Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4453/2015 ~ М-3238/2015 от 29.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 ноября 2015 года      г. Красноярск                     г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевякова В.И. к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Шевяков В.И. первоначально обратился в суд с иском к ООО ОФ «Кодекс», в котором просил взыскать в его пользу заработную плату за март 2015г. в размере 13 200 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., мотивируя тем, что согласно трудового договора от 1.02.2015г. работал в должности охранника в ООО ОФ «Кодекс» на объекте в г.Абакане.

В судебное заседание Шевяков В.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Дополнительно указал, что в ходе рассмотрения дела получил от ответчика денежные средства в сумме 8 500 руб. Полагает, что написанная им расписка об отсутствии претензий к ответчику не имеет правового значения.

Представитель ответчика ООО ОФ «Кодекс» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил. Генеральным директором ООО ОФ «Кодекс» Махориным С.В. представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого между ООО ОФ «Кодекс» и Шевяковым В.И. был заключен трудовой договор № от 1.02.2015г., истец принят на должность охранника. 1.04.2015г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. В марте 2015г. истцом отработано 6 смен. В соответствии с п.5.1 трудового договора оплата одного часа работы охранника составляет 55 руб. в час. В данную сумму включены районный коэффициент 30% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%. Также за работу в ночное время Шевякову производилась доплата в размере 35% часовой тарифной ставки. Одна смена составляет 24 часа. Ночное время исчисляется с 22 час. до 6 час. Таким образом, заработная плата Шевякова В.И. за март 2015г. составляет 9 899 руб. 64 коп. После удержания подоходного налога к выдаче причитается 8 612 руб. 64 коп. После увольнения Шевяков В.И. в офис ООО ОФ «Кодекс» за получением расчета не явился, на телефонные звонки не отвечал, реквизиты для выплаты окончательного расчета не предоставил. У ООО ОФ «Кодекс» отсутствовала возможность выплатить Шевякову В.И. полный расчет. 31.08.2015г. директором ОО ОФ «Кодекс» Ильиным В.П. в г.Абакане выплачена заработная плата за март 2015г. в полном объеме, о чем Шевяковым В.И. была написана расписка, где он указал, что претензий в ООО ОФ «Кодекс» не имеет.

Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся участников процесса, в порядке ст.167 ГПК РФ

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 1.02.2015г. Шевяков В.И. принят на работу в ООО ОФ «Кодекс» на должность охранника, что подтверждается приказом о приеме на работу №2/10к от 1.02.2015г., трудовым договором от 1.02.2015г. Приказом №11/4 от 1.04.2015г. истец уволен с 1.04.2015г. по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 3.2 трудового договора предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату, согласно ст.136 ТК РФ с начислением всех процентных надбавок и доплат. В течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется оплата в размере часовой тарифной ставки 55 руб./час. (п. 5.1 трудового договора). Заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца с 5 по 10 число следующего месяца, за вторую половину месяца с 20 по 26 число следующего месяца (п.5.2 трудового договора). Ответчиком представлен график дежурств на объекте за март 2015г., согласно которого Шевяковым В.И. было отработано 6 смен – 2.03.2015г., 5.03.2015г., 11.03.2015г., 17.03.2015г., 23.03.2015г., 29.03.2015г. Доказательств того, что фактически истцом было отработано 10 смен в марте 2015г. последним не представлено.

Согласно представленного расчетного листка заработная плата истца за март 2015г. составила: 144 часа отработанных за месяц х 55 руб. (тарифная ставка) = 7 920 руб. За работу в ночное время с 22 час. до 6 час. (48 час.) дополнительно произведено начисление к заработной плате 35%, всего начислено заработной платы 8 844 руб. Таким образом, заработная плата за одну смену истца составляла 1 474 руб. За вычетом 13% НДФЛ (1 150 руб.) к выдаче работнику причитается за март 2015г. 7 694 руб.

При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 055 руб. 64 коп. Общая сумма заработной платы за март 2015г. и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом 13% НДФЛ составила 8 612 руб. 64 коп.

Указанная сумма получена истцом по платежной ведомости 31.08.2015г.

Таким образом, суд считает, что оснований для взыскания истцу требуемой им заработной платы за март 2015г. не имеется.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Ссылаясь на невозможность своевременной выдачи истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, ответчиком не представлено достаточных и убедительных доказательств принятых им мер для вручения истцу окончательного расчета (детализация абонента, письма и уведомления, телеграммы) и уклонения последнего от его получения. Поскольку истец уволен 1.04.2015г., окончательный расчет при увольнении получен им 31.08.2015г., учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в пользу Шевякова В.И. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Шевякова В.И. к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 300 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья                          И.Ю. Волгаева