Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-671/2013 ~ М-357/2013 от 25.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Орловой Т.А.,

с участием прокурора Ватутиной Е.В.,

           истца Дрожжина Н.В.,

при секретаре Пряничникове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Дрожжина Н. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы и выходного пособия,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Дрожжин Н.В. принят на работу слесарем - ремонтником 5 разряда ремонтного участка ООО «Теплоэнергосервис» на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Теплоэнергосервис» и Дрожжин Н.В. расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Дрожжин Н.В. обратился к прокурору Ленинского района города Нижний Тагил с заявлением о защите трудовых прав.

22.02.2013 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил обратился в суд с иском в интересах Дрожжина Н.В. к ООО «Теплоэнергосервис» о взыскании заработной платы за <...> год: ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копеек, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рубля <...> копеек, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рубля <...> копейки, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копейки, выходного пособия в размере среднего месячного заработка за три месяца в размере <...> рублей <...>, всего заработной платы в размере <...> рубля <...> копеек.

В обоснование требований прокурор ссылается на нарушение работодателем ООО «Теплоэнергосервис» сроков выплаты заработной платы в период работы истца, выходного пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ

Истец Дрожжин Н.В. заявленный прокурором иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Теплоэнергосервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен по юридическому адресу и последнему известному местонахождению органов управления, что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 10.12.2012 в отношении ООО «Теплоэнергосервис» введена процедура наблюдения в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Временный управляющий ООО «Теплоэнергосервис» Звонарева А.С. извещена о времени и месте разбирательства дела.

Заслушав стороны и исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора в интересах Дрожжина Н.В. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 11, 127, 136, 140 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Наличие трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Размер и состав задолженности работодателя ООО «Теплоэнергосервис» по заработной плате перед Дрожжиным Н.В. за <...> год: ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копеек, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рубля <...> копеек, октябрь - <...> рубля <...> копейки, ДД.ММ.ГГГГ - <...> рублей <...> копейки, помимо объяснений истца, также подтверждается справкой ООО «Теплоэнергосервис» о размере задолженности по заработной плате и справкой о доходах по форме 2-НДФЛ.

Расчет выходного пособия, причитающийся Дрожжину Н.В. в размере <...> рублей <...> копеек, произведен прокурором исходя из среднего заработка истца, по сведениям, содержащимся в справках формы 2-НДФЛ за <...> и <...> годы.

Иные сведения о размере выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком ООО «Теплоэнергосервис» суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам и позволяет суду обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (статьи 68 (часть 1), 150 (часть 2) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 232 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Дрожжина Н. В. удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергосервис» (№) в пользу Дрожжина Н. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек, выходное пособие в размере <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергосервис» (№) государственную пошлину в размере <...>) рублей <...> копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                       Судья