Решение по делу № 2-5306/2019 ~ М-4774/2019 от 23.04.2019

03RS0007-01-2019-005257-32

Дело № 2-5306/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 г.                                 г.Уфа

Советский районный суд г.Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца Мурсалимовой Р.К.,

представителя истца Мурсалимовой Р.К. – Ильметова Т.Г., действующего по доверенности от 13.10.2017 года, ордеру серии 019 № 041333 от 13.05.2019 г.,

представителя ответчика ПАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № 8598 – Хисамутдиновой Э.Р., действующей по доверенности от 25.10.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурсалимовой Розы Киямовны к ПАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № 8598 об обязании начислить невыплаченную заработную плату в виде премий

УСТАНОВИЛ:

Мурсалимова Р.К. обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № 8598 с иском об обязании начислить невыплаченную заработную плату в виде премий, указав в обоснование иска, что она работала в ОАО Сбербанк с 16 декабря 1996 года. 24 июля 2017 года была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 29 ноября 2017 г. решением Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан восстановлена на работе в ПАО Сбербанк в должности экономиста (УРМ г.Уфа) отдела финансового контроля Финансового управления ПЦП Службы финансового менеджмента ПАО Сбербанк. 12 апреля 2018 года повторно уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 08 августа 2018 года решением Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан восстановлена на работе в ПАО Сбербанк в должности экономиста (УРМ г.Уфа) отдела финансового контроля Финансового управления ПЦП Службы финансового менеджмента ПАО Сбербанк, приступила к работе и проработала по 13 ноября 2018 года. 12 ноября 2018 года апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан решение Советского районного суда г.Уфы, на основании которого она находилась в трудовых отношениях с работодателем, было отменено. 15.11.2018 года была уволена работодателем по п.11 ч.1ст.83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). В 2018 году фактически проработала с 01.01. по 12.04 и с 08.08 по 15.11. Работодателем незаконно не начислена премия за 4 квартал и по итогам работы за 2018 год. 09 января она обратилась к работодателю с заявлением о разъяснении порядка выплаты премий за отработанные периоды (4 квартал 2018 года и по итогам работы за 2018 год). Письменно работодатель ответил, что премии не были выплачены по причине увольнения 15.11.2018 г. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.11 ч.1ст.83 ТК РФ). Ответ ею получен 23 января 2019 года. В соответствии с «Положением о премировании работников ПАО Сбербанк» и «Положением о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год» считает, что она имеет право на получение премии за 4 квартал и по итогам работы за 2018 год пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени. Однако, работодателем незаконно не произведены начисления премии за 4-й квартал 2018 года и по итогам работы за 2018 год. В связи с чем, просит обязать ответчика начислить невыплаченную заработную плату в виде премий за 4 квартал 2018 года и по итогам 2018 года за фактически отработанное время.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просит обязать ответчика начислить невыплаченную заработную плату в виде премий за 4 квартал 2018 года и по итогам 2018 года за фактически отработанное время, а также проценты за пользование денежными средствами в период с 01.01.2018 по день вынесения судом решения, причитающихся ей в качестве премий за фактически отработанное время, исходя из ключевой ставки Банка России, установленной в размере 7,75%.

Истец Мурсалимова Р.К. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени извещена надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца Мурсалимовой Р.К. – Ильметов Т.Х. в судебном заседании исковые требования поддержал, повторил доводы, изложенные в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № 8598 – Хисамутдинова Э.Р., в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать. Суду пояснила, что премирование работников ПАО Сбербанк осуществляется в рамках действия Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31.10.2017 г. № 2985-2, с которым истица ознакомлена 08.08.2018, о чем имеется ее подпись в листе ознакомления с внутренними нормативными документами. В соответствии с п. 4.2.1. Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31.10.2017 г. № 2985 премия по итогам работы за отчетный квартал предназначена для стимулирования выполнения работниками установленных квартальных целей. Выплата премии по итогам работы за отчетный квартал работникам Банка производится при наличии прибыли в целом по Банку, полученной с начала отчетного года нарастающим итогом и по итогам отчетного квартала. Размер указанной премии зависит от финансовых результатов деятельности Банка/ ТБ/ (Г) ОСБ, результатов выполнения установленных целей (КПЭ / ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал, оцениваемой по системе «5+». В соответствии с п. 4.2.2. данного Положения выплата премии по итогам работы за отчетный квартал для работников ТБ и ПЦП Банка - осуществлялась в соответствии с Положением о премировании работников ПАО Сбербанк от 20.04.2017 № 1031-9-р. В соответствии с п. 2.2. Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 20.04.2017 № 1031-9-р право на получение премий не имеют работники, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя (статья 71 часть 1, пункты 5-7, 9- 11 части первой статьи 81 ТК РФ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части первой (при наличии вины работника) статьи 77 ТК РФ. В соответствии с п. 4.3.1. Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31.10.2017 г. № 2985 вознаграждение по итогам работы за отчетный год предназначено для стимулирования выполнения работниками установленных коллективных годовых целей. Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Банка производится при наличии прибыли по итогам отчетного года с учетом выполнения показателей годового бизнес-плана. Размер вознаграждения зависит от финансовых результатов деятельности Банка/ ТБ/ (Г)ОСБ, результатов выполнения целей (КПЭ / ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный год, оцениваемой по системе «5+». В соответствии с п. 4.3.2 данного Положения выплата работникам Банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год осуществляется в соответствии с Положением о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год от 06.12.2017 № 1201-5. На основании п.п. 2.1, 2.2 Положения о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год от 06.12.2017 № 1201-5 право на получение премий не имеют работники, трудовой договор с которыми был расторгнут до даты выплаты вознаграждения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ). Приказом №4773-К от 14.11.2018 истица уволена в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе по п. 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, соответственно премия по итогам работы за 4 квартал 2018 года и вознаграждения по итогам работы за 2018 год не были выплачены. Таким образом, основания, предусмотренные локальными нормативными актами, для выплаты премии отсутствуют.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что истец состояла в трудовых отношениях с ПАО «Сбербанк Росси» с 16.12.1996 года.

