Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-358/2012 ~ М-342/2012 от 24.05.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2012 года                     г.Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Байгуловой Г.С.

При секретаре Флягиной А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Паксеваткина М.А. , Гладкова В.А., Литвиненко А.А. к ООО «ДСК ПГ-Стром» об обязывании работодателя уволить работников по собственному желанию, внести записи в трудовые книжки, произвести окончательный расчет в связи с увольнением, взыскании неполученного заработка и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Паксеваткин М.А., Гладков В.А., Литвиненко А.А. обратились в суд с иском к ООО «ДСК ПГ-Стром» об обязывании работодателя уволить работников по собственному желанию, внести записи в трудовые книжки, произвести окончательный расчет в связи с увольнением, взыскании неполученного заработка и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в иске, что работали в ООО «ДСК ПГ-Стром» в должности кладовщика-контролера, диспетчера и водителя соответственно до сентября 2009 года. С сентября 2009 года выполняли работу по охране недостроенного завода по производству опалубки и территории на которой завод размещен. Заработная плата «чистыми» составляла 8 тысяч рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ им сообщили о передаче объекта ЧОП «Витязи» и принятом директором Б.Д..А. решении о его увольнении. ДД.ММ.ГГГГ им было предложено написать им заявление об увольнении по собственному желанию, они отказались, потребовав расторгнуть договор по сокращению численности работников или штата с выплатой им выходного пособия, соответствующей записью в трудовой книжке. Ответчик с принудительно отстранил от работы Гладкова В.А. с ДД.ММ.ГГГГ, Литвиненко А.А., с ДД.ММ.ГГГГ, Паксеваткина М.А. с ДД.ММ.ГГГГ, препятствуя им в выполнении их должностных обязанностей. Они обратились к директору с заявлением об увольнении их по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направив заявления почтовым отправлением, которые были ответчиком получены ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени ответа на свое заявление об увольнении не получили, запись в трудовую книжку об увольнении им никто не внес, окончательный расчет с ними не произведен. Просят суд обязать ответчика произвести их увольнение с формулировкой: «по собственному желанию» и внести в их трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию; произвести с ними полный расчет, выдать им расчетный листок, приказ об их увольнении и справки о заработной плате. Взыскать с ответчика каждому из неполученный заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 82721 рублю 08 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: Гладкову В.А. – 1301 рубль 17 копеек; Литвиненко А.А. – 722 рубля 09 копеек; Паксеваткину М.А. – 893 рубля 42 копейки.

Истцы Паксеваткин М.А., Гладков В.А., Литвиненко А.А. в судебное заседание не явились, в письменном ходатайстве просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования уточнили, просили обязать ответчика внести в их трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию; произвести полный расчет с ними, выдать им приказ об их увольнении и справки о заработной плате. Взыскать с ответчика каждому из них неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 73360 рублей 54 копейки каждому. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно: Гладкову В.А. – 1301 рубль 17 копеек; Литвиненко А.А. – 722 рубля 09 копеек; Паксеваткину М.А. – 893 рубля 42 копейки (л.д. 49).

    Представитель ответчика ООО «ДСК ПГ-Стром» - Блашкевич Д.А., допрошенный Пушкинским районным судом Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ по судебному поручению Сызранского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Паксеваткина М.А., Литвиненко А.А., Гладкова В.А. признал, просил рассмотреть дело без его участия и пояснил, что задолженность по заработной плате сформировалась в предыдущие годы. Расчет заработной платы он не оспаривает. Заявления истцов об увольнении были получены им ДД.ММ.ГГГГ, в следующий рабочий день были изданы приказы. Трудовые книжки истцы забрали, поэтому внести в них записи он не имел физической возможности, при предоставлении трудовых книжек он готов внести соответствующие записи. На момент его вступления в должность генерального директора ООО «ДСК ПГ-Стром» существовало как имущественный комплекс: деятельность не ведется, движения расчетных счетов нет, имеются только долги. Документы по деятельности организации находятся на земельном участке в Сызрани, у него только учредительные документы и печать.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, обозрив материалы гражданского дела № по исковому заявлению Паксеваткина М.А., Гладкова В.А., Литвиненко А.А. к ООО «ДСК ПГ-Стром» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат и за неиспользованный отпуск, приходит к выводу, что требования истцов подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и др. ;

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1 ТК установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом, при рассмотрении гражданского дела № по исковому заявлению Паксеваткина М.А., Гладкова В.А., Литвиненко А.А. к ООО «ДСК ПГ-Стром» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат и за неиспользованный отпуск, было установлено, что сведения о юридическом лице ООО «ДСК ПГ-Стром» внесены в Единый государственный реестр юридических лиц по месту нахождения юридического лица – <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. Генеральным директором является Б.Д.А.

