Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1234/2010 ~ М-353/2010 от 10.02.2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена года ... суд ... в составе:

председательствующего: Марковой Н.В.

при секретаре: С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Б. к ОАО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратился в суд с иском к ОАО «Х» (ОАО КБ «Х) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

мотивируя тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ОАО КБ «Х» инженером 2 категории. На момент увольнения ему была начислен, но не выплачена заработная плата за октябрь 2009 года- 35075 рублей 85 копеек, за ноябрь 2009 года-35097 рублей 78 копеек, всего 70176 рублей 63 копейки, которые согласно выданного ему расчета были удержаны предприятием. Удержание денежных средств считает незаконным поскольку указанное решение приказом не оформлено, он своего согласия на удержание не давал и просит взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму в размере 65614 рублей 63 копейки (с учетом НДФЛ), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1807 рубль 71 копейку, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, причиненного неправомерными действиями работодателя.

В судебном заседании исковые требования Б. были увеличены, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 70176 рублей 63 копейки (сумма без НДФЛ), проценты за нарушения срока выплаты заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года за октябрь 2009 года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 3441 рубль 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Копия уточненных требований вручена ответчику Дата обезличена года.

Представитель истца А. заявленные исковые требования Б. с учетом увеличений поддержал, суду пояснил, что удержание из заработной платы Б. произведены незаконно, с момента увольнения прошло белее четырех месяцев, однако ответчиком не предпринято попыток к выплате ответчиком хотя бы неоспариваемой суммы заработной платы, после увольнения истец устроился на новую работу только спустя два месяца и в течении этого срока находился без средств к существованию. Кроме того, без достаточных к тому оснований ответчик разместил на сайте предприятия недостоверную информацию в отношении Б., что причинило ему моральные страдания.

Представитель ответчика ОАО КБ «Х по доверенности В. л.д.77) исковые требования признала частично, суду пояснила, что истцу действительно не была выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2009 года, уволился Б. Дата обезличена года. По авансовым отчетам у Б. на момент увольнения имелась очень большая задолженность, было проведен служебное расследование и документы переданы в Октябрьское РУВД ..., где было возбуждено уголовное дело. Общая сумма, подлежащая к выплате Б. в момент увольнения составила 70176 рублей 63 копейки. По устной договоренности с руководителем общества Б. согласился, чтобы сумму задолженности у него при увольнении удержали, письменные доказательства отсутствуют, никаких приказов об удержании суммы в отношении Б. ОАО КБ «Х» не издавало. Согласны ему возвратить удержанную сумму в размере 70176 рублей 63 копейки, во взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просит отказать, так как у истца и так имеется перед предприятием большая сумма задолженности.

По делу установлено, что с Дата обезличена года Б. состоял в трудовых отношениях с ОАО КБ «Х», с последующим переводом Дата обезличена года на должность инженера 2 категории отдела внедрения и сопровождения дирекции по эксплуатации направления связи, что подтверждается трудовым договором л.д.36-37) с изменениями от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от Дата обезличена года, от Дата обезличена года л.д.10-16), приказом Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.35), копией трудовой книжки л.д. 5-7)

21.10 2009 году Б. подано заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года л.д.17).

Приказом за Номер обезличен от Дата обезличена года Б. уволен по п.3 ст.77 ТК (по собственному желанию).

Согласно расчетного листка, при увольнении Б. была начислена сумма задолженности по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 70176 рублей 63 копейки л.д.8).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Однако сумма в размере 70176 рублей 63 копейки в соответствии с указанным расчетным листком была удержана ОАО «Х».

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком представлен Акт служебного расследования от Дата обезличена года, согласно которого комиссия пришла к выводу, что в результате действий по фальсификации документов предприятию нанесен материальный ущерб на сумму 162150 рублей.

С указанным актом, как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, истца не знакомили, дисциплинарных взысканий по данному обстоятельству ответчиком не выносилось. Уволен истец был Дата обезличена года

то есть уже после проведенного служебного расследования, по собственному желанию.

Доказательств, подтверждающих, что Б. сфальсифицированы документы из авансовых отчетов на сумму 162150 рублей, либо недостача ценностей произошла на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, суду не представлено.

Постановлением от Дата обезличена года л.д.38) возбуждено уголовное дело в отношении Б. по ч.1 ст.160 УК РФ л.д.38), в суд данное дело не передавалось и решение по нему судом не принималось.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств подтверждающих основания полной материальное ответственности, предусмотренных ст.243 ТК, либо заключения договора о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как установлено в судебном заседании, решение об удержании из заработной платы Б. приказом работодателя не оформлялось, своего согласия на удержание суммы из заработной платы истец не давал.

За октябрь месяц Б. согласно расчетного листка составила 35078 рублей 85 копеек и за ноябрь 2009 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск к выдаче подлежала сумма 65614 рублей 63 копейки, общая сумма подлежащая к выдаче на момент увольнения истца составляла 70176 рублей 63 копейки. Учитывая, что данная сумма незаконно удержана ОАО «Х», она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежная компенсация):

за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 20099 года за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1737 рублей

35078, 85*24дн*9,5/300*100%= 266,6 руб., 35078/85*32дн*9/300*100%= 336,76 руб., 35078,85*58дн*8,75/300*100%= 593,42 руб., 35078,85*33дн*8,5/300*100%= 327,99 руб., 35078,85*22дн*8,25/300*100%= 212,23 руб.

за нарушение срока выплаты заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за ноябрь 2009 года за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1704 рубля 58 копеек

35097,78*21дн*9,5/300*100%= 233,4 руб., 35097,78*32дн*9/300*100%= 336,94 руб., 35097,78*58дн*8,75/300*100%= 593,74 руб., 35097,78*33дн*8,5/300*100%= 328,16 руб., 35097,78*22дн*8,25/300*100%= 212,34 руб.

Всего проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы составила 3441 рубль 58 копеек, которая так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства по выплатам, причитающихся сумм заработной платы, при увольнении, обстоятельства дела, сроки рассмотрения дела, суд полагает заявленные требования в части компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Заявленный истцом сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей, которая подтверждена документально, суд считает обоснованной и подлежащей удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета от суммы удовлетворенных исковых требований в размере 2608 рублей 55 копеек (2408 рублей 55 копеек от 73618 рублей 21 копейка + 200 руб. компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Б. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Х» в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 70176 (семьдесят тысяч сто семьдесят шесть) рублей 63 (шестьдесят три) копейки, проценты ( денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3441 (три тысячи четыреста сорок один) рубль 58 (пятьдесят восемь) копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, всего 91618 (девяносто одну тысячу шестьсот восемнадцать) рублей 21 (двадцать одну) копейку.

Взыскать с ОАО «Х» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 2608 (две тысячи шестьсот восемь) рублей 55 (пятьдесят пять) копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд г.

Красноярска.

Копия верна

Подписано председательствующим

Судья: Маркова Н.В.