Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3463/2021 ~ М-2283/2021 от 21.07.2021

    Дело № 2-3463/2021

    УИД 24RS0032-01-2021-004366-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                   19 августа 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Скляровой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к Салтынюк Виктории Николаевне о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать 13671 руб. 43 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № от 10.08.2018г., 400 руб. - расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний - Участок электромонтажа по профессии «электромонтажник специзделий».

Между АО «Красмаш» и ответчиком был заключен ученический договор № от 10.08.2018г., по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «электромонтажник специзделий». В период обучения выплачивалась стипендия в размере 24 000 руб. в месяц.

Ответчик, согласно п.4.1, 4.2 ученического договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом.

Согласно соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО Красмаш» и ответчиком, назначен преподаватель теоретического обучения ФИО3 и инструктор производственного обучения ФИО4, а также установлено начисление за обучение в размере 3 000 руб. и 17 500 руб. за весь период обучения соответственно.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена профессия «электромонтажник специзделий 3 разряда». Согласно приказу №-п ответчик переведен в Цех № механической обработки, сборки и испытаний - участок электромонтажа по профессии электромонтажник специзделий 3 разряда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у ответчик был уволен 28.12.2020г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

     Согласно п. 4.3.2. ученического договора № от 10.08.2018г. работник обязан возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п. 3.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ.

      Расчет подлежащий возмещению затрат на обучение составляет. Выплачено стипендии: 116 089,14 руб., срок отработки по договору:1096 дн., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (400 дн)., расчет- 116 089,14 руб./1096 дн. х 400 д.= 42 368,30 руб.

      С учетом частичного погашения ответчиком задолженности за выплаченную стипендию в размере 38 596,62 руб., затраты за обучение составляют 6 189,68 руб. (42 268,30 – 16 178,62 – 20 000).

      Расчет подлежащий возмещению затрат по оплате преподавателю теоритического обучения ФИО3 составляет: выплачено 3 000 руб.; срок отработки 1096 дн., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (400 дн.) Расчет: 3 000 руб./1096 дн. х 400 дн. = 1 094,89 руб.

      Сумма затрат подлежащая возмещению по оплате инструктору производственного обучения ФИО4 составляет: выплачено преподавателю: 17 500 руб., срок отработки: 1096 дн., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (400 дн.) Расчет: 17 500 руб./1096 дн. х 400 дн. = 6 386,86 руб.

       В связи с тем, что ответчик нарушил условия ученического договора, а именно, расторг трудовой договор по собственному желанию без уважительных причин, ответчик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением.

    В судебном заседании представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО5, полномочия проверены, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в АО «Красмаш». ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красмаш» и ею был заключен ученический договор на обучение по профессии «электромонтажник специзделий». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила обучение. После сдачи экзамена ей присвоена профессия электромонтажник специзделий 3 разряда, которую ранее она не имела. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, условия по отработки были известны. Частично задолженность перед истцом погасила.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от 08.08.2018г. (л.д.12-13), приказом о приеме на работу от 09.08.2018г. № (л.д. 14), личной карточкой работника (л.д.8-11), приказом об увольнении №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24)

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний - Участок электромонтажа в должности электромонтажника специзделий, без испытательного срока, на неопределенный срок.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между АО «Красмаш» и ФИО1 изменены условия труда договора. Предметом трудового договора является выполнение работником трудовых функций в цехе в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний - Участок электромонтажа по профессии электромонтажник специзделий 3 разряда. (л.д.22-23)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний - Участок электромонтажа по профессии электромонтажник специзделий 3 разряда. (л.д.21)

Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволена с 28.12.2020г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. (л.д. 24).

    В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш» (л.д. 15-16). Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 руб. в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 3000 руб. за весь период обучения (п.3.3.), а также инструктору производственного обучения 3500 руб. в месяц (п.3.3).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш», в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по 16.01.2019г. (п.2.1)

Дополнением № от 30.01.2019г. к ученическому договору п. 2.1 изложен в новой редакции, период обучения установлен с 10.08.2018г. по 09.02.2019г. (л.д.17)

Протоколом № от 30.01.2019г. заседания квалификационной комиссии ответчику присвоена профессия электромонтажника специзделий 3 разряда (л.д.18-20)

10.08.2018Г. между АО «Красмаш», ФИО3, ФИО4 и ответчиком заключено Соглашение №, которым установлено начисление платы за обучение в текущем месяце, следующем за месяцем, в котором работнику были присвоены профессия и разряд: преподавателю за 15 часов, всего 3 000 руб.; инструктору в размере 17 500 руб. за весь период обучения. Преподавателем теоритического курса назначен ФИО3, а инструктором производственного обучения – ФИО4(л.д.63-64)

Затраты по оплате преподавателю теоретического обучения ФИО3 составили 6 000 руб., инструктору производственного обучения ФИО6 17 500 руб., что подтверждается расчетными листками за февраль 2019 года (л.д.65,70); платежными поручениями на перечисление заработной платы № от 22.02.2019г. и № от 07.03.2019г. (л.д.66, 68, 71, 73) и списками работников к нему (л.д.67, 69, 72, 74)

Как следует из расчетных листков ФИО1 за период обучения с августа 2018г. по январь 2019г. ей была выплачена стипендия: в августе 2018г. – 16 695,65 руб., в сентябре 2018г. – 24 000 руб., в октябре 2018г. - 24 000 руб., в ноябре 2018 г. – 22 857,14 руб., в декабре 2018 г. – 24 000 руб., в январе 2019 г. – 21 882,35 руб. на общую сумму 133 435, 14 руб., что подтверждается расчётными листками (л.д.29, 33, 38, 43, 48, 55), платежными поручениями и платежными ведомостями (л.д.31-32, 34-37, 39-42, 44-47, 49-54, 56-59).

Без учета НДФЛ сумма выплаченной стипендии составила 116 088,57 руб.

Расчет задолженности ответчика по выплаченной стипендии составляет: 116 088,57 руб. : 1096 дг. х 400 дн. = 42 368,09 руб.

Истец просит взыскать сумму с учетом частичного погашения ответчиком задолженности за выплаченную стипендию в размере 38 596,62 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком собственноручно написано заявление об удержании из заработной платы денежных средств в размере 18 596,62 руб. (л.д.27)

Согласно расчетного листка за декабрь 2020г. из заработной платы ответчика удержано за вычетом НДФЛ 16 179,06 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 20 000 руб. ФИО1 перечислены в АО «Красмаш». (л.д.28)

Задолженность ответчика по выплате полученной при обучении стипендии составила: 42 368,09 руб. - 16 179,06 руб. - 20 000 руб. = 6 189,03 руб., которые подлежат взысканию с ФИО1 в пользу АО «Красмаш».

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия с указанием об имеющейся у него задолженности в размере 13 671,43 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить (л.д. 75-76). Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

           Представленный стороной истца расчет по задолженности по оплате преподавателям теоретического обучения и производственной практики в размере 1 094,89 руб. и 6 386,86 руб.

ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным, в связи с чем, суд принимает данный расчет истца.

Таким образом, ФИО1 нарушила условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ она должна возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в размере 13 670 руб. 78 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением № от 13.07.2021г. оплачена государственная пошлина в размере 400 руб. (л.д.79), исходя из размера удовлетворенных исковых требований государственная пошлина подлежит взысканию в пользу истца в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>