Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1135/2015 ~ М-4367/2014 от 31.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Мох Е.М.,

при секретаре Уткиной О.А.,

с участием прокурора Струковой Т.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Корзана А.В., Курзаева В.Н., Рябцевой М.М., Шишко Т.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с исками в интересах Корзана А.В., Курзаева В.Н., Рябцевой М.М., Шишко Т.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивировал тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с МКОУ <данные изъяты>. В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть 3 ст. 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата Шишко Т.С. состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, надбавки до МРОТ. Как следует из расчетных листков, начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 6068 рублей; в октябре 2014 составило 6371 рублей; в ноябре - 6 371 рублей.

Заработная плата Курзаева В.Н. состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, надбавки до МРОТ. Как следует из расчетных листков, начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 5481,89 рублей; в октябре 2014 составило 5505,38 рублей; в ноябре - 6 371 рубль.

Заработная плата Рябцевой М.М. состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, надбавки до МРОТ. Как следует из расчетных листков, начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 6068 рублей; в октябре 2014 составило 6371 рубль; в ноябре - 6 371 рубль.

Заработная плата Корзан А.В. состоит из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, надбавки до МРОТ. Как следует из расчетных листков, начисление по заработной плате в сентябре 2014 г. составило 6068 рублей; в октябре 2014 составило 6371 рубль; в ноябре - 6 371 рубль.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной, платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20. апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае, в период с 01.01.2014 г. - не менее 5 554 рублей, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992г. №393-11 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает г. Минусинск, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. В связи с указанным, за период работы Шишко Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ равен 5554 рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику - 5554 + (5554 * 0,3) + (5554*0,3) = 8886,40 рублей. В сентябре 2014 работник отработал по должности <данные изъяты> 22 дня из 22 планируемых. соответственно минимальный размер оплаты труда равен (5554 рублей + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)= 8886,40 рублей. Размер недоначисленной заработной платы по основной работе: 8886, 40 - 6068 рублей = 3 405,89 рублей. В октябре отработано 23 дня из 23 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по основной должности уборщика служебных помещений: 8886 - 6371 рублей = 2515,4 рублей. В ноябре отработано 18 дня из 18 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по должности сторожа: 8886- 637,1 рублей = 2 515,4 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 436,69 рублей. До настоящего времени указанная сумма, положенная к выплате, Шишко Т.С. не начислена и не выплачена.

За период работы Курзаева В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ равен 5554 рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику - 5554 + (5554 * 0,3) + (5554*0,3) = 8886,40 рублей. В сентябре 2014г. работник отработал по должности сторожа 22 дня из 22 планируемых. соответственно минимальный размер оплаты труда равен (5554 рублей + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) = 8886,40 рублей. Размер недоначисленной заработной платы по основной работе: 8886, 40 – 5481,89 рублей = 3 405,89 рублей. В октябре отработано 23 дня из 23 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по основной должности сторожа: 8886 – 5505,38 рублей = 3381,02 рубля. В ноябре отработано 18 дня из 18 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по должности сторожа: 8886- 637,1 рублей = 2 515,4 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9302,31 рубль. До настоящего времени указанная сумма, положенная к выплате, Курзаеву В.Н. не начислена и не выплачена.

За период работы Рябцевой М.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ равен 5554 рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику - 5554 + (5554 * 0,3) + (5554*0,3) = 8886,40 рублей. В сентябре 2014 работник отработал по должности сторожа 22 дня из 22 планируемых. соответственно минимальный размер оплаты труда равен (5554 рублей + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)= 8886,40 рублей. Размер недоначисленной заработной платы по основной работе: 8886, 40 - 6068 рублей = 3 405,89 рублей. В октябре отработано 23 дня из 23 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по основной должности сторожа: 8886 - 6371 рублей = 2515,4 рублей. В ноябре отработано 18 дня из 18 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по должности сторожа: 8886- 6371 рублей = 2 515,4 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 436,69 рублей. До настоящего времени указанная сумма, положенная к выплате, Рябцевой М.М. не начислена и не выплачена.