24 июля 2017 года истец Мурсалимова Р.К. уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 29 ноября 2017 г. восстановлена на работе в ПАО Сбербанк в должности экономиста (УРМ г.Уфа) отдела финансового контроля Финансового управления ПЦП Службы финансового менеджмента ПАО Сбербанк.

12 апреля 2018 года Мурсалимова Р.К. повторно уволена в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 08 августа 2018 года Мурсалимова Р.К. восстановлена на работе в ПАО Сбербанк в должности экономиста (УРМ г.Уфа) отдела финансового контроля Финансового управления ПЦП Службы финансового менеджмента ПАО Сбербанк.

В связи с чем, истец была допущена к работе.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2018 года решение Советского районного суда г.Уфы от 08 августа 2018 года отменено, принято новое решение которым решение Советского районного суда г.Уфы от 07.08.2018 года отменено, принято по делу новое решение. В удовлетворении исковых требований Мурсалимовой Р.К. к ПАО «Сбербанк России» о восстановлении на работе отказано.

Приказом ПАО «Сбербанк России» от 14.11.2018 года № 4773-к Мурсалимова Р.К. уволена по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 191 ТК РФ, выплата премии является поощрением за добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

Порядок и размер премирования работников ПАО «Сбербанк России» определены Положением об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31.10.2017 г. № 2985-2, с которым истец Мурсалимова Р.К. была ознакомлена 08.08.2018 года.

В соответствии с п. 4.2.1. Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31.10.2017 г. № 2985 премия по итогам работы за отчетный квартал предназначена для стимулирования выполнения работниками установленных квартальных целей. Выплата премии по итогам работы за отчетный квартал работникам Банка производится при наличии прибыли в целом по Банку, полученной с начала отчетного года нарастающим итогом и по итогам отчетного квартала. Размер указанной премии зависит от финансовых результатов деятельности Банка/ ТБ/ (Г)ОСБ, результатов выполнения установленных целей (КПЭ / ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал, оцениваемой по системе «5+».

В соответствии с п. 4.2.2. вышеуказанного Положения, выплата премии по итогам работы за отчетный квартал для работников ТБ и ПЦП Банка - осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников ПАО Сбербанк от 20.04.2017 № 1031-9-р.

В соответствии с п. 2.2. Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 20.04.2017 № 1031-9-р право на получение премий не имеют работники, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя (статья 71 часть 1, пункты 5-7, 9- 11 части первой статьи 81 ТК РФ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным пунктом 11 части первой (при наличии вины работника) статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.3.1. Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31.10.2017 г. № 2985 вознаграждение по итогам работы за отчетный год предназначено для стимулирования выполнения работниками установленных коллективных годовых целей. Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Банка производится при наличии прибыли по итогам отчетного года с учетом выполнения показателей годового бизнес-плана. Размер вознаграждения зависит от финансовых результатов деятельности Банка / ТБ / (Г) ОСБ, результатов выполнения целей (КПЭ / ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный год, оцениваемой по системе «5+».

В соответствии с п. 4.3.2 вышеуказанного Положения выплата работникам Банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год осуществляется в соответствии с Положением о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год от 06.12.2017 № 1201-5.

На основании п.п. 2.1, 2.2 Положения о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год от 06.12.2017 № 1201-5 право на получение премий не имеют работники, трудовой договор с которыми был расторгнут до даты выплаты вознаграждения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ).

Таким образом, учитывая, что истец Мурсалимова Р.К. уволена ответчиком на основании п.11 ч.1ст.83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), требования истца об обязании ответчика начислить невыплаченную заработную плату в виде премий за 4 квартал 2018 года и по итогам 2018 года за фактически отработанное время, а также вытекающие из них требования в взыскании процентов являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Мурсалимовой Розы Киямовны к ПАО «Сбербанк России» в лице Башкирского отделения № 8598 об обязании начислить невыплаченную заработную плату в виде премий отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья                                 Е.А.Оленичева