумме 5 378 руб. 20 коп. (113704 руб. х 11% х 1/300 / х 129 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 159 руб. 19 коп. (113704 руб. х 10.5% х 1/300 / х 4 дн.)

Относительно требований истца возмещения морального вреда суд исходит из следующего.

Для возникновения обязательства по компенсации морального вреда форма вины - умышленное деяние или свершенное по неосторожности - существенного значения не имеет. Для возложения обязанности компенсировать моральный вред достаточно уже того, по деяние являлось виновным.

Поскольку истец ФИО1 в связи с незаконными действиями ответчика испытывала нравственные страдания, факт причинения ей морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из характера и степени нарушения прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, установленных правилами ст. 1101 ГК РФ, и определят ко взысканию с ответчика ООО "<данные изъяты>" в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30 тыс. руб.

    Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за обращение в суд с настоящим иском, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности главного бухгалтера ООО "<данные изъяты>" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 113704,00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 51035,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО "<данные изъяты>" государственную пошлину в доход государства в размере 300 руб.

Заочное решение вступает в законную силу по истечению сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий по делу

судья                                                   /подпись/                           ФИО5

Решение не вступило в законную силу

Копия верна:

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                     ФИО5