За период работы Корзан А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ равен 5554 рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику - 5554 + (5554 * 0,3) + (5554*0,3) = 8886,40 рублей. В сентябре 2014 работник отработал по должности <данные изъяты> 22 дня из 22 планируемых. соответственно минимальный размер оплаты труда равен (5554 рублей + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)= 8886,40 рублей. Размер недоначисленной заработной платы по основной работе: 8886, 40 - 6068 рублей = 3 405,89 рублей. В октябре отработано 23 дня из 23 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по основной должности <данные изъяты>: 8886 - 6371 рублей = 2515,4 рублей. В ноябре отработано 18 дня из 18 планируемых дней. Размер недоначисленной заработной платы по должности <данные изъяты>: 8886 - 6371 рублей = 2 515,4 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 436,69 рублей. До настоящего времени указанная сумма, положенная к выплате, Корзан А.В. не начислена и не выплачена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истцов указанные суммы.

Данные гражданские дела были объединены в одно производство определением суда для совместного рассмотрения.

В судебном заседании прокурор Струкова Т.Я. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в описательной части решения.

Истцы Корзан А.В., Курзаев В.Н., Рябцева М.М., Шишко Т.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, поддержав иск прокурора заявленный в их интересах.

Представитель ответчика Муниципального казенного образовательного учреждения «Маломинусинская средняя общеобразовательная школа № 7» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии, направив письменный отзыв по существу спора, в котором указал, что исковые требования не признает в полном объеме, так как трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее 5554 рубля.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований при этом исходит из трудовых правоотношений сторон и положений статей 133, 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц.

Курзаев В.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 5481,89 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 5505,38 рублей, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц.

Рябцева М.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц.

Корзан А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная платы в следующих размерах: сентябрь 2014 года – 6068 рублей, отработав полный рабочий месяц; октябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц; ноябрь 2014 года – 6371 рубль, отработав полный рабочий месяц.

Федеральным законом от 02 декабря 2013 года N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5 554 рубля в месяц.

Поскольку размер ежемесячной заработной платы истцов при выполнении нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 8886 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, но выплачен ответчиком не в полном размере, суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца Шишко Т.С. недоначисленную заработную плату в размере 7849,20 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей х 3 (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за 3 полных отработанных месяца) – (6068 рублей+6371 рубль+6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу за спорный период времени).

В пользу истца Кузраева В.Н. недоначисленную заработную плату в размере 9300,93 рубля, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей х 3 (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за 3 полных отработанных месяца) – (5481,89 рублей+5505,38 рубль+6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу за спорный период времени).

В пользу истца Рябцевой М.М. недоначисленную заработную плату в размере 7849,20 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей х 3 (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за 3 полных отработанных месяца) – (6068 рублей+6371 рубль+6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу за спорный период времени).

В пользу истца Корзана А.В. недоначисленную заработную плату в размере 7849,20 рублей, исходя из следующего расчета: (8886,40 рублей х 3 (минимальный размер заработной платы подлежащий к оплате за 3 полных отработанных месяца) – (6068 рублей+6371 рубль+6371 рубль (заработная плата фактически начисленная истцу за спорный период времени).

Довод ответчика о том, что районный коэффициент и процентная надбавка включаются в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на вывод суда не влияют, поскольку месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантируется статьями 146, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата труда, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенным в части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате лиц, работающих в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Кроме того в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Корзана А.В., Курзаева В.Н., Рябцевой М.М., Шишко Т.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Корзана А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года в сумме 7849 (семь тысяч восемьсот сорок девять) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты> <данные изъяты> в пользу Курзаева В.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: сентябре 2014 года - ноябрь 2014 года в сумме 9300 (девять тысяч триста) рублей 93 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Рябцевой М.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года в сумме 7849 (семь тысяч восемьсот сорок девять) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Шишко Т.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период: сентябрь 2014 года - ноябрь 2014 года в сумме 7849 (семь тысяч восемьсот сорок девять) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 08 мая 2015 года.