Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2013/2012 ~ М-1917/2012 от 12.11.2012

Дело № 2- 2013/2012                                                          

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИХАЙЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ВОЛГОГРДСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

Председательствующего судьи ИСАЕВОЙ Л.П.

С участием представителя истца Хромовой Н.С., представителя ответчика Попова А.Н.

При секретаре Думчевой И.И.

14 декабря 2012 года в г. Михайловка Волгоградской области

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      Преснякова Николая Валентиновича к индивидуальному предпринимателю Парасучеву Борису Юрьевичу об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Пресняков Н.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Парасучеву Б.Ю. об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы.

          В обоснование своих требований ссылается на то, что он работал у ИП Парасучев Б.Ю. с Дата Копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу истцу при оформлении не выдавали. Начиная с Дата он приступил к работе водителя с разрешения ИП Парасучева Б.Ю.Дата он обратился к работодателю ИП Парасучев Н.В. с заявлением расторгнуть трудовой договор с Дата Ответчик заявление принял.По истечении срока предупреждения об увольнении истец обратился к ответчику с требованием выдать трудовую книжку и расчетные при увольнении, на что получил отказ. Дата истец по почте направил в адрес ИП Парасучева заявление об увольнении и требование о выдаче трудовой книжки и иных документов. Ответа на данное заявление не последовало. Дата истец повторно написал в адрес ответчика заявление с требованием выслать трудовую книжку по почте. Ответа на заявление от Дата также не последовало.В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик не выдал, окончательный расчет с истцом не произведен. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика истец не смог устроиться на новую работу.Размер средней заработной платы истца составляет .... Требование о выдаче трудовой книжки ответчик получил Дата, что подтверждается почтовым уведомлением.

Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с Дата(по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты составления искового заявления Дата На момент подачи иска размер компенсации составляет ....

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату за ... в размере ..., в связи с задержкой выдачи трудовой книжки компенсацию в размере ....

Истец Пресняков Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы Хромовой Н.С.

В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере ...;заработанную плату за ... в размере ...., а всего ...., от остальной части иска отказывается, поскольку у истца отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие указанный в исковом заявлении размер заработной платы.

       Ответчик- индивидуальный предприниматель Парасачев Б.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы Попову А.Н.

Представитель ответчика Попов А.Н. в судебном заседании не признал исковые требования и просил суд отказать в их удовлетворении, пояснив, что Дата между ИП Парасучев Б. Ю. с одной стороны и Пресняковым В.Н. с другой был заключен трудовой договор о приеме на работу.В соответствии с заключенным договором, а также приказом о приеме на работу - Пресняков Н. В. был принят на работу водителем и ему была начислена заработная плата в размере ... в месяц. В период с Дата до Дата по сообщению Преснякова Н.В. он находился на больничном.Дата, Пресняков Н. В. к работе не приступил, сообщив, что он продлил больничный и приступит к работе в начале следующей недели.Дата Парасучеву Б. Ю. поступило по почте от Преснякова Н. В. заявление от Дата об увольнении по собственному желанию в связи с неприязненными отношениями, а также в течение трех рабочих дней предоставлении ему лично трудовой книжку и документов, связанных с его трудовой деятельностью у работодателя.По истечению трех рабочих дней, то есть Дата, работодатель подготовил запрашиваемые истцом документы, связанные с трудовой деятельностью, однако, Пресняков Н. В. для их получения лично не являлся, больничного листа не представил, объяснений о причинах неявки на работу не сообщил, в связи с чем Дата ИП Парасучевым Б. Ю. было принято решение о расторжении трудового договора по ст. 81 подпункта «а», пункта 6 части 1 ТК РФ - за прогул с датой увольнения- Дата.Дата.

Преснякову Н. В. было направлено заказное письмо, полученное истцом Дата о расторжении трудового договора и о явке к работодателю за получением трудовой книжки.Дата, Пресняков Н. В. был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора и ему была вручена трудовая книжка и произведен окончательный расчет.Таким образом, никакой задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется, однако, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в ... он представить не может. Причину задержки выдачи трудовой книжки объясняет тем, что фактически приказ об увольнении был вынесен Дата, а уволен истец был с Дата. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч.1,2 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу Номер от Дата Пресняков Н.В. был принят на работу к ИП Парасучев Б.Ю. на должность водителя /л.д.93 /.

Также в материалах гражданского дела имеется копия трудового договора Номер от Дата, заключенного между ИП Парасучев Б.Ю. и Пресняковым Н.В. на неопределенный срок /л.д.90-92/.

Функционирование ИП Парасучева Б.Ю, подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя /л.д.88-89/.

Дата истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, в котором также содержалось требование о предоставлении ему трудовой книжки и иных документов, связанных с осуществлением им трудовой деятельности /л.д.8/.

Заявление получено ответчиком Дата, что подтверждено копией почтового уведомления /л.д.9/.

Дата истцом было повторно направлено заявление о высылке ему почтовой связью трудовой книжки /л.д.7/.

В указанный период времени истец на работу не выходил.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер от Дата Пресняков Н.В. был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с Дата за прогулы, на основании актов от Дата, Дата, докладной запиской от Дата, в которой указано, что работодателем было принято решение о расторжении с Пресняковым Н.В. трудового договора от Дата за прогул. /л.д.27-75, 76,94/.

Дата Преснякову Н.В. было направлено уведомление о явке к работодателю за получением трудовой книжки /л.д.77/, которая была вручена истцу Дата.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки презюмируется.

Дата истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Намерение истца уволиться по собственному желанию не может лишить работодателя права расторгнуть с работником трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации до истечения срока, предусмотренного для увольнения по собственному желанию.

При наличии обстоятельств, дающих право уволить работника, работодатель вправе не учитывать заявление об увольнении и самостоятельно выбрать основание увольнения.

Судом установлено, что приказ об увольнении Преснякова Н.В. от Дата за прогул издан по окончании двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, что при отсутствии волеизъявления работника от продолжения дальнейшей работы является незаконным. Кроме того, из содержания приказа об увольнении следует, что Пресняков Н.В. уволен Дата с Дата.\л.д.94\.

Трудовая книжка была вручена Преснякову Н.В. только Дата.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, согласно которого сумма компенсации составит ... за период со Дата по Дата, то есть со дня окончания двухнедельного срока для предупреждения работника о предстоящем увольнении по собственному желанию.

Согласно квитанции почтового отправления заявление истца об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки получено ответчиком Дата.

Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет ...( с Дата по Дата).Исходя из размера заработной платы в ..., размер компенсации составляет: ...

Данный расчет также был подтвержден в судебном заседании показаниями специалиста ФИО12

Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным, составленным на основании закона.

Объективных и достоверных доказательств, опровергающих приведенный расчет, ответчиком не представлено.

Таким образом, судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком, на момент обращения в суд окончательный расчет с истцом не произведен.

Постановлением Госкомитета РФ по статистике от Дата N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в соответствии с которыми учет расчетов с персоналом по оплате труда оформляется расчетно-платежной ведомостью, расчетной ведомостью, платежной ведомостью, журналом регистрации платежных ведомостей, лицевым счетом.

В соответствии со ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить вышеназванные письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

Стороной ответчика представлены платежные ведомости от Дата, Дата, согласно которым Пресянякову Н.В. за ... должна была быть выплачена заработная плата.

      Однако, суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о выплате Преснякову Н.В. заработной платы по платежным ведомостям, поскольку в материалах дела имеются копии данных документов без подписи работника о получении денежных средств.

     При этом, ... было выплачено Преснякову Н.В. почтовым переводом, что не оспаривается истцом.

     При отсутствии надлежащих доказательств и доказанности наличия между сторонами трудовых отношений, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     п.6.1 трудового договора Номер от Дата предусмотрен размер заработной платы- ....

     Учитывая выплаченную истцу сумму в размере ...., задолженность по заработной плате за ..., отработанных в ..., составит ..., которая подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, исковые требования Преснякова Николая Валентиновича подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию ... задолженности по заработной плате за ... и ... компенсации за задержку трудовой книжки, а всего ...

Также, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, с учетом положений ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме ....

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Преснякова Николая Валентиновича к индивидуальному предпринимателю Парасучеву Борису Юрьевичу об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Парасучева Бориса Юрьевича в пользу Преснякова Николая Валентиновича .... задолженности по заработной плате за ..., ... заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, а всего ...

Взыскать с индивидуального предпринимателя Парасучева Бо-
риса Юрьевича государственную пошлину в доход государства в раз
мере ...

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решение в окончательной форме.

Судья:                                                                     Л.П.ИСАЕВА.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2012 года.

Судья:                                                                     Л.П.ИСАЕВА.