Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-799/2022 (2-5218/2021;) ~ М-5183/2021 от 08.12.2021

                                                                                    Дело № 2-799/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2022 года                г.о. Балашиха

        Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

с участием истца Гончаровой Г.Н., представителя ответчика Сапронова А.А.,

при секретаре Гордеевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой Галины Николаевны к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гончарова Г.Н. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она относится к категории людей пред пенсионного возраста. 22 июня 2020 года она была принята на работу в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на должность заместителя главного бухгалтера (приказ №-ОС от 22 июня 2020 года). С ней был заключен трудовой договор № от 22 июня 2020 года. 31 августа 2020 года, с ее письменного согласия, с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 22 июня 2020 года о возложении исполнения обязанностей главного бухгалтера на период болезни основного работника Коноваловой С.А. (приказ №-ЛC от 31 августа 2020 года). 22 октября 2020 года, в связи с производственной необходимостью и длительной временной нетрудоспособностью главного бухгалтера Коноваловой С.А., с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 22 июня 2020 года (п. 1 Возложение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения) Приказ о внесении изменений №-ЛС от 01 октября 2020 года. 02 июня 2021 года главный бухгалтер Коновалова С.А., после окончания больничного листа, уволилась по собственному желанию, при этом с нее не были сняты обязанности врио главного бухгалтера, она продолжала работать и получала за выполненный объем работы заработную плату и надбавки к ней. 01 сентября 2021 года на должность главного бухгалтера была назначена Е.Е. Кушнарева (приказ №-ЛC от 31 августа 2021 года). Нравственные страдания она испытала тогда, когда узнала, что ее не предупредили и взяли на работу нового работника. Она испытала стресс, нервные переживания, что привело к ухудшению ее самочувствия и временной нетрудоспособности (с 01 октября 2021 года по 13 октября 2021 года). Ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в денежном выражении в размере 80000 рублей. В целях урегулирования вопроса, ею 11 ноября 2021 года вручена ответчику досудебная претензия, однако, выплаты не последовало. 19 ноября 2021 года от ответчика она получила ответ на свою претензию. Требования, изложенные в претензии, ответчик проигнорировал и в выплате среднемесячного заработка отказал.

Просит суд предупредить врио главного бухгалтера о снятии обязанностей за три рабочих дня в письменном виде; взыскать с ответчика в свою пользу среднемесячную заработную плату за период неправомерного отстранения от исполнения обязанностей врио главного бухгалтера с 01 сентября 2021 года по 23 ноября 2021 года в размере 998297,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей.

В судебном заседании истец Гончарова Г.Н. доводы, изложенные в иске, полностью подтвердила, указала, что 22 июня 2020 года она была принята на работу в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на должность заместителя главного бухгалтера. 31 августа 2020 года, с ее письменного согласия, с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о возложении исполнения обязанностей главного бухгалтера на период болезни основного работника Коноваловой С.А. 22 октября 2020 года, в связи с производственной необходимостью и длительной временной нетрудоспособностью главного бухгалтера Коноваловой С.А., с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору. До 01 сентября 2021 года она совмещала две должности: главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. За выполненный объем работы она получала заработную плату и надбавки к ней. 01 сентября 2021 года на должность главного бухгалтера была назначена Е.Е. Кушнарева. С 01 сентября 2021 года работу главного бухгалтера она не выполняла. Задолженности по заработной плате по ее основной должности: заместитель главного бухгалтера, работодатель перед ней не имеет. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» Сапронов А.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, представил отзыв, в котором указал, что Гончарова Г.Н. принята на работу в ФГБОУ ВО «ГГУ» по трудовому договору № от 22 июня 2020 года на должность заместителя главного бухгалтера. 22 октября 2020 года между Гончаровой Г.Н. и ФГБОУ ВО «ГГУ» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № в соответствии с которым на Гончарову Г.Н. возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения. Данное дополнительное соглашение заключено на срок, который определен не датой, а событием, то есть до выхода на работу главного бухгалтера. 31 августа 2021 года приказом и.о. ректора №-лс на должность главного бухгалтера ФГБОУ ВО «ГГУ» назначена Кушнарева Е.Е., которая 01 сентября 2021 года приступила к выполнению своих должностных обязанностей. ФГБОУ ВО «ГГУ» были соблюдены нормы трудового законодательства, так как закон содержит требование об обязательном уведомлении работника за три рабочих дня только в случае досрочной отмены поручения о выполнении дополнительной работы. В период с 01 сентября 2021 года и по настоящее время истец Гончарова Г.Н. не выполняет дополнительную работу, таким образом, оснований для начисления и выплаты ей среднего заработка за период якобы неправомерного отстранения от должности главного бухгалтера, то есть с 01 сентября 2021 года по 23 ноября 2021 года у ФГБОУ ВО «ГГУ» не имеется. Исковые требования в части компенсации морального вреда считает также необоснованными, поскольку ФГБОУ ВО «ГГУ» как работодателем в отношении работника Гончаровой Г.Н. не совершались никакие неправомерные действия. В удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено, что 22 июня 2020 года Гончарова Галина Николаевна была принята на работу в ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-ОС от 22 июня 2020 года, трудовым договором № от 22 июня 2020 года.

31 августа 2020 года, с письменного согласия Гончаровой Г.Н., с ней было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 22 июня 2020 года о возложении исполнения обязанностей главного бухгалтера на период болезни основного работника Коноваловой С.А., что подтверждается приказом №-ЛC от 31 августа 2020 года.

Согласно приказу №-ЛС от 01 октября 2020 года о внесении изменений в приказ №-ЛC от 31 августа 2020 года, абзац 1 приказа №-ЛС изложен в следующей редакции: возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения на заместителя главного бухгалтера Гончарову Г.Н., с ее согласия, с 01 октября 2020 года до выхода на работу главного бухгалтера.

22 октября 2020 года, в связи с производственной необходимостью и длительной временной нетрудоспособностью главного бухгалтера Коноваловой С.А., с Гончаровой Г.Н. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 22 июня 2020 года.

Согласно пункту 1 соглашения № от 22 октября 2020 года, с 01 октября 2020 года изложить абзац 1 соглашения к трудовому договору № от 31 августа 2020 года в следующей редакции: возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке временного замещения на заместителя главного бухгалтера Гончарову Г.Н., с ее согласия, с 01 октября 2020 года до выхода на работу главного бухгалтера.

02 июня 2021 года главный бухгалтер Коновалова С.А., после окончания больничного листа, уволилась по собственному желанию.

01 сентября 2021 года на должность главного бухгалтера была назначена Елена Евгеньевна Кушнарева, что подтверждается приказом №-ЛC от 31 августа 2021 года.

Разрешая спор по существу, суд с учетом установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также закона, подлежащего применению по данному делу, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку действия работодателя по уведомлению работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, соответствуют требованиям закона. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Судом установлено, что истец была уведомлена об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, поскольку дополнительное соглашение, подписанное между истцом и ответчиком, заключено на срок, который определен не датой, а событием, то есть до выхода на работу главного бухгалтера. Гончарова Г.Н. в судебном заседании подтвердила, что ей было известно, что с 01 сентября 2021 года на должность главного бухгалтера назначена Кушнарева Е.Е. Также Гончарова Г.Н. суду пояснила, что с 01 сентября 2021 года работу главного бухгалтера она не выполняла.

Исходя из смысла ст. 60.2, ст.ст. 129 и 151 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы, а также любой надбавки за труд, возможна лишь в случае выполнения установленной работы или в случае, если за работником сохраняется заработная плата в определенных законом случаях. Обязанности предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его, трудовым законодательством не установлена.

Право работодателя в одностороннем порядке досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, равно как и право работника досрочно отказаться от ее выполнения, предусмотрено частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом доказательств выполнения истцом работы главного бухгалтера, не предусмотренной трудовым договором, в спорный период с 01 сентября 2021 года по 23 ноября 2021 года не представлено.

В связи с вышеизложенным, требования Гончаровой Г.Н. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск Гончаровой Галины Николаевны к ФГБОУ ВО «Гжельский государственный университет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

                                 Судья                                  Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 04 февраля 2022 года