Паксеваткин М.А. был принят на работу в данную организацию с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя в основном производстве с окладом в размере 11500 рублей. С сентября 2009 года он был переведен на работу в качестве сторожа, на данной должности получал заработную плату после вычета из нее подоходного налога в сумме 8000 рублей. Литвиненко А.А. был принят на работу в данную организацию с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера, дополнительным соглашением между ООО «ДСК ПГ-Стром» и Литвиненко А.А. ему был установлен должностной оклад в сумме 9000 рублей. С сентября 2009 года он был переведен на работу в качестве сторожа, на данной должности получал заработную плату после вычета из нее подоходного налога в сумме 8000 рублей. Гладков В.А. был принят на работу в данную организацию с ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика-контролера ОТК в основном производстве с окладом в размере 8000 рублей. С сентября 2009 года он был переведен на работу в качестве сторожа, на данной должности получал заработную плату после вычета из нее подоходного налога в сумме 8000 рублей.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ДСК ПГ-Стром»: в пользу Паксеваткина М.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 21951 рубль 16 копеек, неполученный заработок за период с апреля по июль 2011 года в сумме 26721 рубль 08 копеек, компенсацию за задержку заработной платы - 2292 рубля 66 копеек; в пользу Гладкова В.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 31969 рублей 77 копеек, неполученный заработок за период с апреля по июль 2011 года - 26721 рубль 08 копеек, компенсацию за задержку заработной платы - 2915 рублей 32 копейки; в пользу Литвиненко А.А. задолженность по заработной плате в сумме 17741 рубль 69 копеек, неполученный заработок за период с апреля по июль 2011 года - 26721 рубль 08 копеек, компенсацию за задержку заработной платы - 2031 рубль 02 копейки (л.д.6-8).

ДД.ММ.ГГГГ Паксеваткин М.А., Литвиненко А.А. и Гладков В.А. в письменных заявлениях на имя директора ООО «ДСК ПГ- Стром» Блашкевич Д.А. просили уволить их с должности диспетчера по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а так же просили произвести оформление увольнения и окончательный расчет в предусмотренный законом срок (л.д. 9 – 11).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Паксеваткин М.А. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности диспетчера ООО «ДСК ПГ-Стром» по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления Паксеваткина М.А. от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Литвиненко А.А. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности диспетчера ООО «ДСК ПГ-Стром» по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления Литвиненко А.А. от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Гладков В.А. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности кладовщик-контролер ООО «ДСК ПГ-Стром» по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления Гладкова В.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43, 44,45).

Записи в трудовую книжку об увольнении истцов руководителем ООО ДСК ПГ-Стром» не внесены, истцам не выданы справки об их средней заработной плате.

При таких обстоятельствах, требования Паксеваткина М.А., Литвиненко А.А., Гладкова В.А. об обязывании ответчика внести в их трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию; выдать им приказ об их увольнении и справки о заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению.

Исковые требования истцов о взыскании заработной платы за период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 76 ТК РФ установлены основания при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения от работы.

Судом установлено, что истцы с ДД.ММ.ГГГГ были отстранены от работы работодателем, при этом, работодатель отстранил их от работы по основаниям не предусмотренным законам, с нарушением требований трудового законодательства, без оформления соответствующего приказа. Следовательно, работодатель ООО «ДСК ПГ_Стром» обязано возместить истцам не полученный ими заработок в результате: незаконного отстранения от работы.

Вышеуказанным решением Сызранского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика было взыскан неполученный заработок с апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении не полученного истцами заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до дня увольнения истцов), суд исходит из установленной решением суда заработной платы на момент их отстранения от работы – 8000 рублей у каждого. Данная сумма не превышает установленного размера заработной платой по их трудовым договорам и признана ответчиком.

Размер неполученного заработка каждого истца составляет 73360 рублей 54 копейки ((9 месяцев х 8 000,00руб. = )72000,00 руб. + (5 дней (до ДД.ММ.ГГГГ) х 8 000: 29, 4 =) 1360 рублей 54 копейки).

Судом также установлено, что заработная плата по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ истцам до настоящего времени не выплачена, следовательно, требование истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из суммы задолженности по заработной плате перед истцами представленной работодателем ООО «ДСК ПГ-Стром», начиная с предложенной истцами даты – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до обращения с иском в суд).

Размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате перед Гладковым В.А. составляет - 1301 рубль 17 копеек; Литвиненко А.А. – 722 рубля 09 копеек, Паксеваткиным – 893 рубля 42 копейки

Поскольку истцы в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены, государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «ДСК ПГ-Стром»

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Паксеваткина М.А. , Гладкова В.А., Литвиненко А.А. удовлетворить.

    Обязать руководителя ООО «ДСК ПГ-Стром» внести в трудовые книжки Паксеваткина М.А. , Гладкова В.А., Литвиненко А.А. запись об их увольнении по собственному желанию в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать руководителя ООО «ДСК ПГ-Стром» выдать Паксеваткина М.А. , Гладкова В.А., Литвиненко А.А. приказы об их увольнении и надлежащим образом оформленные и заверенные справки о заработной плате.

    Взыскать с ООО «ДСК ПГ-Стром» в пользу Паксеваткина М.А. : неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73360 (семьдесят три тысячи триста шестьдесят) рублей 54 копейки, компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 893 (восемьсот девяносто три) рубля 42 копейки.

    Взыскать с ООО «ДСК ПГ-Стром» в пользу Гладкова В.А.: неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73360 (семьдесят три тысячи триста шестьдесят) рублей 54 копейки, компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 1301 (одна тысяча триста один) рубль 17 копеек.

Взыскать с ООО «ДСК ПГ-Стром» в пользу Литвиненко А.А.: неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73360 (семьдесят три тысячи триста шестьдесят) рублей 54 копейки, компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 722 (семьсот двадцать два) рубля 09 копеек.

Взыскать с ООО «ДСК ПГ-Стром» государственную пошлину в доход государства в размере 5429 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: