Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1660/2016 ~ М-1459/2016 от 09.08.2016

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2016 г.                     г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Тюриной Н.И., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексенцевой Т. А. к индивидуальному предпринимателю Румянцеву Р. С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексенцева Т.А. обратилась в суд с иском к ИП Румянцеву Р.С., и, уточнив ранее заявленные исковые требования, просит установить факт трудовых правоотношений с ИП Румянцевым Р.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность внести запись о своей трудовой деятельности в трудовую книжку, с увольнением по соглашению сторон; возложить на ответчика обязанность предоставить отчетность за период трудовой деятельности в налоговую инспекцию и пенсионный фонд; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8065,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы по оплате юридических услуг.

Требования мотивировала тем, что работала без заключения трудового договора у ответчика в должности продавца в отделе «Золото России», расположенном в магазине «Аллея» ТЦ «Сибирский городок» по адресу: г.Зеленогорск, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы был установлен в один МРОТ, что составляло 6204 рубля в месяц. При увольнении ответчик запись в трудовой книжке не произвел, заработную плату за последний месяц работы не выплатил. Нарушением трудовых прав истице был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом их изменения по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что при приеме на работу Румянцев Р.С. пояснил, что трудовые отношения будут оформлены, взял у нее трудовую книжку, гарантировал исполнение своих обязательств работодателя. Оформил с ней только договор о полной индивидуальной ответственности. В июне 2016г. он решил закрыть свою торговую точку в г. Зеленогорск. 26 июня она и второй продавец Кутукова Е.В. сдали ему весь товар, он вывез торговое оборудование, прекратил договор аренды торгового места в ТЦ «Сибирский городок». Трудовую книжку возвратил без записи о приеме и увольнении, расчет за последний месяц работы не произвел.

Ответчик о поданном иске извещен, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении иска ( л.д.12), в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом о доставлении СМС-сообщения о судебном заседании (л.д. 35), о причинах не явки суд не уведомил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Вместе с тем, частью 3 указанной статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании объяснениями истца, свидетелей, материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Румянцев Р.С. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 31-34). Основным видом деятельности Румянцева Р.С. является розничная торговля ювелирными изделиями в специализированных магазинах, в качестве дополнительных видов деятельности торговля золотом и другими драгоценными металлами.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Румянцев Р.С. заключил договор аренды части нежилого помещения в здании гипермаркета «Алпи» по адресу: г.Зеленогорск, <адрес> с целью осуществления коммерческой деятельности: продаже ювелирных изделий (л.д. 36-44).

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что в конце февраля 2016 года из средств массовой информации ей стало известно о вакантной должности продавца ювелирными изделиями в отделе «Золото России», расположенном в магазине «Аллея» ТЦ «Сибирский городок» по адресу: г.Зеленогорск, <адрес>. Она обратилась к Румянцеву Р.С. с предложением о приеме ее на работу в качестве продавца в открываемую им торговую точку в ТЦ «Сибирский городок». Румянцев Р.С. согласился принять ее на работу, пояснив, что при приеме на работу гарантируется «полный социальный пакет»: официальное оформление трудовых отношений, выплата заработной платы, отчисления в соответствующе органы с заработной платы. В устной форме достигнув соглашения по всем существенным условиям трудового договора, истица передала ответчику все необходимые документы для оформления трудовых отношений: трудовую книжку, ИНН, пенсионное удостоверение, паспорт, свидетельство о браке.

С ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу в отдел «Золото России», расположенному по вышеуказанному адресу, в должности продавца- консультанта ювелирными изделиями с посменным графиком работы: три дня рабочих, три дня выходных. Вторым продавцом была принята Кутукова Е.В. В день допуска к работе истец подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности, копию которого ей выдали (л.д. 7-8). Оплата производилась Румянцевым Р.С. за отработанный месяц с учетом прибыли от продажи изделий. В должностные обязанности Алексенцевой Т.А. входило: прием и отпуск товара, продажа ювелирных изделий, ведение отчетно-кассовой документации, а также иные действия, связанные с розничной реализацией через торговый отдел ювелирных изделий.

До ДД.ММ.ГГГГ включительно истец работала в должности продавца по установленному графику, получала заработную плату за отработанные месяцы с марта по май 2016г.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей Кутукова Е.В., Маслова Т.С., Литвинов Р.В. подтвердили факт работы истца у ответчика по представленному ею графику.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается имеющимися в материалах дела накладными о приемке товара истцом (л.д. 21-28).

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать вывод о том, что истец была принята на работу в должности продавца-консультанта, приступила к исполнению должностных обязанностей, была допущена к работе, по поручению работодателя выполняла трудовые функции на протяжении полного рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по установленному графику, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено и в материалах дела не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ Румянцев Р.С. прекратил свою деятельность по продаже ювелирных изделий в г. Зеленогорск. Он расторг договор аренды торговой площади, вывез весь товар, находящийся в отделе и торговое оборудование. Трудовые отношения с продавцами Алексенцевой и Кутковой прекратил, возвратил им их трудовые книжки без записи и приеме и увольнении, заработную плату за июнь не выплатил.

Ответчиком подтверждений обратного в суд не представлено.

Суд соглашается с требованиями истца об основании увольнения – соглашение сторон – п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, работодателем не представлялись сведения о доходах истца в налоговую инспекцию, не уплачивались налоги с её доходов, а также не производились отчисления в Пенсионный Фонд, что нарушает права истца на трудовую пенсию.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку размер заработной платы не был определен трудовым договором, у Алексенцевой Т.А. отсутствуют доказательства, подтверждающие размер заработной платы, суд приходит к выводу об определении размера задолженности, исходя из размера минимальной заработной платы в Красноярском крае в 2016 году 9926 руб., установленной региональным соглашением от 15.12.2015г.

Заработная плата Алексенцевой Т.А. за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ ( 17 рабочих дней) при норме рабочего времени за месяц 21 рабочий день составила:

9926 руб.: 21 день = 472,38 руб. (средний дневной заработок) х 17 рабочих дней = 8030 руб.

Требование в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу того, что судом установлены нарушения трудовых прав Алексенцевой Т.А.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, а также требования закона о его разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец при обращении в суд понесла расходы за составление искового заявления в сумме 1500 руб. (л.д.3), которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Истец при подаче иска, в силу закона освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексенцевой Т. А. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Румянцевым Р. С. и Алексенцевой Т. А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Румянцева Р. С. внести в трудовую книжку Алексенцевой Т. А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с Румянцева Р. С. в пользу Алексенцевой Т. А. задолженность по заработной плате в размере 8030 руб., компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 1500 рублей, а всего 11 530 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Румянцева Р. С. предоставить в установленном законом порядке необходимые сведения, произвести необходимые отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный Фонд РФ за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Румянцева Р. С. госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        Тюрина Н.И.

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                     г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Тюриной Н.И., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексенцевой Т. А. к индивидуальному предпринимателю Румянцеву Р. С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Алексенцевой Т. А. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Румянцевым Р. С. и Алексенцевой Т. А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Румянцева Р. С. внести в трудовую книжку Алексенцевой Т. А. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с Румянцева Р. С. в пользу Алексенцевой Т. А. задолженность по заработной плате в размере 8030 руб., компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 1500 рублей, а всего 11 530 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Румянцева Р. С. предоставить в установленном законом порядке необходимые сведения, произвести необходимые отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный Фонд РФ за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Румянцева Р. С. госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        Тюрина Н.И.