Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-948/2013 ~ М-533/2013 от 25.02.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2013 года город Самара

Железнодорожный районный суд города Самары в составе:

Председательствующего судьи Вельминой И.Н.,

при секретаре Максимове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Козлова Е.А. к ООО СК «Сервис Транс-Самара», третьему лицу Государственной инспекции труда в Самарской области об обязании выдать трудовую книжку и взыскании денежной выплаты за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлов Е.А. обратился в суд с исковыми требованиями об обязании выдать трудовую книжку и взыскании денежной выплаты за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО СК «Сервис Транс-Самара» в качестве водителя на автомобиль <данные изъяты>, который был закреплен за ним. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. Однако, после увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за фактически отработанное им время. Согласно трудового договора и расчетов, ООО СК «Сервис Транс-Самара» должно выплатить 130 134 руб. На его обращение о выплате заработной платы, ООО СК «Сервис Транс-Самара» свои обязательство не выполнило. В связи с чем он обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области, по результатом проверки ответчик должен был произвести выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что исполнено не было. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия и запрос. Трудовая книжка также ему не выдавалась. В связи с изложенным, просит выдать ему трудовую книжку с внесением соответствующих записей о приеме и увольнении с работы, в также взыскать денежную выплату в размере 130 134 руб.

В судебном заседании представитель истца Сараева С.С. уточнила исковые требования и просила суд обязать ООО СК «Сервис Транс-Самара» выдать Козлову Е.А. трудовую книжку с внесением соответствующих записей о приеме на работу и увольнении с работы. Взыскать с ответчика денежную выплату за задержку трудовой книжки в размере 64 554,00 рубля, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 816 рублей 90 коп. и компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным о дне и месте рассмотрения дела, в суд не явился и об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии с ч. 1. ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливается приоритет судебной защиты гражданских прав.

    Применительно к делам по искам работника о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, истцы - работники - обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу.

Требования истца к ответчику о взыскании заработной платы, выплаты денежной суммы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, вытекают из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом достоверно установлено, что согласно Трудовому договору (с водителем) от ДД.ММ.ГГГГ, Козлов Е.А. принят на работу на должность водителя с установленным испытательным сроком 1 месяц, допускается к работе на автомобиле марки <данные изъяты>. Тарифная ставка (оклад) составляет в размере 4 611 рублей 00 коп. в месяц /л.д. №/.

ДД.ММ.ГГГГ Козлов Е.А. уволен по собственному желанию. Однако трудовая книжка ему не была выдана и все необходимые ему выплаты ООО СК «Сервис Транс-Самара» не произведены.

Козлов Е.А. неоднократно обращался в ООО СК «Сервис Транс-Самара» с претензиями и заявлениями о выплате причитающихся ему сумм, а также о выдаче трудовой книжки, однако ответчиком данные требования не выполнены. В связи с чем Козлов Е.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Согласно Предписанию № Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Сервис Транс-Самара» предписано устранить выявленные нарушения трудового законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ /л.д. №/, что подтверждается актом проверки /л.д. <адрес>/.

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Сервис Транс-Самара» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей /л.д. №/.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашено право граждан на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, в связи с тем, что до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, требования истца о выдаче трудовой книжки с внесением соответствующих записей о приеме на работу и увольнении с работы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 56, ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны. Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, денежной компенсации при увольнении, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работник.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании денежных выплат за задержку трудовой книжки в размере 64 554 руб. (14 месяцев х 4 611 руб.).

Данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, расчет истцом данной денежной суммы произведен правильно и принимается судом.

Подлежат удовлетворению требования истца и в части взыскания процентов в размере 6 816 рублей 90 коп., расчет представленный истцом является верным и принимается судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику работодателем в результате ущемления его прав, в том числе и имущественных (что прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года), поэтому в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению. Однако, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ принимая во внимание степень вины ответчика и конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда – 3 000 рублей 00 коп.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика, пропорционально удовлетворенной части требований, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину – в доход государства, в размере, 2 541 рубль 10 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО СК «Сервис Транс-Самара» выдать Козлову Е.А. трудовую книжку с внесением соответствующих записей о приеме на работу и увольнении с работы.

Взыскать с ООО СК «Сервис Транс-Самара» в пользу Козлова Е.А. денежную выплату за задержку трудовой книжки в размере 64 554 рубля 00 коп., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 816 рублей 90 коп и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО СК «Сервис Транс-Самара» государственную пошлину в доход государства в размере 2 541 рубль 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 апреля 2013 года.

СУДЬЯ                 И.Н. Вельмина