Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3424/2019 ~ М-3400/2019 от 26.08.2019

73RS0004-01-2019-004570-17

Дело № 2-3424/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2019 года                                                     город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

с участием адвоката Тарасова С.В.,

при секретаре Аббазовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастушкиной Натальи Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стрелец» о взыскании дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон, процентов за задержку дополнительной выплаты,

                     УСТАНОВИЛ:

Пастушкина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Частная охранная организация «Стрелец» о взыскании дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон, процентов за задержку дополнительной выплаты, указав в обоснование иска следующее.

    На основании трудового договора №10, заключенного между нею и ООО Частная охранная организация «Стрелец» 10.12.2010, она работала у ответчика в должности главного бухгалтера, 02.10.2018 между нею и работодателем было заключено соглашение №1 о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). В пункте 3 указанного соглашения ответчик обязался выплатить ей заработную плату в сумме 11 954 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 288,60 руб. и дополнительную выплату в связи с увольнением в сумме 350 000 руб. Ответчиком ей были выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а дополнительная выплата в сумме 350 000 руб. не произведена до настоящего времени, что нарушает ее трудовые права. В связи с чем, согласно ст.236 ТК РФ, ответчик обязан ей также выплатить проценты за задержку выплаты в сумме 57 615,84 руб. за период с 03.10.2018 по 22.08.2019.

    Просит взыскать в ее пользу с ООО Частная охранная организация «Стрелец» дополнительную выплату при увольнении по соглашению сторон в сумме 350 000 руб., проценты за задержку дополнительной выплаты в сумме 57 615,84 руб.

В судебном заседании истец Пастушкина Н.А. не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена, ее представитель Чикинев В.Н., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 23.08.2019, выданной сроком на один год, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска. Суду пояснил, что увольнение Пастушкиной Н.А. было по соглашению с работодателем, с которым также было одновременно достигнуто соглашение о том, что за освобождение рабочего места он обязуется произвести ей дополнительную выплату в размере 350 000 руб.

Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «Стрелец» - адвокат Тарасов С.В. (ордер №32 от 17.09.2019, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях, представленных в материалы дела, в иске просил отказать в полном объеме.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что Пастушкина Н.А. (ранее Среднева) на основании трудового договора от 10.12.2010 принята на работу в ООО Частная охранная организация «Стрелец» на должность главного бухгалтера.

По условиям трудового договора (п.9) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 7 500 руб., работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В п.12 трудового договора указано, что по всем вопросам, не оговоренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ.

02.10.2018 между Пастушкиной Н.А. и работодателем было заключено соглашение №1 о расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В пункте 3 соглашения №1 от 02.10.2018 указано, что в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за текущий месяц в размере 11 954 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 288,60 руб. и дополнительную выплату в связи с увольнением в сумме 350 000 руб., а работник обязуется принять указанную сумму под подпись. Также произвести расчет по дополнительным выплатам в размере 350 000 руб.

Согласно п.5 соглашения №1, работник и работодатель подтверждают, что размер выплат, установленный в п.3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Из копии трудовой книжки истца следует, что 02.10.2018 она уволена из ООО Частная охранная организация «Стрелец» в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Положением об оплате и материальном стимулировании труда персонала ООО Частная охранная организация «Стрелец» не предусмотрены при увольнении работников по соглашению с работодателем какие-либо дополнительные выплаты.

Локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не предусмотрены гарантии работника Пастушкиной Н.А. при ее увольнении в качестве выплаты ей дополнительных выплат в размере 350 000 руб.

В соглашении №1 от 02.10.2018 дополнительные выплаты в сумме 350 000 руб. не поименованы, не указан характер и размер соответствующих выплат, входящих в сумму 350 000 руб.

Как пояснил представитель истца, дополнительная выплата в размере 350 000 руб. была обусловлена договоренностью работодателя с Пастушкиной Н.А. в качестве материального возмещения ей за освобожденное рабочее место при увольнении по соглашению с работодателем.

Выплаты работникам при увольнении, не предусмотренные действующим трудовым законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором и производятся за счет прибыли, получаемой предприятием.

Однако стороной истца доказательств того, что Пастушкиной Н.А. дополнительные выплаты в размере 350 000 руб. при увольнении по соглашению сторон были предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, - суду не представлено.

Таким образом, спорная выплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ, поскольку к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем, носит по существу произвольный характер.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворении исковых требований Пастушкиной Н.А. о взыскании в ее пользу с ответчика дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон в сумме 350 000 руб., и, соответственно – исковых требований о взыскании процентов за задержку дополнительной выплаты в сумме 57 615,84 руб., являющихся производными от требования о взыскании дополнительной выплаты.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Пастушкиной Н.А. о взыскании в ее пользу с ООО Частная охранная организация «Стрелец» дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон в сумме 350 000 руб., процентов за задержку дополнительной выплаты в сумме 57 615,84 руб., надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 167, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пастушкиной Натальи Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Стрелец» о взыскании дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон в сумме 350 000 руб., процентов за задержку дополнительной выплаты в сумме 57 615,84 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                 А.В. Высоцкая