Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-83/2012 ~ М-83/2012 от 06.03.2012

Гр. дело № 2-83/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка Орловской области 27 марта 2012 г.

Свердловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего Швецова Н.В., с участием

пом. прокурора Свердловского района Орловской области Нечаева И.И.

истца Истратовой Е.А.

при секретаре Гордеевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску прокурора Свердловского района Орловской области в интересах Истратовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МТС-Змиевка» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свердловского района Орловской области в интересах Истратовой Е.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МТС-Змиевка» о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении указал, что Истратова Е.А. работает в должности <данные изъяты> в ООО «МТС-Змиевка». По состоянию на 03.03.2012 г. предприятие перед Истратовой Е.А. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, которая сложилась с декабря 2011 года по январь 2012 года. Однако, ООО «МТС-Змиевка» до настоящего времени не произвело добровольно погашение образовавшейся задолженности. В связи с чем просил взыскать с ООО «МТС-Змиевка» в пользу Истратовой Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец и пом. прокурора Свердловского района Орловской области исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В судебном заседании установлено следующее.

Истратова Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «МТС-Змиевка», что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6).

По состоянию на 03.03.2012г. ООО «МТС-Змиевка» перед Истратовой Е.А. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, за декабрь 2011 - январь 2012 года, что подтверждается справкой (л.д. № 6).

Таким образом, задолженность ООО «МТС-Змиевка» перед Истратовой Е.А. составляет <данные изъяты>, которая по настоящее время не погашена и потому подлежит взысканию.

Судебные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ возлагаются на ответчика, с которого подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░ 2012 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░