Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1755/2020 ~ М-898/2020 от 06.02.2020

2-1755/2020

10RS0011-01-2020-001177-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2020 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горожанкиной Ю.А., Краюшкиной И.А. к ИП Игнатьевой И.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Горожанкина Ю.А. и Краюшкина И.А. обратились в суд с иском по тем основаниям, что 01.06.2015 между Горожанкиной (до брака – <данные изъяты>) и ИП Игнатьевой И.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 30.12.2019.

02.12.2015 между Краюшкиной И.А. и ИП Игнатьевой И.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 29.01.2020.

В соответствии с п. 4.1. трудовых договоров с истцами за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работникам устанавливается оклад за полностью отработанную норму рабочего времени по производственному календарю (графику работ) в размере 6000 рублей; с 01.01.2016 – 6300,0 руб., с 01.97.2016 - 7500,0 руб., с 01.07.2017 - 7800,0 руб., с 01.01.2018 – 9500,0 руб., с 01.11.2018 - 11200,0 руб., с 01.01.2019 – 11300,0 руб.. В период с 01.05.2015 по 30.10.2018 начисления заработной платы истцам производились из окладов, установленных п. 4.1 договоров с учетом дополнительных соглашений. На установленный оклад работодатель начислял и выплачивал только районный коэффициент в размере 1.15. На основании изменений в пункты 4.1 трудовых договоров истцов от 01.11.2018 им были установлены оклады 11200,0 руб., процентная ставка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и 30% - соответственно, районный коэффициент в размере 15% от оклада. Таким образом, в период с 01.05.2015 по 30.12.2018 работодатель начислял и выплачивал истцам заработную плату без учета процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях. На основании изложенного, со ссылкой на трудовое законодательство, представляя соответствующие расчеты, истцы просят взыскать с ответчика: в пользу Горожанкиной Ю.А. – заработную плату в размере 158800 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 82238 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда – 10000 руб. 00 коп., расходы на подготовку искового заявления – 2500 руб. 00 коп.; в пользу Краюшкиной И.А. - заработную плату в размере 29710 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10295 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда – 10000 руб. 00 коп., расходы на подготовку искового заявления – 2500 руб. 00 коп.

Определением от 26.02.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске РК (межрайонное).

Определением от 26.05.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по г. Кострома и Костромскому району (межрайонное).

В судебном заседании истцы не участвовали, о дне рассмотрения извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений по поводу иска, представленного истцами расчета и иных ходатайств от ответчика не поступало.

Третьи лица в судебное заседание своих представителей не направили, извещены надлежащим образом, ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске РК (межрайонное) просят о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представили письменный отзыв.

Суд, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2015 между Горожанкиной (до брака – <данные изъяты>) Ю.А. и ИП Игнатьевой И.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 30.12.2019.

02.12.2015 между Краюшкиной И.А. и ИП Игнатьевой И.Ю. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут 29.01.2020.

В соответствии с п. 4.1. трудовых договоров с истцами за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работникам был установлен оклад в размере 6000 рублей; с 01.01.2016 – 6300,0 руб., с 01.97.2016 - 7500,0 руб., с 01.07.2017 - 7800,0 руб., с 01.01.2018 – 9500,0 руб., с 01.11.2018 - 11200,0 руб., с 01.01.2019 – 11300,0 руб.. В период с 01.05.2015 по 30.10.2018 начисления заработной платы производились из окладов, установленных п. 4.1 договоров, с учетом дополнительных соглашений. На установленный оклад работодателем начислялся и выплачивался районный коэффициент в размере 1.15.

На основании изменений в пункты 4.1 трудовых договоров истцов от 01.11.2018 им были установлены оклады 11200,0 руб., процентная ставка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и 30% - соответственно, районный коэффициент в размере 15% от оклада.

Таким образом, в период с 01.05.2015 по 30.12.2018 работодатель начислял и выплачивал истцам заработную плату без учета процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу положений ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, с последующими изменениями и дополнениями, г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 года № 199-р отменены ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон).

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 122-ФЗ).

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

Таким образом, как следует из вышеприведенных нормативных положений и представленных документов, в момент вступления в трудовые отношения с ответчиком и на протяжении периода работы истец Горожанкина Ю.А. имела право на получение 50 % северной надбавки к заработной плате, поскольку была в возрасте до 30 лет, проживала в г. Петрозаводске не менее пяти лет.

Истец Краюшкина И.А. в период действия трудового договора с ответчиком в силу изложенных правовых оснований имела право на получение северной надбавки в размере 10 % - с 01.12.2016, в размере 0% - с 01.12.2017 г.

Однако, как усматривается из представленных документов, в период до 30.10.2018 ответчик начислял и выплачивал только районный коэффициент в размере 15%, при этом северная надбавка к заработной плате за стаж работы в МКС истцам не выплачивалась, что ответчиком не оспорено.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца Горожанкиной Ю.А. составляет 158800 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета: ((6000руб.(оклад)х50%х8мес.(с мая 2015 по декабрь 2015) + 6300руб.х 50% х 6мес. (с января 2016 по июнь 2016) + 7500руб. х 50% х 12 мес. (с июля 2016 по июнь 2017) + 7800руб. х 50% х 6мес.(с июля 2017 по декабрь 2017) + 9500руб. х 50% х 10 мес. (с января 2018 по октябрь 2018)). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Горожанкиной Ю.А.

Задолженность по заработной плате истца Краюшкиной И.А. составляет 29710,0 руб., исходя из следующего расчета: ((7500 руб. (оклад) х 10% х 7 мес. (с декабря 2016 по июнь 2017) + 7800 руб. х 10% х 5 мес ( с июля 2017 по ноябрь 2017) + 7800 руб. х 20% х 1 мес (декабрь 2017) + 9500 руб. х 20% х 10 мес. ( с января 2018 по октябрь 2018)). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО4

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Положения статьи в указанной редакции вступили в силу 03.10.2016 г. В соответствии с ранее действующей редакцией статьи подлежали выплате проценты в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы Горожанкиной Ю.А. составляет, исходя из представленного расчета за период с 02.06.2015 по 05.02.2020, составляет 82238 руб. 75 коп. Указанный отчет судом проверен, признан арифметически верным, произведен, исходя из действующих в периоды задержки выплат ставок рефинансирования, с учетом указанных выше изменений в законодательстве, ответчиком не оспорен.

Компенсация за задержку заработной платы Краюшкиной И.А. составляет 10295 руб. 75 коп., исходя из представленного расчета за период с 31.12.2016 по 05.02.2020. Указанный отчет судом проверен, признан арифметически верным, произведен, исходя из действующих в периоды задержки выплат ставок рефинансирования, с учетом указанных выше изменений в законодательстве, ответчиком не оспорен.

Указанные суммы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцами, взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 5000 руб. 00 коп. в пользу каждого.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Каждым из истцов понесены расходы за составление искового заявления в размере 2500 рублей, что подтверждается квитанциями № и № от 24.01.2020 ИП Седова А.Б.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы за составление искового заявления в размере 2500 руб. 00 коп. в пользу каждого из истцов.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6310 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Игнатьевой И.Ю. в пользу Горожанкиной Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 158800 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 82238 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 2500 руб. 00 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Игнатьевой И.Ю. в пользу Краюшкиной И.А. задолженность по заработной плате в размере 29710 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10295 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 2500 руб.. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Игнатьевой И.Ю. в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 6310 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья В.В. Полякова

Мотивированное решение с учетом положений ст. 199 ГПК РФ изготовлено 06.07.2020 года.