Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-590/2012 ~ М-551/2012 от 30.08.2012

Дело № 2-590/12                                      

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                         25 сентября 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Таипова Э.Р.,

при секретаре Дильмухаметовой Х.Х.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района Пермского края Салтановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда Пермского края гражданское дело по заявлению прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района Пермского края обратился в суд в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО5 в сфере трудовых отношений к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее - <данные изъяты>») о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работает по трудовому договору в <данные изъяты>» в качестве штукатура 4 разряда. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за июнь 2012 года составляет 13454,59 рублей, за июль 2012 года - 5171,44 рубля. Таким образом, на день предъявления иска задолженность <данные изъяты>» за июнь 2012 года перед ФИО1 составляет 13454,59 рублей, за июль 2012 года - 5171,44 рубля, всего 18626,03 рубля, которую просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района Пермского края ФИО3 на исковых требованиях настаивала, по существу дела изложила доводы, указанные в исковом заявлении, просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за июнь-июль 2012 года в размере 18626,03 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик - представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представил сведения о наличии задолженности перед ФИО1 по заработной плате за июль 2012 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5171 рубль, за июнь 2012 года задолженность по заработной плате погашена.

Заслушав прокурора по доводам искового заявления, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходи к следующему:

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Горнозаводский комплексный строительный участок <данные изъяты>» штукатуром 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7).

Согласно приказа <данные изъяты>» о прекращении действия трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.8).

Согласно представленной справке <данные изъяты>», задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за июнь 2012 года - 13454,59 рублей, за июль 2012 года - 5171,44 рубля (л.д.9).

Согласно расчетного листа, за июнь 2012 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 13454 рубля 59 копеек, за июль 2012 года - 5171 рубль 44 копейки (л.д.10).

Согласно представленной справке задолженность по заработной плате за июнь сотрудника ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10454,59 рублей, за июль 2012 года - 5171,44 рубля (л.д.13).

Согласно представленной справке <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за июль 2012 года - 5171,00 рублей (л.д.17).

Поскольку факт наличия задолженности перед истцом признается ответчиком, исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в части невыплаченной заработной платы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме 400 рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района Пермского края в защиту нарушенных прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за июль 2012 года в суме 5171 рубль, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:                                                                                    Э.Р. Таипов