Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2015 ~ М-195/2015 от 19.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2015 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Курбачёвой Л.Н.,

с участием прокурора Дерменёвой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Боготольский техникум транспорта» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах Д.А.М., обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 3696 рублей 87 копеек за июль 2015 года.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам, указав на то, что с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5965 рублей, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять 9544 рубля, однако заработная плата за июль текущего года выплачена истцу в меньшем размере, что привело к нарушению его трудовых прав, выразившемуся в том, что он не получил гарантированный законом минимальный размер заработной платы, сумма недоплаты до уровня которого составила 3696 рублей 87 копеек.

Истец Д.А.М. в суд не явился, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ ответчика в получении почтовой корреспонденции расценивается судом как надлежащее извещение о судебном разбирательстве.

Таким образом ответчик, не получив своевременно почтовое отправление разряда «Судебное», добровольно отказался от реализации своих процессуальных прав.

Представитель третьего лица в суд не явился, о причинах своей неявки суд не известил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав доказательства и другие материалы дела, суд находит иск прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 должен составлять 9544 рубля (5965 х на коэффициент 1,6).

Как установлено судом, Д.А.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 11.02.2014 по 07.08.2015 по должности кочегар с установлением размера заработной платы согласно штатному расписанию, срок выплаты заработной платы был установлен до 09 числа месяца, следующего за расчётным.

Как следует из данных штатного расписания, расчётных ведомостей истца, его заработная плата с 01.01.2015 по должности состоит из оклада в размере 2231 рубль, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время и в сельской местности, районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, а так же региональной доплаты до минимального размера оплаты труда и фактически составила за отработанное время в июле текущего года 4187 рублей 30 копеек, что ниже вышеуказанного минимального размера оплаты труда.

Доказательства, опровергающие выводы суда ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за июль текущего года, размер которой определятся исходя из расчёта:

9544 рубля : 184 часа норма рабочего времени х 152 часа фактически отработанного времени – 4187 рублей 30 копеек начисленная заработная плата = 3696 рублей 87 копеек.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в пользу Д.А.М. 3696 (три тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей 87 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в доход местного бюджета Тюхтетского района государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Ю.В. Викторова