Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1454/2021 от 18.08.2021

            Дело № 2-1454/2021

                                                                Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2021 года                                                              город Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Брилевой В.О., рассмотрев с участием истца Мироновой В.В, представителя истца адвоката Фещенко А.Г., представителя ответчика Горбуновой О.А., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ТСТ «Карго» о взыскании невыплаченной процентной надбавки и северного коэффициента к заработной плате, взыскании окончательного расчета, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Миронова В.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО ТСТ «КАРГО» с требованием о взыскании с ответчика невыплаченной процентной надбавки и районного коэффициента за период с 01 июля 2013 г. по 20.01.2021 г. в размере 3474191 рубль 10 коп., компенсации за неиспользованный отпуск с 01.07.2013 г. по 20.01.2021 г. в количестве 354 календарных дней в размере 595542 руб. 04 коп., недополученных сумм отпускных за период работы с 01.07.2013 г. по 30.06.2014 г. в количестве 40 календарных дней с 22.07.2020 г. по 30.08.2020 г. в размере 67410 руб. 60 коп., обязать ответчика произвести начисление уплату НДФЛ за период с 01.07.2013 г. по 20.01.2021 г. в размере 619621 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01.07.2013 г. состояла в трудовых отношениях с ООО ТСТ «КАРГО» в качестве бухгалтера по совместительству. Приказом № 1 от 20.01.2021 г. трудовой договор с ней расторгнут. В качестве окончательного расчёта истцу перечислены денежные средства в сумме 13800 руб., и 423569,05 руб. Вместе с тем на протяжении всего периода работы у ответчика с 01.07.2013 г. по 20.01.2021 г. истцу не выплачивалась к заработной плате процентная надбавка и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Истец читает, что ответчиком нарушены положения ТК РФ и просит удовлетворить заявленные ею требования.

В судебном заседании истец отказалась от части исковых требований, отказ принят судом, определением Елизовского районного суда от 07.12.2021 г. в части требований о взыскании с ООО ТСТ «Карго» суммы невыплаченной надбавки и районного коэффициента за период с 01.07.2013 г. по 01.03.2020 г. в размере 2965722 руб. 22 коп., о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ в налоговый орган в отношении Мироновой В.В. за период с 01.07.2013 г. по 20.01.2021 г. в размере 589 278 рублей, производство по гражданскому делу перекрашено.

Истец и представитель истца поддержали требования в редакции от 12.11.2021 г. по основаниям, изложенным в иске (т. 2 л.д. 16-17)

Представитель ответчика в судебном заседании согласилась с частью заявленных истцом требований, о чем изложила в возражениях на иск (т. 2 л.д. 3-5).

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом Миронова В.В. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № работала в ООО «ТСТ Карго» обособленное подразделение в г. Петропавловск-Камчатский в должности бухгалтера. Трудовым договором было установлено, что должностной оклад по занимаемой должности истца составлял 23 000 рублей в последующем оклад был увеличен дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2016 г. до 34 500 рублей, работа осуществляется по совместительству (п. 1.4 договора) работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п. 5.1 договора) (т. 1 л.д. 26-29).

Основным местом работы истца в период с 20.05.2013 г. по 03.02.2021 г. являлось ООО «Антариус», где она работала главным бухгалтером (т. 1 л.д. 200).

Обращаясь в суд, истец ссылалась на то, что ей не выплачивали районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчетных листков и табелей учета рабочего времени истец работала в занимаемой должности не более 4-х часов в день, в связи с чем, ей заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени, продолжительностью ежедневной работы 4 часа, а оплата за один час работы рассчитывалась исходя из размера оклада, уставленного договором, с учетом коэффициента и надбавок (т. 1 л.д. 147-150, 151-159).

Трудовым договором истцу установлен оклад исходя из работы 40 часов в неделю для работника занятого полную рабочую неделю, тогда как для истца данная работа являлась работой по совместительству и оплачивалась в соответствии с ТК РФ исходя из фактически отработанного времени. Согласно расчета, представленного ответчиком при определении размера заработной платы за 1 час рабочего времени взят оклад по ставке 34500 руб. который поделен на количество часов в месяце и полученная сумма умножена на количество часов исходя из фактически отработанного времени, с полученной суммы рассчитана надбавка 80% и районный коэффициент 1,6 (т. 2 л.д. 5). Таким образом, суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера истцу начислялись в полном объеме

В своих пояснениях в судебном заседании истец ссылается на то, что она была фактически допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Вместе с тем фактическое выполнение должностных обязанностей за пределами согласованного с работодателем графика и без его поручения об этом не порождает у работодателя обязанность оплачивать работу за пределами установленного ТК РФ режима работы.

Даже при выполнении работы по совместительству в течение полного рабочего дня продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Факт продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю в течение всего спорного период судом не установлен. Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в связи с не начислением ей коэффициента и надбавок, тогда как ссылка Мироновой В.В. на работу по совместительству по 40 часов в неделю является основанием к обращению в суд с заявлением о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, занятости истца в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, а такие требования истцом не заявлялись.

С учетом этого суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу рассчитывалась исходя из фактически отработанного времени с применением коэффициента и надбавок исходя из размера оклада, установленного трудовым договором.

Вместе с тем, поскольку ответчик, проверяя расчеты истца, выявил недоплату по заработной плате, суд взыскивает ее с ответчика в соответствии с представленным расчетом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не доплатил истцу заработную плату суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Мироновой В.В. компенсации морального вреда, который определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ТСТ «Карго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 31039 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2173,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части истцу отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО ТСТ «Карго» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1196,38 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 14.12.2021 г.

Судья                                         С.Н.Анофрикова