Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2201/2017 ~ М-2215/2017 от 14.12.2017

гр.дело № 2-2201/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года                         г. Свободный

    Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Назаренко Н.С.,

с участием помощника прокурора г.Свободного Арасёвой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Широковой Екатерины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Кодекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

                     установил:

    Широкова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «Кодекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала следующим. С -- она являлась работником ООО ЧОП «Кодекс». Официально оформлена с --. -- ей стало известно, что она уволена согласно приказа от -- в соответствии со ст. 71 ТК РФ (заключением -- по результатам испытания). Причиной увольнения в соответствии с содержанием заключения, является прогул; неисполнительность; недисциплинированность. С данным увольнением она не согласна, считает его незаконным по следующим основаниям. Еу отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что -- выйдя на смену ей позвонил исполнительный директор ООО ЧОП «Кодекс» Бондаренко Д.Н. на личный телефон и попросил написать объяснительную о том, что -- его личная собака породы алабай потерялась с объекта. На что она ему дала ответ, что за его личных собак находящихся на объекте СМП она не несет ни какой ответственности и это пункт в договоре не прописан в договоре материальной ответственности тоже. На что ей ответили, что она будет уволена. На нее оказывали психологическое давление, приезжали домой с документами на подпись. Предлагали ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что она отказалась это сделать, ей прислали документы по почте. Трудовую книжку не выслали и уведомления о том, что будет выслана она не получала. В день увольнения она не получала расчет, и не получила также заработную плату за ноябрь месяц, не был начислен и оплачен больничный лист за период с -- по --.

На основании изложенного истец просит суд признать её увольнение незаконным. Восстановить ее на работе в должности -- Взыскать с ООО ЧОП «Кодекс» в пользу Широковой Е.В. зарплату за время вынужденного прогула за период с -- по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО ЧОП «Кодекс» в пользу Широковой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Взыскать с ООО ЧОП «Кодекс» не выплаченную заработную плату за ноябрь 2017 года с учетом процентов просрочки по ставке Центр Банк за каждый день задержки в размере 11850 рублей.

В судебном заседании истец Широкова Е.В. отказалась от требования о взыскании задолженности заработной плате за ноябрь 2017 года, поскольку ответчик на день рассмотрения иска в суде свои обязательства в данной части исполнил. Остальные требования поддержала по тем же основаниям, что изложены в иске.

Определением суда от -- прекращено производства в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года.

    Представитель ответчика Бондаренко Д.Н., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснив, что увольнение Широковой Е.В. было произведено в соответствии с действующим законодательством.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заключение помощника прокурора, которая полагает, что уточненные заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.        

В ходе судебного заседания установлено, что согласно трудового договора с -- от -- и приказа о приеме работника на работу -- от -- Широкова Е.В. была принята на работу в ООО «СМК» должности -- –-- С окладом 7900 рублей, набавкой 3450 рублей. Испытательный срок 3 месяца. Начало срока действия договора --.

Как установлено в судебном заседании, -- истец была допущена к работе -- в ООО ЧОП «Кодекс». Официально оформлена с --. На момент допуска к работе, соглашение между истцом и ответчиком о том, что она принимается на работу с испытательным сроком, не заключалось.

Данные обстоятельства стороной ответчика в ходе судебного заседания не оспаривались.

Согласно уведомления -- о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от --, Широковой Е.В. было сообщено, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного на 3 (три) месяца с -- трудовым договором ---ОК от --, данный трудовой договор в соответствии со ст. 71 ГК РФ расторгается --.

Согласно приказа -- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от --, Широкова Е.В. уволена -- по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания). Основанием для увольнения послужило заключение -- по результатам испытания от --.

Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником--

Вместе с тем, как следует из статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора по соглашению сторон, в договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли -- без оформления трудового договора, а отдельного соглашения до начала работы стороны не оформляли, суд приходит к выводу о том, что оснований для увольнения Широковой Е. В. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания не имеется. Следовательно увольнение Широковой Е. В. согласно приказа директора ООО частное охранное предприятие «Кодекс» -- от -- по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания), незаконно.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Стороной ответчика справка о среднем заработке истца не представлена.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Последним днем работы истца в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ признается день увольнения – --. Таким образом, количество дней вынужденного прогула с -- по -- (день вынесения решения о восстановлении на работе) составляет 9 рабочих дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от -- N 922.

Из представленной ООО ЧОП «Кодекс» платежной ведомости от -- следует, что за ноябрь месяц 2017 года Широковой Е. В. подлежит выплате заработная плата в сумме 12260 рублей. Следовательно её начисления (по данным имеющимся в материалах дела) составили 13853,80 рублей. Тем самым средний дневной заработок Широковой Е. В. составляет 966,10125. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за дни вынужденного прогула в размере 7728,81 рубль.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО ЧОП «Кодекс» подлежит взысканию госпошлина в размере 1200 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Широковой Екатерины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Кодекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора ООО частное охранное предприятие «Кодекс» -- от -- об увольнении -- -- Широковой Екатерины Владимировны по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).

Восстановить Широкову Екатерину Владимировну на работе в ООО СОП «Кодекс» --

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Кодекс» в пользу Широковой Екатерины Владимировны в счет оплаты вынужденного прогула за период с -- по -- - 7728 рублей 81 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Кодекс» в пользу Широковой Екатерины Владимировны компенсацию причиненного морального вреда 10000 рублей.

Итого взыскать 17728 (семнадцать тысяч семьсот двадцать восемь) рублей, 81 копейку.

Решение суда в части Широковой Екатерины Владимировны на работе в ООО ЧОП «Кодекс» --, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Кодекс» в доход бюджета муниципального образования город Свободный Амурской области госпошлину в размере 1200 (одна тысяча двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2017 года.

Судья Свободненского

городского суда                                 С.И. Крошка