Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-778/2010 ~ М-784/2010 от 06.10.2010

Дело № 2-778/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Починок                                                                     22 ноября 2010 года

Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,

с участием истца Григорьева С.А.,

при секретаре Николаевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Григорьева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «К.С.», филиалу общества с ограниченной ответственностью «К.С.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорьев С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «К.С.», филиалу общества с ограниченной ответственностью «К.С.» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований сослался на то, что с ** ** ** он состоял в трудовых отношениях с ООО «К.С.» где работал в должности ** ** **. В связи с реорганизационными мероприятиями он был переведен в Филиал ООО «К.С., а ** ** ** он уволился с данной должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ним до настоящего времени не произведен. А поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ** ** ** рублей и компенсацию морального вреда в размере ** ** ** рублей.

Истец Григорьев С.А. в судебное заседание явился, требования поддержал частично. Просил взыскать с ответчика ** ** ** рублей ** ** ** копеек.

Представитель ООО «К.С.» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, возражений не представлено.

Представитель филиала ООО «К.С.» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, возражений не представлено.

Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, находит требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Какусматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ** ** ** Григорьев С.А. работал ** ** ** в ООО «К.С.». С ** ** ** был переведен в филиал ООО «К.С.» и ** ** ** Григорьев С.А. уволился с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ** от ** ** ** и копией трудовой книжки истца(л.д.3-11).

Согласно условиям трудового договора № ** от ** ** ** Григорьеву как работнику установлена заработная плата в размере оклада -** ** ** рублей в месяц и надбавка. Из п. 7 данного договора усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ.

Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы Григорьеву С.А, и в день его увольнения окончательный расчет с ним не был произведен.

Так согласно справке ООО «К.С.», задолженность по заработной плате в отношении Григорьева составляет ** ** ** рублей ** ** ** копеек, в том числе: за октябрь 2009 года- ** ** ** рублей, ноябрь 2009 года - ** ** ** рублей ** ** ** копеек, декабрь 2009 года - ** ** ** рубля ** ** ** копеек, январь 2010 года - ** ** ** рубля, февраль 2010 года - ** ** ** рубля, март 2010 года - ** ** ** рубля.

При таких обстоятельствах требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда. И данная сумма подлежит взысканию с юридического лица - с ООО «К.С.» как надлежащего ответчика.

И поскольку окончательный расчет при увольнении с работником произведен с нарушением установленного трудовым законодательством срока, то суд приходит к выводу, что требования Григорьева о компенсации морального вреда в этой части также законны и обоснованны.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий и с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме ** ** ** рублей.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ, суд по просьбе истца обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания долга по заработной плате, так как вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Григорьева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «К.С.» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсацией морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» в пользу Григорьева С.А. ** ** ** рублей ** ** ** копеек в возмещение невыплаченной заработной платы за октябрь - декабрь 2009 года, январь-март 2010 года.

Взыскать с ООО «К.С.» в пользу Григорьева С.А. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.С.» государственную пошлину в доход государства в сумме ** ** ** рублей ** ** ** копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.

Председательствующий                                В.Д. Ковалев