Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2578/2016 ~ М-2402/2016 от 22.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2016 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

при секретаре Иванове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2578/2016 по иску
Корнацкой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью <...>» о взыскании заработной платы при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты.

УСТАНОВИЛ:

Корнацкая Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «<...>» о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <...> рублей <...> копеек, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд в размере <...> рублей <...> копеек и компенсации морального вреда в размере <...> рублей <...> копеек.

В судебном заседании истец Корнацкая Е.Н. исковые требования поддержала и пояснила, что с <дата> она работала в ООО «<...>» в должности ведущего инспектора по кадрам. <дата> она была уволена по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в нарушение норм действующего трудового законодательства, при увольнении работодатель не произвел с ней полный расчет по заработной плате, размер которой за период с <дата> по день увольнения, т.е. <дата> составляет <...> рублей <...> копеек. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> рублей <...> копеек. Учитывая, что заработная плата являлась единственным источником средств к существованию, считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в сильном душевном волнении и бессоннице. Причиненный ей моральный вред она оценивает в
<...> рублей <...> копеек. В связи с чем, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – директор ООО «<...>» Беседин В.А. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление, согласно которому с исковыми требованиями Корнацкой Е.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <...> рублей <...> копеек согласен. Вопрос
о взыскании денежной компенсации и морального вреда оставляет на усмотрение суда. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Изучив материалы дела пояснения истца, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Корнацкой Е.Н.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> Корнацкая Е.Н. работала в ООО «<...>» в должности инспектора по кадрам, <дата> была переведена на должность ведущего инспектора по кадрам, <дата> истец была уволена по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца, так и материалами дела: копией приказа ООО «<...>» № от <дата> о приеме работник а Корнацкой Е.Н. на работу; копией приказа № от <дата>, согласно которому Корнацкая Е.Н. переведена на должность ведущего инспектора по кадрам с <дата>; копией трудового договора № от <дата>; копией справки о доходах физического лица за № год № от <дата>; копией приказа ООО «<...>» № от <дата> о прекращении действия трудового договора с работником Корнацкой Е.Н.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом также установлено, и не оспаривалось ответчиком, что на день увольнения Корнацкой Е.Н. осталась не выплаченной задолженность по заработной плате в размере
<...> рублей <...> копеек, образовавшаяся за период с <дата> по <дата>,
что подтверждается в том числе расчетными листками работника Корнацкой Е.Н. за <дата> года, за <дата> года и <дата> года (л.д. 11-13).

Данный расчет задолженности работодателя пред работником не оспорен представителем работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «<...>» в пользу Корнацкой Е.Н. задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...> рублей
<...> копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «<...>» в пользу Корнацкой Е.Н. денежной компенсации в размере <...> рублей <...> копеек за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи искового заявления в суд.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, бытовых неудобствах, вследствие чего, суд с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> рублей <...> копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение,
суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход муниципального образования г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <...> рублей <...> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корнацкой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «<...>» – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<...>» в пользу Корнацкой Е.Н., <дата> года рождения сумму задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...> рублей <...> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <...> рублей <...> копеек и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей <...> копеек, а всего <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<...>» в доход государства государственную пошлину в размере <...>) рублей
<...> копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2014 года.

Судья Р.Р. Гараева